Bu il əmək müqavilələrinin sayında 100 minə yaxın artım qeydə alınıb

posted in: Müqavilələr, Xəbər | 0

Nazirlik: Bu il əmək müqavilələrinin sayında 100 minə yaxın artım qeydə alınıb.

əmək müqavilələriPrezident İlham Əliyevin tapşırıqlarına uyğun olaraq məşğuluq imkanlarının artırılması və qeyri-formal məşğulluğun qarşısının alınması, formal məşğulluğa keçidin stimullaşdırılması istiqamətində görülən kompleks tədbirlər əmək müqavilələrinin sayında artımın davam etməsinə imkan yaradıb.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyindən verilən məlumata görə, Nazirliyin “Əmək müqaviləsi bildirişi” e-sistemindən əldə olunan məlumata əsasən, əmək müqavilələrinin sayı bu ilin əvvəlindən 1 may 2020-ci il tarixədək 98 min artıb. Əmək müqavilələrində artımın 88 mini özəl sektorun payına düşüb.

Pandemiya ilə əlaqədar iş yerlərinin və əməkhaqlarının qorunması istiqamətində  Nazirlik tərəfindən işəgötürənlərlə, o cümlədən sahibkarlarla mütəmadi işlər aparılıb. Bu istiqamətdə e-sistem üzərindən gündəlik nəzarət həyata keçirilib. İş yerlərinin qorunması təmin edilməklə, eyni zamanda, əmək müqavilələrinin sayında ciddi artımın baş verməsi işəgötürənlərin, həmçinin sahibkarların sosial məsuliyyət prinsipinin daha da gücləndiyini və mövcud şəraitdə sosial həmrəyliyə fəal dəstəyini ifadə edir.

Mənbə: apa.az


Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Naxçıvanda Maliyyə Nazirliyi mühasibat uçotu ixtisası üzrə təhsil alan tələbələr üçün videotəlim keçib

posted in: Xəbər | 0

Naxçıvanda Maliyyə Nazirliyi mühasibat uçotu ixtisası üzrə təhsil alan tələbələr üçün videotəlim keçib.

Maliyyə NazirliyiTədris planına uyğun olaraq muxtar respublikanın Maliyyə Nazirliyinin əməkdaşlarının Naxçıvan Dövlət Texniki Kollecinin tələbələri ilə videogörüşü təşkil edilib.

Naxçıvan Muxtar Respublikası Maliyyə Nazirliyindən Naxçıvan bürosuna bildirilib ki, görüşdə Naxçıvan Dövlət Texniki Kollecinin mühasibat uçotu ixtisası üzrə təhsil alan üçüncü kurs tələbələri iştirak edib.

Nazirliyin baş məsləhətçi-mühasibi Məmmədnağı Əkbərov “Büdcə təşkilatlarında maliyyə hesabatlarının mühasibat uçotunun beynəlxalq standartlarına uyğun hazırlanması” mövzusunda videotəlim keçib.

Videotəlimdə mühasibat uçotunda hesab anlayışı, müxabirləşmələr, büdcə təşkilatları üçün hesablar planının tətbiqi, maliyyə hesabatlarının formaları və tərtib edilməsi barədə tələbələrə elektron materiallar əsasında ətraflı məlumat verilib.

Mənbə: azertag.az


Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Şirkətdə əməkdaşlar bir-birinin maaşını bilməlidirlərmi?

posted in: Məqalə, Xəbər | 0

Şirkətdə əməkdaşlar bir-birinin maaşını bilməlidirlərmi?

maaşƏminəm ki, bu suallar zaman – zaman bir çoxumuzu maraqlandırıb və bu mövzu ilə bağlı hər kəs müxtəlif fikirlərə sahibdir. Bir çox şirkətlər əmək haqqı məlumatlarının şirkət daxili gizli saxlanılması ilə bağlı sərt qaydalar tətbiq edirlər.

Yəni bir işçinin maaşı haqqında məlumatı digər işçilər ilə bölüşməsinə icazə verilmir və maaş məlumatlarına çox az sayda əməkdaşın çıxışı olur (baxmayaraq ki bunun qarşısını tam olmaq yenə də mümkün olmur, işçilər bəzən öz aralarında bu məlumatları bölüşürlər). Şirkətlər də var ki bu mövzu ilə bağlı hansısa qaydalar tətbiq etmirlər.

