Sahibkarlar Kapital Bank-la olan müqavilələri “ASAN İmza” ilə imzalaya bilərlər

posted in: Bank, Kapital Bank, Xəbər | 0

Hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar Kapital Bank-la maliyyələşmə məhsulları üzrə müqavilələrini artıq “ASAN İmza” ilə imzalaya bilərlər. Bununla da müştərilərin kredit və zaminlik müqavilələrini imzalanmaq üçün banka gəlməyə və vaxt itirməyə ehtiyacı qalmır.

Maliyyələşmə məhsulları dedikdə kredit, overdraft, qarantiya, ticarət əməliyyatlarının maliyyələşdirilməsi (faktorinq, satışın maliyyələşdirilməsi, təchizat öncəsi maliyyələşmə) nəzərdə tutulur. Bundan başqa həmçinin, zaminlik və girov müqavilələri də “ASAN İmza” ilə imzalana bilər. Həmçinin “ASAN İmza” – gücləndirilmiş mobil elektron imzanı əldə etmək istəyənlər, vergi idarələrinə və ASAN Xidmət mərkəzlərinə getmədən bunu Kapital Bank-ın Mərkəz, Yasamal, Gənclik, Nəsimi, Səbail və Xətai filiallarında həyata keçirə bilərlər.

Qeyd edək ki, Kapital Bank sahibkarlara mütəmadi olaraq yeniliklər təqdim edir. Bir müddət əvvəl təqdim edilən “Müştəri profili” onlayn platforması vasitəsilə fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər bankda hesab açmadan və Müştəri Bank sisteminə qoşulmadan şəxsi kabinet yaradıb, maliyyələşmə məhsulları üzrə sifarişlərini banka yönəldə bilərlər.

“Müştəri Profili” vasitəsilə yaradılmış şəxsi kabinetdə müştərilər maliyyə vəsaitlərinə olan ehtiyaclarını qarşılamaq üçün Kapital Bank tərəfindən təklif olunan hər bir məhsul haqqında ətraflı məlumatla tanış ola bilərlər. Maliyyələşmə məhsulunun hər hansı biri üzrə sifariş vermək istəyən müştəriyə banka gəlməyə, bank nümayəndəsi ilə əlaqə saxlamağa ehtiyac yoxdur.

30 iyun 2021-ci il tarixinədək müştərilər AZN valyutasında olan kredit, ticarət əməliyyatlarının maliyyələşdirilməsi və overdraft məhsullarının “Müştəri Profili”ndən sifarişi zamanı rəsmiləşmə komissiyasına 30% endirim və digər endirimlər əldə edəcək. Xidmətə qoşulmaq üçün https://kbl.az/cbpcr linkinə keçid etmək olar.



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Qonorardan sosial sığorta haqqı hesablanmalıdır?

posted in: sual-cavab, Xəbər | 0

sosial sığorta haqqı, qonorarSual: Hörmətli vergi əməkdaşları, Müəssisəmiz jurnal nəşri ilə məşğuldur. Jurnalımızda müəlliflər tərəfindən təqdim edilmiş elmi məqalələr dərc olunur və bunun müqabilində müəlliflərə qonorar ödənilir. Müəlliflərə ödənilən qonorar VM 124.1 və 124.2 maddəsinə əsasən royaltidən gəlir kimi götürülür. Müəlliflər hüququ və əlaqəli hüquqlar haqqında qanunun 5 ci maddəsinə və Sosial Sığorta haqqında qanunun 15-ci maddəsinə əsasən royaltidən gəlir əldə edən fiziki şəxslərin gəlirləri qeyri-sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlir hesab edildiyindən məcburi sosial sığorta haqqı tutulan gəlirlərə aid edilməmişdir.

Digər tərəfədn, Sosial sığorta Qanunun 14.5.4 maddəsinə əsasən mulliflik qonorarı ödəyən hüquqi və fiziki səxslər ücün ödəmə mənbəyindən tutulmaqla — hesablanmıs qonorar məbləğinin 15 faiz miqdarında sosial sığorta haqqı tutulur. Qeyd edilən halda artıq müəlliflik qonorarı anlayışı royalti anlayışına uyğun gəlmir. Royalti isə Vergi Məcəlləsinin 13.2.33-cü maddəsinə əsasən Royalti – ədəbiyyat, incəsənət, yaxud elm əsərləri, proqram təminatı, kinematoqrafik filmlər və digər qeyri-maddi aktivlər üzərində müəllif hüquqlarından istifadə olunması, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə görə, istənilən patentə, ticarət markasına, dizayn, yaxud modelə, plana, məxfi düstura, yaxud prosesə, sənaye, kommersiya, yaxud elmi təcrübəyə aid olan informasiyaya, sənaye, kommersiya və ya elmi avadanlıqdan istifadə, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə görə mükafat şəklində alınan ödənişlərdir.

