Daha çox8
Daha çox8

Fiziki şəxs kimi bərbərlik edərkən öhdəliklər nələrdir?

posted in: Xəbər | 0

Fərdi qaydada bərbər fəaliyyəti göstərmək istəyirəm. Bu sahədə fəaliyyətə başlamaq üçün qeydiyyat lazımdırmı? Hansı vergi öhdəliklərim yaranır? Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödəməliyəmmi və məbləği necə hesablanır? Hər ay və ya rüb hansı hesabatları verməliyəm?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, fərdi qaydada muzdlu işçi cəlb etmədən bərbər fəaliyyəti göstərib gəlir əldə edən şəxslər vergi öhdəliklərini “Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz” almaqla yerinə yetirirlər.

Həmin şəxslər vergi orqanında uçota alınmalı, VÖEN əldə etməli və bu fəaliyyəti həyata keçirməyə başlayanadək Dövlət Vergi Xidmətindən könüllü olaraq növbəti ay, rüb, yarımil və ya il üçün “Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz” almalıdır.

Fərdi qaydada bərbər fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərin sadələşdirilmiş vergi üzrə aylıq sabit məbləği 15 manatdır. Nəzərdə tutulan fəaliyyət növləri ilə məşğul olan fiziki şəxslər üçün aylıq verginin məbləği aşağıdakı əmsallar tətbiq edilməklə müəyyən edilir:

– Bakı şəhərində (kənd və qəsəbələr daxil olmaqla) – 2,0;

– Gəncə, Sumqayıt və Xırdalan şəhərlərində – 1,5;

– Abşeron rayonunun qəsəbə və kəndləri (Xırdalan şəhəri istisna olmaqla), Şirvan, Mingəçevir, Naxçıvan, Lənkəran, Yevlax, Şəki və Naftalan şəhərlərində – 1,0;

– digər rayon (şəhər) və qəsəbələrdə (kəndlərdə) – 0,5.

“Sosial sığorta haqqında” Qanunun 14.5.1-1.2-ci maddəsinə əsasən, bərbər fəaliyyəti ilə məşğul olan vergi ödəyiciləri hər ay üçün minimum əməkhaqqının 5 faizi məbləğinin müvafiq zona əmsalları tətbiq edilməklə hesablanmış sosial sığorta məbləğini büdcəyə ödəməlidirlər. Bu əmsallar aşağıdakı qaydada müəyyən edilib:

– Bakı şəhərində (kənd və qəsəbələr daxil olmaqla) – 2 əmsal;

– Abşeron rayonunda, Sumqayıt və Gəncə şəhərlərində – 1,5 əmsal;

– digər şəhər və rayonlarda – 1 əmsal.

“İcbari tibbi sığorta haqqında” Qanunun 15-10.1.3-cü maddəsinə əsasən, bərbər fəaliyyəti ilə məşğul olan vergi ödəyiciləri hər ay üçün minimum əməkhaqqı məbləğinin 4 faizi miqdarında icbari tibbi sığorta haqqı ödəyirlər. Göründüyü kimi, bu sığorta növünün hesablanması zamanı heç bir əmsal tətbiq edilmir.

“Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin və məcburi dövlət sosial sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz” vergi ödəyicisi yazılı müraciət etdikdə iki iş günündən gec olmayaraq, elektron qaydada müraciət etdikdə isə real vaxt rejimində verilir.

Vergi Məcəlləsinin 218.4.4-cü maddəsində göstərilən fəaliyyətlə məşğul olan fiziki şəxslər tərəfindən ödənilmiş vergi, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqı onların “Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz”in qüvvədə olduğu müddətdə fəaliyyət göstərib-göstərməməsindən asılı olmayaraq geri qaytarılmır və növbəti dövrlərin (ay, rüb, yarım il və il) vergiləri ilə əvəzləşdirilmir.

Vergi Məcəlləsinin 221.8.3-cü maddəsinə əsasən, başqa hal nəzərdə tutulmamışdırsa, fəaliyyət zamanı işçi cəlb edən fiziki şəxslər istisna olmaqla, bu Məcəllənin 220.10-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş fəaliyyət növləri ilə fərdi qaydada məşğul olan fiziki şəxslər vergi orqanlarına bəyannamə vermirlər.

Vergi orqanlarında uçot prosedurları, fəaliyyətinizin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq etməli olduğunuz hərəkətlər barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün Dövlət Vergi Xidmətinin rəsmi internet səhifəsindəki “Vergi bələdçisi” bölməsində yerləşdirilən məlumatlarla tanış ola, əlavə suallar yarandıqda isə Çağrı Mərkəzinə (195-1) və ya vergi ödəyicilərinə xidmət mərkəzlərinə müraciət edə bilərsiniz.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 33-cü, 34-cü, 218-ci, 220-ci maddələri

Mənbə: vergiler.az

Bu il işləyənlərin pensiyaları nə qədər artırılacaq?