Fikrimcə burda tək bir yol izləmək çətindir və fikirlər müxtəlifdir. Hər yanaşmanın öz mənfi və müsbət tərəfləri vardır. Lakin təcrübədə qarşılaşdığım hal o olub ki, işçilər bir çox hallarda öz gördüyü işləri və əməkhaqlarını digərləri ilə müqayisə edirlər.

Heç kəs öz gördüyü işi və nəticəsini başqasının gördüyü işdən və nəticədən aşağı qəbul etmir və öz əmək haqqını hər zaman özü ilə oxşar işləri görən digər şəxslər ilə müqayisə edir. Oxşar işləri görən digər əməkdaş ondan cüzi də olsa artıq əmək haqqı alırsa, bu halda bu hal işçilər arasında narazılıq və demotivasiya yaradır.

Düşünün ki, siz iş axtarırsınız, əmək haqqı gözləntiniz aylıq 1000 AZN-dir. Bir müddət sonra siz o arzusunda olduğunuz işi tapırsınız. Daha sonra öyrənirsiniz ki, sizinlə eyni vəzifədə olan, oxşar işləri görən bir neçə əməkdaş 1200 AZN əmək haqqı alır. Bu zaman müqayisə edirsiniz və baxmayaraq ki, gözlədiyiniz əmək haqqı məbləğinə uyğun iş tapmısınız, yenə də oxşar işləri görən digər əməkdaşların sizdən daha çox əmək haqqı alması faktı sizi narahat edir. Həvəsdən düşürsünüz və düşünürsünüz ki, sizə qarşı ədalətsizlik edilib.

Bununla bağlı uzun-uzun müzakirələrin getdiyinin, konfliktlərin və narazılıqların dəfələrlə şahidi olmuşam.

Dyuk Universiteti professoru, Davranış İqtisadçısı (Behaviroal Economist) Dan Ariely bu mövzuyla bağlı öz kitabında belə izah edir:

Böyük bir investisiya şirkətinin rəhbəri ilə görüş zamanı O bildirmişdi ki, bir dəfə əməkdaşlarından biri öz əmək haqqı məbləğinin az olması ilə bağlı ona şikayət etməyə gəlmişdi və O həmin əməkdaşa nə qədər müddətdir ki, şirkətdə çalışdığını soruşduqda, işçi bildirmişdi ki, universiteti bitirdiyi vaxtdan, toplamda 3 ildir, burada çalışır. Növbəti sualı isə, bura gələrkən 3 il ərzində nə qədər məbləğ əmək haqqı almaq səni qane edirdi? İşçi isə cavabında təqribən 100 000 $ deyib. Bəs sən nə qədər əmək haqqı almısan? 300 000 $.

Bəs o zaman nədir şikayətin? İşçinin cavabı isə belə olub. Yanımda çalışan məndən heç də daha ağıllı olmayan bir neçə əməkdaş 310 000 $ qazanıb.

İnsanlar özlərini başqalarından daha yüksək qiymətləndirir

Oxuduğum məqalələrin birində Avstraliyada şirkət əməkdaşları arasında keçirilən bir sorğunun nəticələri ilə qarşılaşmışdım. Sorğuda iştirak edən işçilərin 86 %-i, özlərinin digər oxşar işləri görən işçilərdən daha yaxşı nəticə ortaya qoyduğunu iddia etmişdilər.

Xatırlayıram əvvəllər şirkətlərin birində belə bir qiymətləndirmə aparmışdım. Şirkətdə işçilər müəyyən kriteriyalar üzrə özlərini qiymətləndirmişdi (1 və 5 aralığında, pisdən yaxşıya doğru). Daha sonra isə eyni kriteriyalar üzrə rəhbərləri onları qiymətləndirmişdi. Cavablar çox təəccübləndirici idi.

Bəzi hallarda rəhbərin işçisinə bəzi kriteriyalar üzrə 2-3 olaraq verdiyi qiymətlərin əksinə, həmin işçi eyni kriteriya üzrə özünü 4-5 və bəzən isə bütün kriteriyalar üzrə 5 olaraq qiymətləndirmişdi.