Yuxarıda qeyd edilənləri nəzərə alaraq jurnalda məqalə dərc etdirən şəxslərə ödənilən müəlliflik qonoraraına görə VM-nin hansı maddəsinə əsasən vergilərin hesablanmasını və yaxud sosial sığorta haqqında qanunun müvafiq maddələrinə əsasən məcburi dövlət sığorta haqqının hesablanıb-hesablanmaması haqqında münasibət bildirməyinizi Sizdən xahiş edirəm.

Gəlir vergisindən güzəşt əldə etmək üçün hansı sənədlər lazımdır?

Cavab: Bildiririk ki, “Müəlliflik hüququ və əlaqəli hüquqlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 5-ci maddəsinə əsasən, müəlliflik hüququ təyinatından, dəyərindən və məzmunundan, habelə ifadə formasından və üsulundan asılı olmayaraq yaradıcılıq fəaliyyətinin nəticəsi olan həm açıqlanmış, həm də açıqlanmamış, obyektiv formada mövcud olan elm, ədəbiyyat və incəsənət əsərlərinə şamil edilir.

Royalti isə ədəbiyyat, incəsənət, yaxud elm əsərləri ilə yanaşı, proqram təminatı, kinematoqrafik filmlər və digər qeyri-maddi aktivlər üzərində müəllif hüquqlarından istifadə olunmaya, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə, istənilən patentə, ticarət markasına, dizayn, yaxud modelə, plana, məxfi düstura, yaxud prosesə, sənaye, kommersiya, yaxud elmi təcrübəyə aid olan informasiyaya, sənaye, kommersiya və ya elmi avadanlıqdan istifadə, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə görə ödənilən haqqı özündə ehtiva edir.

Əlavə olaraq bildiririk ki, müəlliflik qonorarı royalti anlayışı ilə əhatə olunmaqla sosial sığorta haqqı hesablanmayan gəlir növüdür. Vergi Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə  əsasən, ödəmə mənbəyində 14 faiz dərəcə ilə vergiyə cəlb olunur.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 14-cü, “Müəlliflik hüququ və əlaqəli hüquqlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 4-cü, 5-ci, 6-cı və 15-ci maddələri.

Mənbə: taxes.gov.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Mühasiblər necə geyinməlidir?!

posted in: muhasibat, Məqalə, Xəbər | 0

geyimDüzgün geyim qaydası – Mühasiblər necə geyinməlidir?

Mühasibin dress-kodu: işgüzar stil və orijinallığı uyğunlaşdırırıq

“Mühasib, mənim əziz mühasibim” – vaxtilə bütün ölkəni bürüyən bu mahnını çoxları xatırlayır. Lakin, ötən əsrin 90-cı illərindən bir çox şeylər dəyişdi: mühasiblər artıq “soyuq və tozlu idarələrdə oturmurlar”, prestijli ofislərdə çalışırlar. Beləliklə, “əziz mühasib” reputasiyasını bu gün necə yarada bilərik? Əlbəttə, ilk növbədə öz işinin öhdəsindən yaxşı gəlmək lazımdır və əməkdaşlarla hörmətlə rəftar etmək lazımdır. Amma, dress-koda, yəni, işə necə geyinib gəlmək məsələsi də diqqətdən kənarda qalmamalıdır. Həmkarların və müştərilərə sizi görmək xoş təsir bağışlamalıdır. Dres-kodun firmadan firmaya fərqləndiyini yadda saxlamaq çox mühümdür. Bir sıra şirkətlərdə ciddi qaydalar hökm sürdüyü halda, digərlərində əməkdaşlara demək olar ki, geyim seçimində tam sərbəstlik verilir. Dress-kod həm də sizin birbaşa müştərilərlə işləməyinizdən və ya vaxtınızın çoxunu ofisdə həmkarlarınız arasında keçirmənizdən də asılıdır. İstənilən halda dress-kod darıxdırıcı olmamalıdır, “seçim sərbəstliyi” isə o demək deyil ki, işə şortikdə və çəkələkdə gəlməlisən. Mühasiblər üçün bir neçə universal tövsiyəni diqqətə çatdırırıq.

Birinci qayda – səliqəlilik

Hətta firma mağazasından alınmış ən bahalı işgüzar kostyum belə nahar zamanı üzərinə saldığınız ləkə yuyulub təmizlənməsə, yaxşı təsir bağışlamayacaq. Və ya yuyulduqdan sonra pencəyi ütüləməyi unutsanız, yenə eyni vəziyyət yaşanacaq. Səliqəlilik – mühasibin işində ən əsasıdır. Səliqəsiz geyinən mühasibin yerinə yetirdiyi işlərdə də diqqətsiz ola biləcəyi haqda fikirlər oyanacaq. Diqqətsiz mütəxəssisə öz sənədlərini etibar etməyə kim risk edər ki?

İkinci qayda – “business-casual”

Əksər şirkətlərdə əməkdaşlardan həddən ziyadə rəsmi geyinmək tələb olunur. Bir çox ofislərdə bu gün “business-casual” stilinə, yəni, işgüzar geyim və gündəlik geyimin ahəngdarlığına meyillənmə nəzərə çarpır.

Əgər işlədiyiniz şirkətdə də belədirsə, onda hər gün işə ağ köynəyin üzərindən geyilmiş qara pencəkdə gəlin. Digər rəngləri də seçmək olar: boz, mixəyi, tünd göy… Ən yaxşısı pencəyin parlaq rəngdə olmamasıdır, çünki parlaq rəng həmkarlarınızın və ya müştərilərinizin diqqətini yayındıra bilər. Səliqəli olduğuna  əmin olmayanlar isə yaxşı olardı ki, parlaq rənglərdə olan kostyumlar almasınlar, çünki onlar daha tez çirklənirlər. “Casual” stili qalstuk taxılmasını məcburi etmir, buna baxmayaraq, onu taxmaq da qadağan edilmir.  Pencəyin və ya jaketin yerinə yüngül bleyzer (pencəyi xatırladan gödəkçə) və ya bürüncək də geyinmək olar. Yayda isə eleqant şalvarda və ya yubkada və bluzkada (soyuq vaxtlarda isə vodolazkada) gəlmək yetərlidir.

Üçüncü qayda – aksessuarlar

Əgər şirkətinizdə “casual” stili yoxdursa, siz aksessuarlar hesabına öz geyiminizi rəngarəng edə bilərsiniz. Kişilər üçün bu, rəngli qalstuk və ya eleqant saat, qadınlardan ötrü isə rəngli boyun yaylığı, saatlar, bir çalarlı çanta (məsələn, tünd-göy və ya mixəyi), pencəkdə və ya bluzda broşka, sırğalar və ya klon da ola bilər. Unutmayın, bəzəklər işgüzar stilə uyğun gəlməlidir. İşgüzar kostyumda olub, Mikki-Mausun təsviri olan üzük və ya sırğalar taxsanız, bu bir qədər mənasız çıxar. Bal, ziyafətlər üçün nəzərdə tutulan bəzək əşyalarını taxmaq: qiymətli daşlarla bəzədilmiş böyük sırğalar, iri üzüklər, hədsiz uzunluqda qızıl zəncir və s. də sizə çox yöndəmsiz görkəm verəcək. Özünüzlə aksessuarlar götürməzdən və ya bəzək əşyalarını taxmazdam əvvəl işəgötürəndən sizin şirkətdə məhz, nələrin taxılmasına icazə verildiyini öyrənin.

Dördüncü qayda – stil

Beləliklə, siz artıq necə geyinməli olduğunuzu təxmin etdiniz. İndi başlıcası – bütün bu elementləri necə bir araya gətirmək məsələsidir. Misal üçün, əgər siz pencək və köynək geyinirsinizsə, onların müxtəlif rənglərdə olmalı olduğunu yaddan çıxarmayın. Qara pencək və açıq rəngli (ağ, açıq-mavi, açıq-boz) köynək – bu əla uyğunluqdur. Boz kostyum və boz rəngli aksessuarlardan ibarət boz bluz heç də xoş təəssürat oyatmayacaq, axı, kəskin rənglərdən olduğu kimi  eyni rəngdən də gözlər tez yorulur. Kəskin təzadlardan da yan qaçmaq lazımdır: klassik yubka və idman tipli ayaqqabı, ola bilsin ki, orijinal görünsün, lakin, ofisdə işləyirsinizsə, bunu etməyə lüzum yoxdur, riskə yol verməyin.