Bu il işləyənlərin pensiyaları nə qədər artırılacaq?

posted in: Xəbər | 0

Prezident İlham Əliyevin imzaladığı “Əmək pensiyalarının indeksləşdirilməsi haqqında” Sərəncamla bu ilin əvvəlindən bütün növ əmək pensiyaları indeksləşdirilərək artırıldı. 1 milyon 100 min vətəndaşımızı əhatə edən artımlar əvvəlki ildəki orta aylıq əməkhaqlarındakı artım faizinə uyğunlaşdırıldı.

Bu barədə deputat Vüqar Bayramov sosial şəbəkə hesabında məlumat verib.

O bildirib ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, yaşa görə əmək pensiyası təyin edildikdən sonra işləməyə davam edən pensiyaçıların pensiyası sonradan toplanmış kapitala uyğun olaraq 6 ildən sonra yenidən hesablanaraq pensiyaya əlavə olunur: “6 ildən sonra vətəndaşın fərdi hesabının sığorta hissəsində ödənilən məcburi dövlət sosial sığorta haqlarının 90 faizi nəzərə alınmaqla pensiya kapitalı qeydə alınır. Pensiyada yeni artım üçün işlədiyi dövr üzrə toplanmış pensiya kapitalı 72-yə (144 – 72 (pensiya təyin edilən tarixdən sonra işlədiyi ayların sayı) bölünməklə pensiya məbləği yenidən hesablanır.

Bununla yanaşı, işləyən vətəndaşlarımızın pensiyalarında bu il iki dəfə artım mümkündür. Həmin şəxsin aldığı pensiya mövcud qaydlara əsasən 9.3 faizə indeksləşdirilərək artırılır. Daha sonra onun 6 illik iş müddəti tamamlanırsa, bu, pensiyasına əlavə olunur.

Məsələn, vətəndaşa 1 may 2020-ci ildə yaşa görə ümumi əsaslarla əmək pensiyası təyin edilib və şəxs işləməyə davam edib. 2025-ci ilin sonunda həmin vətəndaşımızın pensiya məbləği 800 manat olub. Onun pensiya məbləği 1 may 2026-cı ildə pensiya təyin edildikdən sonra 6 il işlədiyi üçün yenidən hesablanır”.

“Şəxsin fərdi hesabının sığorta hissəsində bu müddətdə 25200 manat (ödənilən məcburi dövlət sosial sığorta haqlarının 90 faizi nəzərə alınmaqla) pensiya kapitalı qeydə alınıb. Bu halda şəxsin həmin dövr üzrə toplanmış pensiya kapitalı (25200 manat) 72-yə bölünməklə pensiya məbləği yenidən hesablanır. Bu o deməkdir ki, həmin şəxsin pensiyasına 350 manat əlavə olunur. Amma həmin vətəndaş əmək pensiyası aldığına görə onun pensiyası yanvarın 1-dən indeksləşdirilib. Bu ilin may ayında həmin şəxsin yeni pensiya məbləği belə olur: 800 manat + 74.4 manat (800 manat X 9.3 %) + 350 manat = 1224.4 manat.

Göründüyü kimi, əmək fəaliyyəti davam edən pensiyaçılarımız işləməkdə davam edərlərsə və 6 il iş müddəti bu il tamam olarsa, o zaman həm indeksasiya artımından, həm də yenidən hesablanma artımından faydalana bilər”, – deputat qeyd edib.

Mənbə: banker.az

Yüksək son əməkhaqqının aylar üzrə bölgüsü necə aparılır?

Yüksək son əməkhaqqının aylar üzrə bölgüsü necə aparılır?

posted in: Xəbər | 0

İşçinin məzuniyyət müddətinin 2 ayı əhatə etdiyi hallarda həmin dövr üzrə hesablamalar aylar üzrə ayrıca aparılmalı və sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə ediməlidir. Bəs Әmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə əsasən müəyyən edilmiş sonuncu əməkhaqqı bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun hesablanan məzuniyyət haqqından yüksək olduğu halda aylar üzrə bölgü necə aparılmalıdır?

İqtisadçı ekspert Anar Bayramov mövzu ilə bağlı sualını nümunələr əsasında aydınlaşdırır.