Ümumi ortalamada bütün şöbələr üzrə işçilərin özlərinə verdiyi qiymətlər, rəhbərlərin həmin kriteriyalar üzrə onlara verdiyi qiymətlərdən daha yuxarı çıxmışdı.

İnsanlar çalışıb yaxşı nəticələr ortaya qoyduqda, əsasən səbəb kimi özlərinin ağıllı və çalışqan olduqlarını göstərirlər. Nəticələr pis olduqda isə bunun onların günahı ucbatından olmadığını bildirirlər. Bəhanələr tapmağa çalışırlar. Bəzən başqalarını günahlandırırlar. Eyni zamanda oxşar hallar ilə insanlar komanda şəklində çalışdığı hallarda da qarşılaşmaq mümkündür.

Komanda yaxşı nəticələr əldə etdikdə, hər kəs burda özünün böyük səyi və rolu olduğunu düşünür. Amma komandanın işinin nəticəsi pis olduqda heç kim özünü günahlandırmaq istəmir və digər komanda üzvlərini mühakimə etməyə başlayır və ya xarici digər faktorları səbəb kimi göstərir.

Bir misal ilə izah edim, şirkətdə çalışan satış təmsilçisi hər ay yaxşı satış edir və satış hədəflərinə çatır və hər zaman bunu öz səylərinin nəticəsi kimi izah edir. Amma müəyyən aylarda nəticələr aşağı olduqda bəhanələr gətirir, səbəb kimi xarici faktorları, iqtisadi vəziyyətin pisləşməsini və sair səbəblər göstərərək izah edir. Çox zaman problemi özündə axtarmır. Əminəm oxşar hallar ilə bir çoxumuz qarşılaşmışıq.

Gəlin çalışaq müqayisə etmək əvəzinə və ya başqalarını günahlandırmaq əvəzinə (çünki bu hər zaman məsələni həll etmir hətta daha da pisləşdirir) bir az da bunun həllini başqa yerlərdə axtaraq. Əlbət ki, müəyyən vaxtlar insanlar iş yerlərində müəyyən ədalətsizliklər ilə qarşılaşır. Bu qaçılmaz haldır. Amma hər zaman başqalarını günahlandırmaq doğru deyil. Yeri gəldikdə özümüzü tənqid (self-criticism) etməyi bacarmalıyıq. Bəlkə elə şeylər var ki, özümüzü dəyişdirmək ilə əldə edə bilərik.

Aldığımız əmək haqqını və ya işimizin nəticəsini digərləri ilə müqayisə etmək əvəzinə, özümüzə baxaq və öz sahəmiz ilə, yanaşmamız, xarakterimiz və ya davranışımız ilə bağlı nələri dəyişə və ya inkişaf elətdirə bilərik, bunlara nəzər yetirək. Bəlkə də ondan sonra məmnun olmadığımız bir çox məsələlər həllini tapacaqdır.

Digər məsələ isə, özümüzü müqayisə etdiyimiz iş yoldaşımızın qatdığı dəyərə, rəhbərimiz olan şəxsin gözü ilə baxmaq lazımdır. Bu çox önəmlidir. Biz bəzən buna baxmırıq. Filankəs nə iş görür ki, bu qədər əmək haqqı alır, sualını verən çox şəxs görmüşəm. O işçinin şirkətə qatdığı dəyərə onun rəhbərinin gözündən baxmaq lazımdır.

Əgər mən düşünürəmsə mən hamıdan yaxşıyam və ağıllıyam və düşünürəmsə mənim bütün uğursuzluqlarımın arxasında bəhanələr və ya kimlərinsə səhvləri dayanır, o zaman mənim özümü inkişaf elətdirməyim və vəziyyəti düzəltməyim heç zaman mümkün olmayacaqdır. Buna görə də çalışıb məsələlərə hərtərəfli baxmaq lazımdır.

Amma unutmamaq lazımdır ki, hər şeyi limitində etmək, balans saxlamağı bacarmaq da lazımdır. Yəni baş verən hər pis şeydə özünü günahlandırmaq və ya başqalarını özündən daha üstün görmək isə bir xəstəlikdir.

Mənbə: apa.az / Müəllif: Allahverdi Bağırov


Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

“Nizamnamə kapitalının məbləği qanunvericiliklə tənzimlənməlidir”

posted in: Xəbər | 0

Nizamnamə kapitalı“Nizamnamə kapitalının məbləği qanunvericiliklə tənzimlənməlidir”

Azərbaycanda hüquqi şəxsin yaradılması zamanı tələb edilən minimum nizamnamə kapitalı həddən artıq aşağı olduğu üçün çirkli pulların dövriyyəsinə səbəb olur. Şirkətlərin daha şəffaf fəaliyyəti və vəsaitlərin leqal dövriyyəyə qayıtması üçün MMC-lərə tətbiq edilən minimum nizamnamə məbləği artırılmalıdır.

Bu barədə «Mühasibat Uçotu» jurnalının baş redaktoru, vergilər üzrə ekspertə Əflatun Babayev bildirib.

Xatırladaq ki, hazırda Azərbaycanda hüquqi şəxs – Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət (MMC) yaradılarkən 10 manatlıq nizamnamə kapitalının ödənilməsi kifayət edir. Bəzi iri şirkətlər nizamnamə kapitalına ciddi yanaşıb, iri məbləğlər oturtsalar da, əksər MMC-lərin kapitalı 10 manat ətrafındadır.

İlk baxışdan burada problem yoxdur, amma məsələ ondadır ki, əslində nizamnamə kapitalı şirkətin öz partnyorları, təsisçiləri və kreditorları qarşısında daşıyacağı öhdəliyi müəyyən edir və 10 manat bu baxımdan qeyri-ciddi məbləğ sayılır: «Nizamnamə kapitalı müəssisə yaradılarkən onun işə başlaması üçün qoyulmuş minimal bir məbləğdir. Buradan belə nəticəyə gəlmək olur ki, bu gün istənilən şəxs 10 manat verib MMC təsis edə bilər, elə həmin məbləğdə də məsuliyyət daşıyacaq. Bu, absurddur».

Əflatun Babayev bildirib ki, Azərbaycanda MMC-lərin nizamnamə kapitalının qanunvericiliklə tənzimlənməsi məsələsi sadəcə yaddan çıxıb: «Mülkü Məcəllədə yazılır ki, MMC-in nizamnamə kapitalının minimal məbləği müvafiq icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq olunmalıdır. Yəni Nazirlər Kabineti MMC-lər üçün minimal kapital müəyyənləşdirməli idi. Çox təəssüf ki, o vaxtı Nazirlər Kabineti MMC-lərin nizamnamə kapitalını təsdiq etmədi, sonra da bu məsələ yaddan çıxdı. Bu günə qədər də məsələ icra edilməmiş qalıb».

Nizamnamə kapitalı üçün 10 manat müəyyən edilməsi də vaxtilə Ədliyyə Nazirliyindən qalma qaydadır: «Bu 10 manatlıq həddi heç kimi təsdiq etməyib. Əvvəllər müəssisələri Ədliyyə Nazirliyi qeydiyyatdan keçirirdi. Nazirlik öz təşəbbüsü ilə nizamnamə kapitalına 10 manat məbləğ təsdiq etdi. İndi qeydiyyat «bir pəncərə» prinsipi ilə Vergilər Nazirliyi tərəfindən aparılır. Əslində bu məsələ Vergilər Nazirliyinin də işi deyil. Bu məbləği Nazirlər Kabineti müəyyən etməlidir».

Ekspert hesab edir ki, minimal tələbin olmaması qeyri-ciddi şəxslərin MMC təsis etməsinə şərait yaradır: «Əslində, MMC yaradan şəxslər bu işə məsuliyyətlə yanaşmalıdır. Bu gün bir «bomj»un da cibindən 10 manat çıxa bilər. Amma müəssisə açan şəxsin cibində 5-10 min pul olmalıdır. Nizamnamə kapitalı müəssisənin ilkin fəaliyyətə başlaması üçün lazım olan vəsaitin miqdarını göstərir. Hansı sahədə fəaliyyətə 10 manatdan başlamaq olar? Bu onu göstərir ki, fəaliyyətə başlamaq üçün ilkin vəsaiti yoxdur».

