Blog Full

Rusiyalı milyarderlərin sərvəti hesablanıb

2020-ci ildə rusiyalı milyarderlərin sərvəti 13,8 milyard dollar artıb, bunu Bloomberg Billionaires Index (BBI) reytinqinin məlumatlarına əsasən RİA Novosti hesablayıb.

Sərvətini ən çox biznesmen və senator Süleyman Kərimov və Əlişir Usmanov (“Metalloinvest”, “Meqafon”) artırıblar.

Sözügedən indeks milyarderlərin səhmlərə sahib olduqları şirkətlərin səhmlərinin dəyəri əsasında hesablanır. BBI reytinqinə dünyanın ən zəngin 500 adamının adı daxil edilir, o cümlədən həmin siyahıda 22 nəfər rusiyalının adı da vardır.

“Nornikel”in əsas sahiblərindən biri sayılan Vladimir Potanin ən zəngin rusiyalı sayılır. Onun sərvəti 1,98 milyard dollar artaraq, 30 milyard dollara yüksəlib. İkinci yerdə kapitalı 219 milyon dollar artırmaqla, 24,8 milyarda çatan “Novatek” şirkətinin başçısı Leonid Mixelson qərarlaşıb.

Üçüncü yerdə isə HLMK-nın əsas benefisiarı Vladimir Lisin yerləşib, onun sərvəti 2,47 milyard dollar artaraq, 23,9 milyarda çatıb.

Sonrakı yerləri “Severstal”ın əsas sahibi Aleksey Mordaşov (onun kapitalı 3,11 milyard artaraq 23,1 milyarda yüksəlib) və Əlişir Usmanov (onun sərvəti 4,46 milyard dollar çoxalıb və 21,1 milyarda çatıb) tuturlar.

Ən böyük zərərə isə “Lukoyl”un sahibi Vahid Ələkbərov məruz qalıb. Belə ki, il ərzində onun sərvəti 4,99 milyard dollar azalıb. Hazırda 17,3 milyard dollar təşkil edir.

Teleqram qrupumuza üzv olun

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Kleyton aktı, 1914-cü ildə ABŞ-da xüsusi olaraq Şerman aktında yer alan və inhisarların statusu, eləcə də rəqabəti məhdudlaşdıran iş fəaliyyəti kimi kateqoriyalara təsir edən müddəaları aydınlaşdırmaq üçün ABŞ-da qəbul edilmiş böyük trestlərin yaranmasına qarşı qanunverici bir aktdır.

Kleyton aktı dörd əsas müddəadan ibarət idi:

• bununla bağlı müqavilələrin, yəni alıcının yalnız ona lazım olan məhsulu deyil, həm də tamamilə lazımsız məhsulu almağa məcbur olduğu müqavilələrin məhdudlaşdırılması;
• qiymət ayrı-seçkiliyinin müəyyən formalarının tam qadağan edilməsi;
• şirkətlərin səhmlərin nəzarət paketini əldə etməklə birləşməsinin məhdudlaşdırılması, bunun sayəsində azad rəqabətin məhdudiyyətləri yarana bilərdi;
• direktorların eyni şirkətin nümayəndəliyi vasitəsilə müxtəlif  direktorlar şuralarında qarşılıqlı əlaqələndirilməsinin məhdudlaşdırılması.

Elə 1914-cü ildə Konqres, Kleyton Aktına əlavələrin olduğu Federal ticarət komissiyasının xüsusi aktını qəbul etmişdir. Akt ticarətdə rəqabətli mübarizə üsullarının qeyri-leqallığını müəyyən etmişdi.

1936-cı ildə Kleyton Aktı qiymət ayrı-seçkiliyinə qarşı mövcud qanunu gücləndirən Robinson-Patman Aktı adlanan düzəlişlə tamamlanıb.

1950-ci ildə Seller-Kefover Aktının ortaya çıxması ilə şirkətlərin birləşmələrini daha da məhdudlaşdıran bir dəyişiklik etdi.