Misal 1

Beşgünlük iş rejimində çalışan işçi 23 yanvar 2026-cı il tarixdən 14 gün müddətinə əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edir. İşçinin 14 təqvim gününə hesablanan məzuniyyət haqqı 1.000 manat təşkil etdiyi halda, iş günlərinə hesablanan məbləğ 1.400 manat təşkil edir. İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq məzuniyyət haqqını 1.400 manat olaraq nəzərə alacaq:

Mәzuniyyәt dövrü iki ayı әhatә edir:

Yanvar ayında – 9 təqvim günü;
Fevral ayında – 5 təqvim günü;
Cəmi – 14 təqvim günü.

Bu halda bölgü belə aparılmalıdır:

1.400 : 14 = 100 manat (1 təqvim gününə düşən məbləğ)
Yanvar ayı üzrə: 100 x 9 = 900 manat;
Fevral ayı üzrə: 100 x 5 = 500 manat.

Beləliklə, 900 manat yanvar ayının gəlirlərində, 500 manat fevral ayının gəlirlərində nəzərə alınmalı və hər iki ay üzrə ayrıca icbari ödənişlərə cəlb edilməlidir.

Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də ondan ibarətdir ki, işçi Әmək Məcəlləsində edilmiş dəyişikliklərə dair qanun qüvvəyə minməzdən əvvəl əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə etdikdə yeni hesablama qaydası ona şamil olunmalıdırmı? Qeyd edək ki, Әmək Məcəlləsində edilmiş dəyişikliklər 16 yanvar 2026-cı il tarixdən qüvvəyə minib.

Misal 2

İşçi 7 yanvar 2026-cı il tarixdə 7 günlük əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edib. Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər qüvvəyə mindikdən sonra həmin məzuniyyət haqqı sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə olunmalıdırmı? Fikrimizcə, bu halda məzuniyyət haqqının sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə edilməsinə ehtiyac yoxdur.

“Normativ hüquqi aktlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Konstitusiya Qanununun 87.2-ci maddəsinə əsasən, fiziki və hüquqi şəxslərin hüquqi vəziyyətini yaxşılaşdıran, hüquqi məsuliyyətini aradan qaldıran və ya yüngülləşdirən normativ hüquqi aktın qüvvəsi, həmin normativ hüquqi aktda və ya onun qüvvəyə minməsi haqqında aktda birbaşa göstərilib-göstərilməməsindən asılı olmayaraq, onun qüvvəyə minməsindən əvvəl yaranmış münasibətlərə də şamil edilir.

Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə mexanizminin tətbiqi işçinin vəziyyətini yaxşılaşdırsa da, işəgötürənin vəziyyətini pisləşdirən hal kimi çıxış edir. Bu səbəbdən, qeyd edilən halda Konstitusiya Qanununun 87.2-ci maddəsinin tətbiqi məqsədəuyğun hesab edilmir. Bununla belə, işəgötürən əmək hüquqlarının yaxşılaşdırılması prinsiplərini rəhbər tutaraq, bu yanaşmanı 1 yanvar 2026-cı ildən etibarən verilən məzuniyyətlərə könüllü şəkildə tətbiq edə bilər.

Misal 3

İşçi 10 yanvar 2026-cı il tarixdə 14 gün müddətinə əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edib. Fikrimizcə, bu halda işəgötürən Əmək Məcəlləsində dəyişikliklərin qüvvəyə mindiyi 16 yanvar 2026-cı il tarixi də daxil olmaqla, həmin tarixdən sonrakı məzuniyyət dövrü üzrə məzuniyyət haqlarını sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə etməlidir. Əgər həmin dövrə təsadüf edən məzuniyyət haqqı sonuncu əməkhaqqından az olarsa, hesablamalara müvafiq düzəliş edilməlidir.

Mənbə: vergiler.az

Mühasibatlıq prizmasından maliyyə hədəfləri

Mühasibatlıq prizmasından maliyyə hədəfləri

posted in: Xəbər | 0

Mövzunu rəqəmsal maliyyə üzrə ekspert Nigar Kazımova şərh edir.

Müasir dövrdə müəssisələrin uğuru yalnız cari maliyyə nəticələri ilə deyil, eyni zamanda uzunmüddətli maliyyə baxışı və strateji hədəfləri ilə ölçülür. Rəqabətin gücləndiyi, bazar şərtlərinin sürətlə dəyişdiyi bir dövrdə maliyyə hədəflərinin düzgün müəyyən edilməsi şirkətlərin dayanıqlığını və inkişaf imkanlarını təmin edən əsas amillərdən biridir. Onlar müəssisənin gələcək fəaliyyət istiqamətlərini müəyyən edən əsas yol xəritəsinin əvəzolunmaz elementləri kimi çıxış edir. Bu baxımdan, onların təsadüfi deyil, elmi və analitik yanaşma əsasında formalaşdırılması zəruridir.

Mühasibatlıq maliyyə məlumatlarının toplanması, sistemləşdirilməsi və təhlilini təmin etməklə maliyyə hədəflərinin müəyyən edilməsində başlanğıc dayaq rolunu oynayır. Uçot məlumatları əsasında müəssisənin real maliyyə vəziyyəti, mövcud imkanları və riskləri obyektiv şəkildə üzə çıxarılır. Məhz bunlar müəyyən edilən maliyyə hədəflərinin reallığını və icra qabiliyyətini artıraraq rəhbərliyə gələcək fəaliyyət istiqamətlərini düzgün planlaşdırmağa, veriləcək qərarların dəqiq və etibarlı olmasına imkan verir. Eyni zamanda, bildirməliyik ki, mühasibatlıq maliyyə hədəflərinin icrası zamanı nəzarət və hesabatlılıq funksiyasını da yerinə yetirərək planlaşdırılmış və faktiki nəticələr arasındakı fərqləri aşkara çıxarır.

Şəffaf və dəqiq hesabatlılıq maliyyə hədəflərinin reallığını artırır

Beləliklə, şəffaf və dəqiq hesabatlılıq maliyyə hədəflərinin reallığını artırır, eyni zamanda investorlar və digər maraqlı tərəflərlə etibarlı münasibətlərin qurulmasına xidmət edir.

Ümumiyyətlə, qeyd edilməlidir ki, yalnız hədəflərin təyin edilməsi müəssisənin maliyyə strategiyasının effektiv olmasının təminatı kimi çıxış etməyə kifayət etmir. Strategiyanın müəyyən edilməsi bir prosesdir və özlüyündə kompleks tədbirlərdən ibarətdir. Bu, hədəflərin təyin edilməsi, onların izlənməsi və təhlil edilməsi və nəticələrə uyğun olaraq düzəlişlərin həyata keçirilməsi ilə bərabər adaptasiya mərhələsidir.

Maliyyə hədəflərinin təyini şirkətin maliyyə strategiyasını müəyyən etməyin ilk addımıdır. Hədəflər müəssisənin uzunmüddətli və qısamüddətli maliyyə məqsədlərinə nail olmaq üçün nə etməli olduğunu göstərir. Hədəflərin düzgün təyini şirkətin maliyyə dayanıqlılığını stimullaşdıraraq resursların optimal şəkildə istifadəsini təmin etməkdədir.

Maliyyə hədəflərinin təyinedilmə mərhələləri bunlardır:

1. Maliyyə məqsədlərinin müəyyənləşdirilməsi: Şirkətin maliyyə hədəflərini təyin etmək üçün onun mövcud vəziyyətini, gələcək planlarını və bazardakı mövqeyini nəzərə almaq lazımdır. Bu məqsədlərə nümunə olaraq gəlirin, mənfəətin artırılmasını, əməliyyat xərclərinin azaldılmasını, likvidliyin yaxşılaşdırılmasını, borcların idarəedilməsini, dövriyyənin sürətləndirilməsini qeyd edə bilərik.

2. SMART yanaşmasının tətbiqi: Maliyyə hədəflərinin müəyyənləşdirməsi SMART prinsiplərinə uyğun olmalıdır:

  • Konkret (Specific): Hədəf açıq, konkret və aydın olmalıdır.
  • Ölçülə bilən (Measurable): Nəticələr ölçülə bilinməlidir.
  • Əldə edilə bilən (Achievable): Hədəf mümkün olan olmalıdır.
  • Realistik (Realistic): Hədəf şirkətin mövcud resurslarına və bazar şərtlərinə uyğun olmalıdır.
  • Vaxtla məhdud (Time-bound): Hədəfin müəyyən bir müddəti olmalıdır.

3. Büdcə və maliyyə proqnozlarının hazırlanması: Maliyyə hədəflərini təyin etmək üçün büdcə hazırlamaq vacibdir. Büdcə müəssisənin sərəncamında olan resursların bölüşdürülməsini və inkişaf istiqamətini müəyyən edir. Hər bir müəssisənin maliyyə bloku bu proqnozları hazırlayaraq mümkün olan ssenariləri təqdim edir. Hədəfləri təyin etdikdən sonra bu hədəflərə çatmaq üçün konkret strategiyalar və əməliyyat planları tərtib olunmalıdır. Bu mərhələdə mühasibatlıq yalnız hədəfləri müəyyən etməklə kifayətlənməyərək resursların düzgün istifadə olunmasına nəzarət etməlidir.