Əflatun Babayevin sözlərinə görə, indiki qaydalar onunla nəticələnib ki, dövriyyəsi milyonlarla ölçülən şirkətin kapitalı cəmi 10 manatlır və bu qanunidir: «Azərbaycanda iri müəssisələr var, hansı ki, dövriyyəsi, xalis kapitalı milyonlarla ölçülür. Amma nizamnamə kapitalı 10-50, bəzən də 100 manatdır. Belə çıxır ki, sabah bu məssisəni satanda, ləğv edəndə məlum olur ki, müəssisənin nizamnamə kapitalı 10 manatdı, xalis kapitalı 10 milyon manatdır».

Doğrudur, ötən il Vergilər Nazirliyinin təşəbbüsü ilə qanunvericiliyə edilən dəyişikliklər nəticəsində belə müəssisələrin alqı-satqısı zamanı vergilərin reallığa uyğun olaraq hesablanması həll edilib. Amma MMC-lərin tərəfdaşları qarşısındakı məsuliyyəti məsələsi açıq qalıb: «Tutaq ki, 100 manat nizamnamə kapitalı olan şirkət böyük bir tenderdə iştirak edir, yəni onun təsisçilərini cəmi 100 manat məsuliyyəti var, bu absurd məsələdir. Azərbaycanda olan MMC-lər öz adına uyğun deyil. Ölkədə olan müəssislərin 99%-i MMC-dir. Amma mahiyyət etibarilə bunlar MMC deyil, məsuliyyətsiz təşkilatlardır».

Simvolik məbləğdə kapitalla yaradılan MMC-lərin fəaliyyəti üçün təsisçilər əlavə vəsait ayırırlar, amma bu pul kapital kimi deyil, təsisçinin guya MMC-yə borcu kimi rəsmiləşdirilir: «10 və ya 100 manat nizamnamə kapitalı göstərib müəssisəni təsis edirlər,  sonra qeyri-qanunu olaraq 100 min manat gətirib müəssisəyə vəsait qoyur. Bu zaman biri borc yazır, digəri vəsaiti qoyub sonra götürür, yəni düzgün rəsmiləşdirmə getmir. Bütün bunlar da vergidən yayınmalara gətirib çıxarır».

Belə halların ən çox baş verdiyi sahələrdən biri tibbi müəssisələrdir: «Özəl klinika açılır, burada bir qayda olaraq çox bahalı avadanlıqlar olur. Amma müəssisənin balansına, nizamnamə kapitalına baxsaq görərik ki, cəmi 100 manat nizamnamə kapitalı var. Halbuki klinikadakı təkcə avadanlığın qiyməti 10-15 milyon manatdır. Sual yaranır, bu avadanlıq hansı vəsait hesabına, necə alınıb? Sonradan məlum olunur ki, bunlar çöldən-çölə ödənilib».

Ekspertin sözlərinə görə, belə vəziyyətin əsas səbəbi, təsisçilərin vəsaitinin bəzən çirkli pul, yəni mənbəyi bilinməyən pullar olmasıdır. Ona görə də belələri vəsaitlərini qanuni göstərmək istəmirlər.

Ekspertin sözlərinə görə, belə vəziyyətdən ən yaxşı çıxış yolu nizamnamə kapitalına minimal məbləğ tələbi qoymaqdır: «Nizamnamə kapitalına minimal hədd qoyulmalıdır. Yəni bu qədər vəsaitin varsa, gəl müəssisə aç, yoxdursa MMC yarada bilməzsən. Bunun hansı məbləğ olmasını əsaslandırmaq lazımdır. Hesab edirəm ki, heç olmasa 5-10 min manat minimal hədd qoyulmalıdır, daha 10 manat yox. Yəni qeyri-ciddi adamlar müəssisə aça bilməsinlər. Bugünkü müəssisələrin nizamnamə kapitalına baxanda hamısının qeyri-ciddi olduğunu görmək olur».

Nizamnamə kapitalı ilə bağlı tələblər ayrı-ayrı sahələr üzrə fərqlənə bilər: «Bunun üçün analiz aparılmalı və məbləğ əsaslandırılmalıdır. Məsələn, ticarət, istehsal, tikinti sahələrinin növündən və sahənin riskindən asılı olaraq minimal nizamnamə kapitalı tələbi fərqli ola bilər. Məsələn, elə haqqında danışdığımız klinika yaradanda minimum nizamnamə kapitalı 10-15 milyon manat olmalıdır. Çünki klinikada yüzlərlə bahalı avadanlıqlar olur. Nizamnamən 10 manatdırsa bu avadanlığı necə alacaqsan?!».

MMC-lərin simvolik nizamnamə kapitalı ilə yaradılması başqa problemə də səbəb olur. Banklar belə şirkətlərə kredit ayırmırlar. Məsələ bundadır ki, qanunvericiliyə görə, MMC-nin təsisçiləri kreditorlar qarşısında nizamnamə kapitalı həcmində məsuliyyət daşıyırlar: «Yəni bu müəssisəni yaradan şəxslərin məsuliyyəti 10 manatdır. Bu vəziyyət ona səbəb olur ki, MMC-lər bankdan krediti götürə bimlirlər. Heç bir bank heç bir MMC-yə girovsuz kredit vermir. Çünki onun məsuliyyəti cəmi 10 manatdır. MMC bankdan məsələn 1 milyon manat istəyir. Sabah o pul batanda müəssisənin təsisçisi deyəcək ki, 10 manat məsuliyyətim var, onu da verirəm».

Ekspertin sözlərinə görə, Azərbaycanda 10 manar kapitalla MMC yaradılmasına xarici ölkələrdə təəccüblənirlər: «Təxminən 10 il əvvəl xarici bir təşkilatın sifarişi ilə metodik dərs vəsaiti hazırlamışdım. Bu kitabla mühasiblərə kurs keçirilirdi. Orada Azərbaycandakı MMC-lərin nizamnamə kapitalı haqqında yazmışdım. Materiala Moskvada baxıb təsdiqləməli idilər, amma bu məqama inanmadıqlarına görə, kitabı da təsdiq etmirdilər. İnanmırdılar ki, Azərbaycanda MMC-nin minimal kapitalı 10 manat təsdiq edilib».

Qeyd edək ki, nizamnamə kapitalının kiçik məbləğdə, hətta 10 manat həddində olması MMC-lərə dövlət tenderlərində iştirak edərək milyonluq məbləğlər qazanmasına mane olmur. Əflatun Babayev belə halların araşdırılmasını vacib sayır: «Bu məsələni hüquq mühafizə orqanları araşdırmalıdır. Çox güman ki, həmin MMC tenderi keçirən şəxslərə məxsusdur. Tender haqqında qanuna əsasən, tenderdə iştirak edən müəssisənin həmin sahə üzrə bir dövrdə fəaliyyəti və təcrübəsi olmalıdır. Bundan əlavə, maliyyə göstəriciləri üzrə müəyyən tələblər var. Yeni yaranmış müəssisə tenderdə qalib gələ bilməz».

Ekspertin qənaətincə, bir şəxsin adına çoxsaylı müəssisənin açılmasında problem olmamalıdır: «Xaricdə şəxslərin 100 yerdə müəssisələri var. Bizdə də bir şəxs 100 MMC aça bilər. Sadəcə qanunvericiliyə dəyişiklik edilməlidir, müəssisənin nizamnamə kapitalı aydınlaşdırılmalıdır və soruşulmalıdır ki, bu qədər nizamnamə kapitalı üçün pulu haradan gətirmisən».

Əflatun Babayev deyir ki, bu problemlərin həlli üçün ilk növbədə Azərbaycanda çirkli pullarla bağlı məsələ həllini tapmalıdır: «Söhbət təkcə MMC-lərdən getmir, məsələyə geniş baxmaq lazımdır. Məsələn, «Varidata təminat verilməsi haqqında» konstitusiya qanunu var, o ləğv olunmalıdır. Ölkədə çirkli pulların xərclənməsinin, onların harasa yatırılmasının qarşısı alınmalıdır. Ya da dövlət bunları hamısına amnistiya verməlidir. Bu məsələlər həllini tapandan sonra nizamnamə kapitalı məsələsi də həll olunacaq».

Mənbə: fed.az


Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun