Blog Full

Bəzi hallarda ikiqat vergitutmanın qarşısını almaq məqsədilə qeyri-rezident vergi ödəyicilərindən təsdiqedici sənədlər tələb olunur. Bu məsələlər beynəlxalq sazişlərin tələbləri ilə tənzimlənir. Bəs DTA-05 təqdim edən qeyri-rezidentdən qeydiyyatda olduğu ölkədə ödədiyi vergilər barədə sənədin tələb edilməsi nə ilə bağlıdır? Suala vergi mütəxəssisi Xəyal Feyzullayev aydınlıq gətirib.

X.Feyzullayevin sözlərinə görə, ikiqat vergitutmanın qarşısının alınmasında məqsəd vergidən yayınma hallarının aradan qaldırılması, vergi yükünün azaldılması və vergi öhdəliklərinin müəyyənləşdirilməsidir: “İkiqat vergitutmaların aradan qaldırılması haqqında beynəlxalq sazişlərin inzibatçılıq qaydaları mövcuddur. Həmin məsələlər bu qaydalarla tənzimlənir. Qaydalarda qeyd olunur ki, əgər qeyri-rezident vergi ödəyicisi əvvəllər DTA-04 forması ilə müraciət edib Azərbaycanda ödənilmiş vergilərin təsdiq edilməsi ilə əlaqədar arayış alıbsa və sonradan həmin vergilərin geri qaytarılması ilə əlaqədar DTA-05 forması ilə Azərbaycanda ödənilmiş vergilərin geri qaytarılmasını tələb edirsə, bu zaman bizim vergi orqanları haqlı olaraq həmin qeyri-rezidentdən əvvəl alınmış arayışla əlaqədar məlumatlar tələb edir”.

X.Feyzullayev bunun səbəbini də izah edib. Bildirib ki, ikiqat vergitutmaların məqsədi, əsasən, vergi öhdəliklərinin müəyyənləşdirilməsidir: “Əgər bir şəxs qeyri-rezident kimi Azərbaycanda ödədiyi vergiləri təsdiq etdirirsə, bu o deməkdir ki, potensial olaraq öz ölkəsində həmin vergiləri azaltdırmaq hüququ əldə edir. Ona görə də qeyri-rezident Azəbaycanda ödədiyi vergilərin geri qaytarılması üçün müraciət etdikdə artıq vergi orqanlarında həmin vergi ödəyicisinın vergidən yayınmaya yol verməsi ilə bağlı şübhələr yarana bilər. Həm təsdiq arayışı alıb öz ölkəsində vergiləri azaltdırır, eyni zamanda həmin vergiləri Azərbaycanda geri qaytarmaqla bağlı müraciət edir. Bu, potensial olaraq vergidən yayınmadır. Ona görə də vergi orqanları haqlı olaraq burada əlavə arayış tələb edə bilər ki, qeyri-rezident öz ölkəsindən belə bir sənəd gətirsin”.

Mənbə: vergiler.az

Bu il aprelin 1-nə Azərbaycanda 1 696 283 vergi ödəyicisi olub.

Bu barədə İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətinə istinadən xəbər verilir.

Məlumata görə, bu, ötən il aprelin 1-i ilə müqayisədə 5,1 % çoxdur.

Vergi ödəyicilərinin 86,8 %-i fiziki şəxslər, 13,2 %-i hüquqi şəxslər və digər təşkilatlardır. Son 1 ildə fərdi sahibkarların sayı 4,9 %, idarə, müəssisə və təşkilatların sayı isə 6,2 % artıb.

Bu il martın sonuna qeydiyyatda olan kommersiya qurumlarının sayı isə 1 il əvvələ nisbətən 6,8 % çox – 206 986 vahid təşkil edib.

Martda 750 vahid kommersiya qurumu dövlət qeydiyyatından keçib ki, onların 91,3 %-i yerli investisiyalı, 8,7 %-i xarici investisiyalıdır. Kommersiya qurumlarının 86,9 %-i elektron qaydada qeydiyyata alınıb. Yerli investisiyalı məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərin (MMC) elektron qeydiyyatının xüsusi çəkisi 97,2 % təşkil edib.

Dövlət qeydiyyatında olan kommersiya hüquqi şəxslərin 92,1 %-i MMC formasında yaradılıb.

Mənbə: report.az

Gender bərabərliyinin təmin olunması məqsədilə işəgötürənlərin bərabər əməkhaqqı təmin etmək öhdəliyi konkretləşdirilir.

Bu, Milli Məclisin bu gün keçirilən iclasında müzakirəyə çıxarılan Əmək Məcəlləsinə təklif edilən dəyişiklikdə əksini tapıb.

Layihəyə əsasən, işəgötürən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqı ödəməyə borcludur. İşin bərabər dəyərli olması əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilməlidir.

Müvafiq olaraq “Gender (kişi və qadınların) bərabərliyinin təminatları haqqında” qanuna təklif olunan dəyişikliyə əsasən, əməkhaqqının yalnız eyni və ya oxşar işlərə görə deyil, bərabər dəyərli işlərə görə də ödənilməsi nəzərdə tutulur. Həmin Qanunun 9.1-ci maddəsinə əsasən “Cinsindən asılı olmayaraq bir iş yerində işləyən, eyni ixtisas dərəcəsinə malik olan, eyni iş şəraitində işləyən, eyni dəyərli işi yerinə yetirən işçilərə əməkhaqqı, həmçinin mükafatlar və işçini həvəsləndirmək məqsədilə ödənilən digər maddi ödənişlər eyni ödənilməlidir.

Qeyd edilən maddəyə əsasən eyni ixtisas dərəcəsinə, eyni dəyərə malik eyni işi görən kişi və qadınlara bərabər əməkhaqqı ödənilir. Bu anlayış bərabər dəyərli iş üçün bərabər əməkhaqqı standartından daha məhduddur, çünki eyni dəyərə malik olan müxtəlif işləri yerinə yetirən kişilərə və qadınlara aid edilmir. Bununla əlaqədar olaraq 9.1-ci maddə yeni redaksiyada verilir.

Müzakirələrdən sonra qanun layihəsi səsverməyə çıxarılaraq birinci oxunuşda qəbul edilib.

Mənbə: banker.az