Hədəflərə nail olmaq üçün yalnız planlama deyil,
həm də mütəmadi olaraq izləmə və qiymətləndirmə çox vacibdir

Maliyyə hədəflərinin izlənməsi və təhlil edilməsi bu prosesin növbəti mərhələsidir. Çünki bu hədəflərə nail olmaq üçün yalnız planlama deyil, həm də mütəmadi olaraq izləmə və qiymətləndirmə çox vacibdir. İzləmə prosesi şirkətin mövcud vəziyyətini, hədəflərə nə qədər yaxın olduğunu göstərir və hər hansı bir yayınma baş verdikdə dərhal düzəliş etməyə imkan verir.

Qeyd etməliyik ki, maliyyə hədəflərinin uğurla həyata keçirilməsi onların mütəmadi izlənməsindən asılıdır. Bu məqsədlə maliyyə hesabatları, əsas performans göstəriciləri (KPI) və fərq analizi tətbiq oluna bilər. Planlaşdırılmış və faktiki nəticələrin müqayisəsi müəssisədə gedən proseslərə vaxtında müdaxilə etməyə imkan verir.

İzləmə və təhlil metodlarını aşağıdakı kimi sıralaya bilərik:

– Maliyyə göstəricilərinin təhlili (KPI): Şirkət hər hansı bir maliyyə hədəfinə çatıb-çatmadığını müəyyən etmək üçün bir neçə əsas performans göstəriciləri (KPI) izləməlidir. Bu göstəricilər hədəflərlə müqayisədə real nəticələri ölçür.

– Fərq analizi (Variance Analysis): Bu metod büdcə ilə real nəticələr arasındakı fərqi təhlil etməyə kömək edir, fərqliliyi bir nəticə olaraq görüb səbəbinə fokuslanmağa imkan verir.

– Müqayisəli analiz (Benchmarking): Şirkət öz maliyyə performansını sənayenin liderləri ilə müqayisə etməlidir.

Əldə olunan nəticələr gözlənilən səviyyədə olmadıqda,
maliyyə strategiyalarına düzəlişlər edilməlidir

Maliyyə strategiyasını müəyyən edərək onu qiymətləndirdikdən, təhlil etdikdən sonra ortaya çıxan nəticələr, uyğun olaraq, effektivliyi artırmaq məqsədilə düzəlişlərin və adaptasiya tədbirlərinin görülməsi bu kompleks prosedurun son mərhələsidir. Əslində, bu, bir qapalı dövretmədir. Çünki düzəliş və adaptasiya yeni hədəflərə, onları izlənməyə və təhlilə, eləcə də yenidən nəticələrə uyğun olaraq düzəlişlərin edilməsinə zərurət yaratmaqdadır.

Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, iqtisadi mühitin dəyişkənliyi maliyyə hədəflərinin zaman-zaman yenilənməsini zəruri edir. Bazar şərtlərində baş verən dəyişikliklər, risklər və yeni imkanlar nəzərə alınaraq maliyyə strategiyalarına düzəlişlər edilməlidir. Əldə olunan nəticələr gözlənilən səviyyədə olmadıqda, maliyyə strategiyalarına düzəlişlər edilməlidir. Bu düzəlişlər resurs bölgüsünə, investisiya qərarlarına və əməliyyat proseslərinə təsir göstərir. Amma düzəlişlər edilmədən öncə mütləq şəkildə onların səbəbləri araşdırılmalı və müəyyən edilməlidir.

Müəssisələr çevik idarəetmə yanaşmalarından istifadə etməli, riskləri əvvəlcədən qiymətləndirərək maliyyə strategiyalarını uyğunlaşdırmalıdırlar. Düzgün adaptasiya mexanizmləri maliyyə sabitliyinin qorunmasına və uzunmüddətli inkişafın təmin edilməsinə şərait yaradır.

Yekunda qeyd edək ki, mühasibatlıq prizmasından maliyyə hədəflərinin düzgün müəyyən edilməsi və sistemli şəkildə idarə olunması müəssisələrin uzunmüddətli uğurunun, dayanıqlı inkişafının əsas şərtidir. Elmi yanaşma və praktiki mexanizmlərin tətbiqi maliyyə idarəetməsinin effektivliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıraraq bazar mövqeyini gücləndirməkdədir.

Mənbə: vergiler.az

Özəl sektor işçilərinin gəlir vergisi qaydası

1 6 7 8 9 10 11 12 2. 391
error: Content is protected !!