Fiziki şəxs aldığı qrant vəsaitinə görə gəlir vergisi ödəməlidirmi?

posted in: Xəbər | 0

gəlir vergisi ödəyiciləriFiziki şəxsə rəhbəri olduğu və 5 ay davam edəcək layihəyə görə KOBİA tərəfindən qrant ayrılıb. Layihəyə cəlb edilmiş işcilərlə fiziki şəxs arasında əmək müqaviləsi bağlanıb. Bilmək istəyirdim ki, fiziki şəxs aldığı qranta görə gəlir vergisi və digər sosial vergilər verməlidirmi?

Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, “Qrant haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 1-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, qrant – humanitar, sosial və ekoloji layihələri, müharibə və təbii fəlakət nəticəsində ziyan çəkmiş ərazilərdə dağılmış istehsal, sosial təyinatlı obyektlərin və infrastrukturun bərpası üzrə işləri, təhsil, səhiyyə, mədəniyyət, hüquqi məsləhət, informasiya, nəşriyyat və idman sahələrində proqramları, elm, tədqiqat və layihələndirmə proqramlarını, dövlət və cəmiyyət üçün əhəmiyyət kəsb edən digər proqramları hazırlamaq və həyata keçirmək üçün bu Qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada göstərilən yardımdır. Qrant yalnız konkret məqsədlər üçün maliyyə vəsaiti şəklində və (və ya) başqa maddi formada verilir.

Sorğuda göstərilən halda, KOBİA tərəfindən ayrılan qrant qanunvericiliyə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməklə tam məbləğdə təyinatı üzrə sərf edildiyi halda (daxil olan məbləğ tam xərcləndiyi halda hesabat ilində gəlir əldə edilmir), qrant müqaviləsi üzrə resipiyent olan şəxsin qrant vəsaitindən vergi öhdəliyinin yaranması Vergi Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, sorğuda göstərilən halda, qrant üzrə resipiyent olan fiziki şəxsin qrant layihəsi çərçivəsində ona ayrılan vəsaitə görə sosial sığorta haqqı və icbari tibbi sığorta haqqı ödəmək öhdəliyi yaranmır.

Dövlət Vergi Xidmətindən o da bildirilib ki, qrant müqaviləsi üzrə resipiyent olan hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna, yəni əməkhaqlarından gəlir vergisi güzəştli dərəcələrlə tutulan kateqoriyaya aid edilir. Belə ki, neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslərin muzdlu işdən aylıq gəlirləri 8000 manatadək olduqda gəlir vergisi 0 faiz dərəcə ilə, 8000 manatdan çox olduqda isə 8000 manatdan çox olan məbləğin 14 faizi həcmində tutulur.

Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən sığortaedənlərdə işləyən sığortaolunanların muzdlu işdən aylıq gəlirlərindən məcburi dövlət sosial sığorta haqqı 2019-cu il yanvarın 1-dən 7 il müddətində sığorta haqqına cəlb edilən aylıq gəlir 200 manatadək olduqda sığortaolunanın gəlirlərindən 3 faiz, sığortaedənin vəsaiti hesabına 22 faiz, 200 manatdan çox olduqda isə sığortaolunanın gəlirlərindən 6 manat + 200 manatdan çox olan hissənin 10 faizi, sığortaedənin vəsaiti hesabına isə 44 manat + 200 manatdan çox olan hissənin 15 faizi məbləğində hesablanır.

Əsas: Vergi Məcəlləsi, “Qrant haqqında”, “Sosial sığorta haqqında” və “Tibbi sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının qanunları.

Mənbə: vergiler.az


 

Vebinar: “ƏDV bəyannaməsi və əlavələrinin hazırlanması”

posted in: Xəbər | 0

ƏDV bəyannaməsinin hazırlanmasıTəlimin adı: “ƏDV bəyannaməsi və əlavələrinin hazırlanması”

26 Sentyabr tarixində təşkil edilən vebinarı izləmək üçün keçid edin: https://youtu.be/lbaLRPzDw_w

Təlim proqramı:

  • ƏDV və ƏDV ödəyiciləri barədə ümumi məlumat;
  • ƏDV qeydiyyatına dair ərizənin verilməsi (könüllü və məcburi qeydiyyat);
  • ƏDV üzrə vergitutma obyektinin müəyyənləşdirilməsi çətin olan məqamlar;
  • ƏDV-yə cəlb edilən, 0 faiz dərəcə ilə cəlb edilən və ƏDV-dən azad dövriyyənin ƏDV-nin hesablanmasında rolu;
  • Vergiyə cəlb edilən dövriyyənin vaxtının müəyyənləşdirilməsində diqqət yetirilməli olan məqamlar;
  • Qeyri-rezidentin vergiyə cəlb edilməsi və və ƏDV-nin əvəşdirilməsində xüsusi məqamlar;
  • Qeyri-rezidentin büdcəyə ödənilən vergisinin əvəzləşdirilməsi (Əlavə 7-nin tərtibi);
  • İdxal məlumatlarının (idxala görə ödənilən ƏDV) bəyannamədə əks etdirilməsi;
  • ƏDV əvəzləşdirilən e-qaimə məlumatlarının əks etdirilməsi;
  • Əvəzləşdirilməsinə yol verilməyən məlumatların bəyannamədə əks etdirilməsi. (Vergi Məcəlləsinin 175.2, 175.3, 175.4-cü maddələrinə əsasən);
  • Debitor borclar barədə məlumat;
  • ƏDV-yə cəlb edilən dövriyyə məlumatlarının ƏDV bəyannaməsinin Əlavə 3, 4, 5, 8,9,10 nömrəli əlavələrinin doldurulma qaydaları;
  • Kameral uyğunsuzluqların aradan qaldırılması üçün tövsiyələr.

