Bu yazımızda müəssisədə işin dayandırılması halında işçinin hüquqları (məzuniyyət hüquqları) barədə məlumat verəcəyik.
Qanunvericiliyə görə təbii fəlakət və ya operativ surətdə qarşısı alına bilməyən digər hallarda müəssisədə işin dayanması ilə əlaqədar işçilər qrup halında ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətə buraxıla bilər. Bu hal isə ya kollektiv müqavilədə, ya da əmək müqaviləsində göstərildiyi halda mümkündür.
İşçinin ödənişsiz məzuniyyətinin müddəti yalnız əsas məzuniyyətinin iki iş ili üzrə ümumi müddətinin cəmindən çox ola bilməz. Misal üçün işçi mütəxəssis statusuna malikdirsə, onun ödənişsiz məzuniyyətinin müddəti 60 gündən çox ola bilməyəcək.
Müəllif: Praktiki Hüquqşünas / Şəhriyar Həbilov.
Həmçinin bax:
-
Hüquqi şəxsə icarə haqqı ödənildikdə mütləq ÖMV bəyannaməsi verilməlidirmi?
-
Gecikməyə görə tətbiq edilən cərimə ƏDV-yə cəlb edilirmi?
-
Əmtəəsiz əməliyyat nədir?
-
Sosial xarakterli xərclər hansılardır?
-
İnventarizasiya zamanı əskikgəlmələr olduqda sənədləşmə və vergi öhdəlikləri
-
Borcun bağışlanması zamanı hansı vergi öhdəlikləri yaranır?
-
Payların alqı-satqısı zamanı vergi öhdəlikləri
-
Həyatın yığım sığortasına yönəldilən gəlirlər işsizlikdən sığorta haqlarından azad olunur?
-
Əvvəlki dövrlər üzrə vergi güzəşti tətbiq oluna bilər?