Eləcə də həddən artıq parlaq rəngli geyimlər də tövsiyə olunmur, çünki bu stil yay istirahəti və ya klublarda keçirilən axşamlar üçün daha uyğundur. Həmçinin zahiri görkəmi də yaddan çıxarmaq olmaz:: dırnaqlarınız qaydasında, saç düzümünüz səliqəli, makiyajınız isə yüngül olmalıdır. Kişi mühasiblər həddən uzun saqqal saxlamamalıdırlar, çünki bu sizə daha çox diqqət cəlb edə, bəzilərini isə hətta qorxuda bilər. Eləcə də hər iki cinsdən olan mühasiblərə saçlarını qeyri-standart rənglərlə (çəhrayı, göy, yaşıl) rəngləmək və ya tatuajlarını hamıya nümayiş etdirmək tövsiyə olunmur.

Beçinci qayda – tam hazırlıq

İşə hazırlıqlı getmək üçün əvvəlcədən minimum bir neçə ədəd köynək (bluzka) və ən azı iki işgüzar kostyum əldə edin. Xoşbəxtlikdən bu gün rəsmi geyim seçimi çox genişdir: təkcə bir mağazada siz istənilən rəngdə və ölçüdə, istənilən qiymətə kostyum tapa bilərsiniz. Hər gün eyni cür geyinmək istəmirsinizsə, bütün həftə üçün özünüzə imic düşünə bilər və bunu gündəliyinizdə qeyd edə bilərsiniz. Bu cür siz həmişə elaqant və orijinal görünə bilərsiniz.



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Əcnəbi vətəndaşların əmək haqları icbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqlarına cəlb olunurmu?

posted in: sual-cavab, Xəbər | 0

icbari tibbi sığortaSual: “Tibbi sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunun 15-2.1-ci maddəsinə görə, Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları, Azərbaycan Respublikasında qaçqın statusu almış və BMT-nin Qaçqınlar üzrə Ali komissarının Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi tərəfindən himayəyə götürülmüş əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər sığortaolunan hesab edilir. Sığortaolunan – sağlamlığı icbari və ya könüllü qaydada sığortalanmış fiziki şəxslərdir.

Aşağıdakıları təsdiq etməyinizi xahiş edirəm:

– Qanunun 15-2.1-ci maddəsindən irəli gələrək, Azərbaycan Respublikasının ərasizində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan (əmək haqqı alan) əcnəbi vətəndaşlar sığortaolunan hesab olunmadığından onların əmək haqların icbari tibbi sığorta haqqı tutulmamalı və onlara hesablanan əməyin ödənişi fondundan da işəgötürən tərəfindən icbari tibbi sığorta ödənilməməlidir.

Cavab: Bildiririk ki, “Tibbi sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 15-2.1-ci maddəsinə əsasən Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları, Azərbaycan Respublikasında qaçqın statusu almış və BMT-nin Qaçqınlar üzrə Ali komissarının Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi tərəfindən himayəyə götürülmüş əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər sığortaolunan hesab edilir.

Qanunun 15-2.2.1-ci maddəsinin müddəalarına əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanmış və hüquqi qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsinə əsasən işləyən şəxslərə (o cümlədən, digər əsaslara muzdlu işə cəlb olunan şəxslər) münasibətdə sığortalı qismində işəgötürənlər (işə cəlb edən şəxslər) çıxış edir. Həmçinin, Qanunun 15-2.3-cü maddəsinə əsasən bu Qanun müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçulara, həbs edilmiş şəxslərə, müəyyən müddətə azadlıqdan məhrumetmə və ömürlük azadlıqdan məhrum etmə növündə cəza çəkən şəxslərə (məntəqə tipli cəzaçəkmə müəssisələri istisna olmaqla), habelə bu Qanunun 15-2.1-ci, 15-2.2.1-ci, 15-2.2.2-ci, 15-2.2.3-cü maddələrində göstərilən şəxslərə aid olunduğu hallar istisna olmaqla, Azərbaycan Respublikasının Miqrasiya Məcəlləsinə əsasən Azərbaycan Respublikasında müvəqqəti olan, müvəqqəti və ya daimi yaşayan əcnəbilərə və vətəndaşlığı olmayan şəxslərə şamil edilmir.

Qeyd olunanlara əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanmış və hüquqi qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsinə əsasən işləyən şəxslərə ödənilən əmək haqları icbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqlarına cəlb olunur.

Əsas: “Tibbi sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunu.

Mənbə: taxes.gov.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 797 798 799 800 801 802 803 2. 382