Təlimçi: Azər Qənbərov

Azər Qənbərov Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetində “Dövlət maliyyəsində vergi siyasəti”, “Vergi inzibatçılığı”, “Vergi müqavilələri”, “Vergi auditi”, “Vergi planlaşdırılması”, “Rəqəmsal iqtisadiyyat və vergiqoyma” fənlərini tədris edir.

Eyni zamanda “Azərbaycan Mühasiblər Məktəbi”ndə vergi üzrə təlimçi, SOCAR Baş ofisində Vergilər Departamentində rəis müavini vəzifələrində çalışır.

Vergi qanunvericiliyinin tətbiqinə dair 50-dən artıq məqalənin müəllifidir. Peşəkar Mühasib Sertifikat imtahanını hər iki sektor üzrə müvəfəqiyyətlə vermişdir. «CİMA və ACCA» üzrə « Diplom Performance Management» və «DİPİFR»  beynəlxalq diplomların sahibidir.

Azərbaycanda ilk dəfə mənfəət vergisinin SAP ERP sistemində avtomatlaşdırılması və vergi uçotu ilə maya dəyərinin, gəlir və xərclərin uçotunun, eləcə də vergi registrlərinin düzgün formalaşması üzrə layihənin rəhbəridir.

Vergi auditi və daxili audit üzrə 15 ildən çox təcrübəyə malikdir.


Əlaqə:


 

Birbank-ın yeni QR-kodla ödəniş üsulu 2% keşbek qazandırır

posted in: Xəbər | 0

Ölkənin ilk rəqəmsal bankı Birbank-a yeni ödəniş üsulu əlavə edildi. Belə ki, istifadəçilər “QR ilə ödə” stikerini gördükləri istənilən yerdə Birbank tətbiqinin “QR” hissəsindən ödəniş edə, üstəlik buna görə 2% keşbek qazana bilərlər.

Bunun üçün istifadəçi ödəniş zamanı ilk olaraq kassirə ödənişi QR-kod ilə edəcəyini bildirməli, Birbank mobil tətbiqinin əsas səhifəsində aşağıda yerləşən “QR” hissəsinə keçid etməli və kassirin təqdim etdiyi QR-kodu Birbank ilə skan edərək ödənişi tamamlamalıdır.

Yeni ödəniş üsulunu yalnız Birbank hesabına bağlı olan şəxsi Kapital Bank kartları ilə həyata keçirmək mümkündür. Əgər istifadəçi ödəniş etdiyi sahə üzrə daha çox keşbek qazandıran digər aktiv kampaniyaya qoşulubsa və ya əlavə keşbek kateqoriyası seçibsə ödənişə daha yüksək faizli keşbek hesablanır. Bundan əlavə ödəniş edilən məntəqə Birbank partnyorudursa və daha yüksək keşbek təklif edirsə ödənişə yüksək keşbek faizi tətbiq edilir.

Ödənişin geri qaytarılması zamanı QR-kod mütləq ödəniş icra olunan Birbank hesabı vasitəsilə skan edilməlidir. Yeni funksiya ilə aylıq qazanıla bilən maksimum keşbek 500 AZN-dir. Toplanan keşbeki Birbank mobil tətbiqində keşbek kabinetindən izləmək mümkündür. Ətraflı məlumat üçün: bir.bank/bbqrp

Birbank kartı haqqında ətraflı məlumat üçün https://birbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya kartın Facebook və Instagram səhifəsinə müraciət edə bilərsiniz. Birbank kartını sifariş vermək üçün Birbank tətbiqini yükləyin, “1” yazıb 8196 qısa nömrəsinə SMS göndərin, WhatsApp vasitəsilə (+994 50) 999 81 96 nömrəsinə yazın və ya Birbank mərkəzlərinə müraciət edin.


 

Kadr uçotunun qurulması

posted in: Kadr, Xəbər | 0

İnsan resursları üzrə işin təşkili biznesdə ən vacib məsələlərdəndir. Yeni şirkət açarkən hər bir biznesmenin həll etməli olduğu problem sıfırdan kadr uçotunun qurulması, kadr uçotu üzrə lazımi sənədlər paketinin hazırlanmasıdır. Bakıda konsaltinq xidmətləri göstərən “Audit.Az” MMC tərəfindən təqdim edilən kadr uçotunun qurulması xidməti sizə bu problemləri operativ və keyfiyyətli həll etməyə kömək edər. Xidməti sifariş etmək üçün +99412 310 09 29, +99412 598 37 98 telefon nömrələrinə zəng etmək olar.