Teleqram qrupumuza üzv olun

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

ABŞ prezidenti Franklin Ruzveltin Yeni kursu çərçivəsində senator Robert Vaqnerin (Robert Wagner) təşəbbüsü ilə ABŞ Konqresi tərəfindən 1935-ci il iyulun 5-də qəbul edilmiş Vaqner qanunu (rəsmi adı Wagner Act – Əmək münasibətləri haqqında milli qanun, National Labor Relations Act) əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi barədə qanundur.

Qanunun qəbul edilməsi Böyük depressiya ilə bağlı kəskinləşən sinif ziddiyyətlərini yumşaltmaq zərurətindən irəli gəlirdi.

Vagner qanunu işçilərin kollektiv müqavilələr təşkil etmək və bağlamaq hüququnu elan etdi, bəzi tətillər üçün hüquqları leqallaşdırdı. Qanun işəgötürənlərin kollektiv müqavilələrdən imtina etmələrini, öz şirkətlərinin nəzdində həmkarlar ittifaqlarının yaradılmasını qadağan edirdi.  Bundan əlavə, muzdla işə götürmə zamanı diskriminasiyaya yol verilməsini və ya həmkarlar fəaliyyətində iştirak motivi ilə və ya işçinin qanuni hüquqlarından istifadə etməsinə görə işdən çıxarılmasını qadağan edirdi.

Vaqner qanunu, işdən çıxarılan əməkdaşları bərpa etmək hüququ da daxil olmaqla geniş səlahiyyətlərə sahib üç üzvdən ibarət olan Milli əmək münasibətləri şurasını (National Labor Relations Board) yaratdı. Əmək münasibətləri üzrə Milli şura həmkarlar ittifaqlarının yaradılması prosesini və onların fəaliyyətini müşahidə edirdi. Zərurət yarandıqda o, müəssisədə həmkarlar ittifaqının yaradılması məsələsini qaldıra bilərdi.

Vaqner qanununun konstitusionluğu 1937-ci ildə ABŞ Ali Məhkəməsi tərəfindən qəbul edilmişdir. Federal akt olduğu zamanlarda, qanun yalnız federal əhəmiyyətli müəssisələrdə çalışan işçilərə şamil olunub; ancaq o, ştatların qanunvericiliyinə də təsir göstərmişdi, onların əksəriyyəti Vaqnerin kiçik qanunlarını qəbul etmişdi. Bu qanun 20-ci əsrdə əmək qanunvericiliyinin təşəkkülündə daha əhəmiyyətli addım olmuş, 1936-cı ildə keçirilmiş prezident seçkiləri zamanı həmkarlar ittifaqlarının Franklin Ruzveltə dəstəyini təmin etmişdir.

Təcrübədə Vaqner qanununun tətbiqi sahibkarların müqavimətinə səbəb olmuşdu, onlar yerlərdə öz nüfuzlarından istifadə edərək fəhlələrə güzəştləri minimuma endirməyə çalışırdılar. Həmkarların hüquqlarının genişlənməsinin mənfi tərəfləri də var idi. Həmkarlar ittifaqının üzvü olmadan işə düzəlmək mümkün olmayan “qapalı sexlər” –  müəssisələr yaranmışdı. Bir sıra həmkarlar ittifaqları həm fəhlələrə, həm də sahibkarlara təzyiq göstərən mafiya strukturları tərəfindən idarə olunurdu.

Artıq, 1943 – cü ildə Smit Konneli qanunu qəbul edilmiş və həmkarlar ittifaqlarının bəzi səlahiyyətlərini məhdudlaşdırmışdı. 1947-ci ildə isə əmək münasibətləri haqqında yeni qanun – Taft-Hartley qanunu əslində Vaqner qanununu əvəz etmişdi.

Vaqner qanununun qüvvədə olduğu illər ərzində Amerika həmkarlar ittifaqları üzvlərinin sayı üç dəfə artaraq 15 milyon nəfərə çatmışdı və müəssisələrin böyük əksəriyyətində kollektiv müqavilələr bağlanmışdı.

Teleqram qrupumuza üzv olun

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun