Kapital Bank 2021-ci ilin ikinci rübünün nəticələrini elan edib

posted in: Bank, Kapital Bank, Xəbər | 0

Kapital BankKapital Bank-ın aktivləri 1 iyul 2021-ci il tarixinə 5,7 milyard manat təşkil edib. Müştərilərə verilən kreditlərin həcmi isə 2,3 milyard manat olub.

Bankda müştəri depozitlərinin həcmi 1 iyul 2021-ci il tarixinə 4,4 milyard manat olub.

Bankın 1 iyul 2021-ci il tarixinə tutulmalardan sonra məcmu kapitalı 588 milyon manat, adi və imtiyazlı səhmlər isə 245 milyon manat təşkil edir.

Qeyd edək ki, Kapital Bank Moody’s və Standard & Poor’s beynəlxalq reytinq agentliklərinin reytinqlərinə malikdir. Bu reytinqlər ölkənin bank sektorunda yüksək reytinqlər sırasındadır.

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holdinqə daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi – 103 filialı və 20 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün www.kapitalbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya Bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz.



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Vergi ödəyicilərinin vergi ödəmə rejimləri

posted in: Vergi, Xəbər | 0

Vergi ödəyicilərinin vergi ödəmə rejimləri

torpaq vergisiMövzunu iqtisadçı ekspert Radil Fətullayev şərh edir.

Vergi Məcəlləsinə əsasən, fiziki və hüquqi şəxsləri ilk dəfə qeydiyyata durması, fəaliyyət dövrü və dövriyyəsindən asılı olaraq üç qrupa bölmək olar:

– sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləri;

– mənfəət (gəlir) vergisi ödəyiciləri;

– mənfəət (gəlir) vergisi + ƏDV ödəyiciləri.

Sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləri dövriyyədən (xərclər çıxılmadan) 2 faiz dərəcə ilə sadələşdirilmiş vergiyə cəlb olunurlar. Mənfəət (gəlir) vergisi ödəyiciləri gəlirlərdən xərclər çıxılmaqla 20 faiz mənfəət vergisinə cəlb olunurlar. ƏDV ödəyiciləri isə mənfəət vergisi ödəməkdən əlavə, satışlarına 18 faiz ƏDV tətbiq edərək, həmin məbləği istehlakçılardan alırlar.

Qeyd edək ki, vergi ödəyicisi qeydiyyatdan keçdiyi zaman könüllü şəkildə yuxarıda göstərilən rejimlərdən birini seçə bilərlər. Vergi ödəyiciləri qeydiyyata durduqdan sonra isə dövrlər üzrə əldə etdiyi gəlirlərin məbləğindən asılı olaraq fəaliyyətlərini aşağıdakı qaydada davam etdirə bilərlər:

Sadələşdirilmiş vergi rejimində fiziki şəxsin əldə olunan gəlirləri (dövriyyə) sadələşdirilmiş vergiyə cəlb olunur. 2019-cu ildən qüvvədə olan Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklərə əsasən, sadələşdirilmiş verginin dərəcəsi 2 faizdir.

Sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləri mənfəət vergisi və ƏDV-dən azad olma hüququna malikdirlər. Gəliri ardıcıl on iki aylıq dövrün istənilən ayında 200.000 manatdan yuxarı olmayan fiziki və hüquqi şəxslər sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləridir.

Mənfəət (gəlir) vergisi rejimində hüquqi və ya fiziki şəxsin əldə olunan gəlirindən xərclər çıxıldıqdan sonra qalan mənfəət vergiyə cəlb olunur. Vergi Məcəlləsinin 105-ci maddəsinə əsasən, hüquqi şəxsin mənfəət (fiziki şəxsin gəlir) vergisinin dərəcəsi 20 faizdir. 2019-cu ildən qüvvədə olan Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklərə görə, mikro sahibkarlıq subyektləri üçün bu verginin məbləği mənfəətdən 75 faiz güzəşt çıxılmaqla hesablanır. Yalnız mənfəət (gəlir) vergisi ödəyicisi olan şəxslər (ardıcıl on iki aylıq dövriyyəsi 200.000 manata qədər gəliri olanlar) ƏDV ödəyicisi deyillər. Lakin onlar könüllü şəkildə ƏDV ödəyicisi olmaq hüququna da malikdirlər. Mənfəət vergisi ödəyicisinin dövriyyəsi 200.000 manatı keçdikdə o, ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyata düşməlidir.

Mənfəət + ƏDV rejimində ƏDV ödəyicisi satdığı mallara və göstərdiyi xidmətlərə görə satışın 18 faizini istehlakçıdan tutmaqla dövlətə ödəyir. Bundan başqa, Vergi Məcəlləsinə görə, yol verilən xərclər çıxıldıqdan sonra qalan mənfəətdən də 20 faiz mənfəət vergisi ödəməlidirlər. Bu cür ödəyicilərə ardıcıl 12 aylıq dövriyyələri 200.000-dən artıq olan şəxslər aiddir. Bir müqavilə üzrə əməliyyatın ümumi dəyəri 200.000 manatdan artıq olduqda bu da ƏDV tutulan əməliyyat sayılır.

Onu da qeyd edək ki, könüllü şəkildə ƏDV ödəyicisi olan vergi ödəyicisi eyni zamanda mikro sahibkarlıq subyekti olub, 75 faizlik güzəştdən istifadə edə bilər.

Yuxarıda qeyd olunan 3 vergi rejimini müqayisə etmək üçün nümunəyə baxaq:

Misal: Azərbaycan Respublikasında sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq istəyən vətəndaş illik gəlir və xərcləri barədə vergi mütəxəssisinə məlumat verməklə, ondan gələcək vergi öhdəlikləri barədə məsləhət alır.

Vergi mütəxəssisi müəyən edir ki, vətəndaşın illik gəlirləri təxminən 200.000 manat, xərcləri isə 150.000 manat olacaqdır. Vergi məsləhətçisi sahibkarın gəlir və xərclərinə görə müqayisəli cədvəl hazırlayaraq ona təqdim edir və ən aşağı vergi öhdəliyi olan rejimi təklif edir.

Məsləhətçinin sahibkarla müzakirəsi nəticəsində məlum olur ki, sahibkar ƏDV ödəyicisi olarsa, ƏDV öhdəliyinin 36.000 (200.000×18%) manat, əvəzləşdirilən ƏDV-sinin isə təxminən 19.800 (110.000 x 18%) manat olması gözlənilir. Bu zaman büdcəyə ödənilməli ƏDV 16.200 (36.000-19.800) manat olacaq.

Verilən misal əsasında sahibkarın vergi rejimlərinin müqayisəsi:

Sadələşdirilmiş vergi (SV) rejimi (sistemi) Mənfəət (gəlir) vergisi rejimi

(mikro sahibkar)

Mənfəət + ƏDV rejimi
Gəlirlər

200.000

Gəlirlər

200.000

Gəlirlər

200.000

Xərclər

150.000

Xərclər

150.000

Xərclər

150.000

Mənfəət

50.000

Mənfəət

50.000

Mənfəət

50.000

SV = 4.000 (200.000*2%)

Dövlətə ödənməli vergi = 4.000

MV=10000 (50.000*20%)-75%

Dövlətə ödənməli vergi = 2.500

MV=10000

ƏDV öhdəliyi təxmini=16200

Dövlətə ödənməli vergi =26.200

Cədvəldən göründüyü kimi, burada ən aşağı vergi məbləği məhz mənfəət (gəlir) vergisi rejimindədir. Ona görə də sahibkar məhz bu rejimi seçir.

Qeyd edək ki, hesablanan vergi öhdəliyi sahibkarın mənfəətindən (gəlir və xərc nisbətindən), onun fəaliyyət göstərdiyi sahədən (xidmət, ticarət və istehsaldan) və əməliyyatların xarakterindən (daxildə satış, idxal-ixrac və s.-dən), eləcə də sahibkarın fiziki və ya hüquqi şəxs kimi fəaliyyət göstərməsindən, onun mikro, kiçik, orta və iri sahibkar olmasından asılı olaraq dəyişə bilər.

Xatırladaq ki, yuxarıda qeyd olunan rejimlərdən başqa “Xüsusi rejimli vergi ödəyiciləri” də vardır. Bu, “Əsrin müqaviləsi”nə əsasən xarici neft şirkətlərinə tətbiq olunan vergi rejimidir. Bu şirkətlərə tətbiq olunan vergi sistemi məhz həmin müqavilə və digər qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir. Bundan başqa, ictimai sektor təşkilatları və büdcə təşkilatlarının “Gəlir vergisi rejimi”ni də qeyd etmək olar. Bu təşkilatlar büdcədən daxil olan transferlərə və qrantlara görə vergidən azad olduqları üçün yalnız rezident və qeyri-rezident şəxslərə görə gəlir vergisi ödəyir və bunun da hesabatını təqdim edirlər.


Mənbə: vergiler.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Uşağa qulluq üçün nənə və ya baba qismən ödənişli sosial müavinət ala bilərmi?

posted in: Xəbər | 0

qismən ödənişli sosial məzuniyyətOxucuların maraqlandığı məsələlərdən biri də uşağa qulluğa görə qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən digər ailə üzvlərinin istifadə etmək hüququnun olmasıdır. Mövzunu iqtisadi ekspert Altay Cəfərov şərh edir.

Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində göstərilib ki, uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.

Burada yaranan ilk təsəvvür budur ki, uşağa qulluğa görə qismən ödənişli məzuniyyət hüququndan həm ana, həm də ata, eləcə də ailənin başqa üzvləri (məsələn, ana və ata işləyərsə – nənə və ya baba) yararlana bilər, bir şərtlə ki, onlar uşağa qulluq etsinlər.
Bunun üçün əvvəlcə nənə və baba ailə üzvləri sayılıb-sayılmadığını müəyyənləşdirməliyik.

Əmək Məcəlləsində çoxlu yerlərdə sıx işlədilən ifadələrdən biri “ailə üzləri” olsa da, konkret heç bir yerdə bu ifadə açıqlanmır.

Ona görə də “ailə üzləri” anlayışının açılışı üçün digər normativ aktlara nəzər yetirlməliyik. Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsində yazılmışdır:

Maddə 2. Azərbaycan Respublikasının Ailə Məcəlləsi ilə tənzimlənən münasibətlər

2.1. Azərbaycan Respublikasının Ailə Məcəlləsi (bundan sonra — bu Məcəllə) nikahın bağlanması, nikaha xitam verilməsi və onun etibarsız sayılması qaydaları və şərtlərini müəyyən edir, ailə üzvləri (ər-arvad, valideynlər və uşaqlar), eləcə də ailə qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda və həddə başqa qohumlar və digər şəxslər arasında yaranan əmlak və şəxsi qeyri-əmlak münasibətlərini tənzimləyir, habelə valideyn himayəsindən məhrum olan uşaqların tərbiyəyə götürülməsi qaydalarını müəyyən edir.


Hansı hallarda işəgötürən işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır?


Maddənin mətnində “ailə üzləri” dedikdə ər-arvad, valideynlər və uşaqlar nəzərdə tutulduğunu görürük.

Bundan əlavə, Vergi Məcəlləsində də ailə üzvlərin açılışı verilmişdir.

13.2.7. Vergi ödəyicisinin ailə üzvləri:
13.2.7.1. ər-arvadlar;

13.2.7.2. valideynlər, övladlar, övladlığa götürmüş və övladlığa götürülmüş şəxslər, babalar, nənələr və nəvələr;

Mülki Məcəlləsində də müxtəlif yerlərdə ailə üzvlərinin tərkibinin kimlərdən ibarət olduğunun şahidi oluruq.

228.5. Yaşayış binasının tərkib hissəsinin mülkiyyətçisinin onunla birgə yaşayan ailə üzvləri (əri, arvadı, valideynləri, uşaqları) yaşayış sahəsindən onunla bərabər istifadə etmək hüququna malikdirlər. Yaşayış binasının tərkib hissəsinin mülkiyyətçisinin ailə üzvləri öz yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarını həmin yaşayış binasına köçürmək ixtiyarına malikdirlər.

Digər ailə üzvlərinin (ərin, arvadın) köçürülməsinə yalnız mülkiyyətçinin razılığı ilə yol verilir. Həmin şəxslərin yaşayış binasının tərkib hissəsindən istifadə hüququ mülkiyyətçi ilə ailə münasibətlərinə xitam verildiyi halda da saxlanılır. Yaşayış binasının tərkib hissəsindən mülkiyyətçinin ailə üzvlərinin istifadə etmək hüququ bu məcəllənin qüvvəyə mindiyi gündən yaranır.

Bütün bu yuxarıdakı normativ aktlardan göründüyü kimi, ailədə olan nənə və baba ailə üzvləri sayılır və onlar Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində olan məzuniyyət hüququndan yararlana bilər.

Əsas sual isə bunun necə rəsmiləşdirilməsidir.
Praktiki olaraq məsələ aşağıdakı kimi həll edilir:

– Nənə (eləcə də baba) uşağa baxdığına görə müavinət hüququndan yararlanmaq üçün işlədiyi iş yerinə qaydalara uyğun olaraq ərizə ilə müraciət etməlidir. Bundan əlavə, həqiqətən də uşağın nənəsi olması haqqında əlavə sənədlər, həmçinin ailə tərkibi haqqında arayışı təqdim etməlidir.

– Ananın və atanın bu hüquqdan istifadə etməməsi və nənənin istifadə etməsi haqqında razılıq ərizələri təqdim edilməlidir.

– Əlavə olaraq nənənin iş yerindən rabitə əlaqələri vasitəsilə ana və atanın həqiqətən də bu hüquqdan istifadə etməməsi dəqiqləşdirilməlidir.

– Bundan sonra nənənin işlədiyi iş yerində sənədlərə baxılır, protokol tərtib olunur və əmr verilir.

Ortaya çıxan daha bir sual da budur ki, ana və ya nənə bilərəkdən və bilməyərəkdən bu hüquqdan eyni zamanda yararlana bilərmi?

– İndi onlayn sistem buna imkan vermir. Yəni bir şəxs uşağa baxmaq üçün müavinət almaq hüququndan istifadə etmişdirsə, onlayn sistem ikinci şəxsin bundan istifadə etməsinin qarşısını alır.

– Bundan əlavə, hər hansı formada belə bir hal baş verərsə, qısa zamanda verilmiş vəsaitlər həmin işçilərdən tutulur və qanunu pozan tərəflər müvafiq qaydada məsuliyyətə cəlb olunurlar.


Mənbə: vergiler.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Hansı hallarda işəgötürən işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır?

posted in: Xəbər | 0

Hansı hallarda işəgötürən işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır?

maddi məsuliyyətİşəgötürən əmək münasibətləri prosesində aşağıdakı hallarda işçiyə vurulan ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyır:

a) əmək müqaviləsinə qanunsuz və əsassız xitam verilməsi nəticəsində məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qətnaməsi (qərarı) olduqda;

b) əmək mübahisələrinin həlli zamanı işçiyə dəyən maddi və ya mənəvi ziyanın məbləği məhkəmənin qətnaməsi (qərarı) ilə müəyyən edildikdə;

c) işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmadığına görə baş vermiş istehsalat qəzası nəticəsində əmək funksiyasını yerinə yetirərkən işçinin sağlamlığına və səhhətinə ziyan vurulduqda, habelə bu səbəbdən həlak olması ilə əlaqədar onun ailə üzvlərinə, himayəsində olan şəxslərə müvafiq maddi ziyan dəydikdə;

ç) əmək funksiyasını yerinə yetirərkən işçinin şəxsi əşyalarının və ya digər əmlakının işəgötürən tərəfindən mühafizəsi, saxlanılması lazımi qaydada təşkil olunmadığına görə onların korlanması, oğurlanması nəticəsində ziyan vurulduqda, həmçinin bu əşyaların fiziki aşınması ilə əlaqədar ziyan dəydikdə;

d) işçinin əmək haqqı və digər ödənişləri işəgötürən tərəfindən düzgün müəyyən edilmədikdə, habelə əsassız və qanunsuz olaraq verilmədikdə;

e) əmək müqavilələrinə işçilərin hüquqlarını qüvvədə olan qanunvericiliyə, kollektiv müqaviləyə və sazişə nisbətən məhdudlaşdıran şərtlərin işəgötürən tərəfindən daxil edilməsi nəticəsində işçilərə maddi, mənəvi ziyan dəydikdə;

ə) əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra işəgötürən tərəfindən hər hansı üsulla işçinin şəxsi və peşəkarlıq keyfiyyətlərinin aşağı səviyyədə olması barədə həqiqətə uyğun olmayan, habelə şəxsiyyətini ləkələyən digər məlumatlar yaydığına görə işə düzələ bilməməsi ilə əlaqədar işçiyə maddi və mənəvi ziyan vurulduqda;

f) əmək müqaviləsi üzrə işəgötürən digər öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə görə işçiyə maddi ziyan dəydikdə;

g) işçi seksual qısnamaya məruz qaldıqda.


Mənbə: sosial.gov.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 731 732 733 734 735 736 737 2. 381