Sıfırdan kadr uçotu – nələri nəzərə almaq lazımdır?

Şirkətlər insan resurslarının səmərəli idarə edilməsi üçün bir sıra sənədləri öncədən hazırlamalıdır, məsələn:

  • müxtəlif əmr nümunələri;
  • standart əmək müqaviləsi nümunəsi;
  • ərizələr, arayış, şəhadətnamələr üçün şablonlar;
  • Əsasnamə və təlimatlar;
  • daxili intizam qaydaları və sair.

Bundan əlavə, şirkətin rəhbəri yaxud məsul şəxs məzuniyyət cədvəlləri, iş vaxtının uçotu cədvəli (tabel), işçilərin şəxsi uçot vərəqləri, əmək kitabçaları, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və sair bu kimi sənədlər haqqında biliyə malik olmalıdır.

Hətta siz fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçsəniz və sizin iki-üç işçiniz olsa belə, yenə də kadr uçotunu təşkil etməlisiniz. Bu proses məcburidir, ölkə qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. İnsan resurslarının uçotu üzrə qaydalara etinasızlıq dövlət nəzarət orqanları ilə əmək mübahisələrinə səbəb ola bilər.

Kadr uçotunun qurulması və aparılmasına minimum vaxt sərf etmək, işçilərin işə qəbulu, vəzifə dəyişiklikləri, işdən çıxması üzrə bütün sənədlərin mövcudluğu, insan resursları üzrə digər kargüzarlıq işləri biznesin qanunvericiliyə uyğun inkişafı üçün vacib şərtdir. Buna kadr uçotunun qurtulması işlərini “Audit.Az” konsaltinq şirkətinə həvalə etməklə nail olmaq olar. Şirkət əmək qanunvericiliyi üzrə təhsil almaqla bilik və bacarıqlarını yeniləmək istəyənlər üçün kurslar da təklif edir.

Şirkətə müraciət üçün WhatsApp-a (+99450 285 80 89) yazın, “Geriyə zəng” xidmətindən istifadə edin. Sizi maraqlandıran suallara şirkətin peşəkar əməkdaşları həvəslə cavab verər.

Kadr uçotunun qurulması xidməti

Xidmətdən istifadə etməklə aşağıdakı faydaları əldə edə bilərsiniz:

  • Maliyyə vəsaitlərinə, əmək xərclərinə və vaxta qənaət – təcrübəli insan resursları mütəxəssisləri kadrlar üzrə effektiv hazır həllər hazırlayır, siz isə şirkətin inkişafı, marketinq, yeni satış bazarları və müştərilərin axtarışı və digər aktual məsələlərlə məşğul olursunuz;
  • Biznesin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla lazımi formalar, şablonlar, təlimatlar, qaydalar, tövsiyələr;
  • Hər kəs üçün insan resursları üzrə sənədləşmələr – şirkət fərdi sahibkarlar, MMC kimi qeydiyyatdan keçmiş hüquqi şəxslər, qeyri-kommersiya təşkilatları, ictimai təşkilatlar, birliklər, fondlar və s. ilə işləyir;
  • Fərdi yanaşma – “Audit.Az” konsaltinq şirkətinin mütəxəssisləri kadr uçotunun aparılması üçün sənədlərin tam paketini və ya fərdi şablonları, nümunələri, formaları, qaydaları hazırlaya bilər.

Xidmətin qiyməti

“Audit.Az” tərəfindən İnsan resursları departamenti (kadr işinə məsul şəxslər) üçün rahat bir sistem qurmaq, habelə kadr kargüzarlığı üzrə lazımi sənədlərin hazırlanması məqsədi ilə aşağıdakı variantlar təklif olunur:

  • yeni şirkətlər və yeni açılmış fərdi sahibkarlar üçün sıfırdan kadr uçotu;
  • fəaliyyətdə olan şirkətlərdə kadr uçotunun müxtəlif səbəblərdən yenidən qurulması. Nəzərə almaq lazımdır ki, şirkətdə insan resursları uçotunun düzgün aparılmadığı hallar ola bilər, bunu dəqiqləşdirmək üçün kadr uçotunun auditi aparmaq lazımdır.

Hər iki halda kadr uçotunun qurulması xidməti üzrə qiymətlər fərdidir, işçilərin sayından, sahibkarlıq fəaliyyətinin istiqamətindən və sair bu kimi amillərdən asılıdır.

“Audit.Az” konsaltinq şirkətinin saytında “Əlaqə” bölməsinə keçid edib, sizin üçün rahat unsiyyət forması seçməklə əlavə məlumat ala bilərsiniz.


1 390 391 392 393 394 395 396 2. 400