Əmək məzuniyyəti barədə daha az bildiklərimiz (8-ci hissə)
Əmək məzuniyyəti barədə daha az bildiklərimiz
Hamiləliyə görə qismən ödənişli məzuniyyət hüququ
Hamiləlik dövründə və doğuşdan sonrakı dövr üçün işləyən qadınlara 126 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 56 təqvim günü) müddətində ödənişli məzuniyyət verilir.
Bu 56 günlük məzuniyyət müddətinə xanımın doğuşu çətin olduqda və 2 və çox uşağı dünyaya gətirdikdə 14 günlük müddət də əlavə edilir.
Əmək məzuniyyəti hansı halda başqa vaxta keçirilir?
Məlum olduğu kimi iş ili başa çatanadək işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməlidir. Əgər işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməzsə, onda işçinin həmin iş ili üzrə müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətini növbəti işi ilinə birləşdirərək birlikdə cəmlənmiş məzuniyyət götürə bilər.
Belə olduğu təqdirdə işəgötürənin mütləq təşəbbüsü, işçinin isə razılığı olmalıdır ki, bitmiş işi ilinin məzuniyyəti növbəti işi ili ilə birləşdirilsin
Əgər işçi növbəti iş ilinin məzuniyyəti ilə əvvəlki iş ilinin məzuniyyətini birləşdirmək istəməzsə, belə olduğu təqdirdə işçiyə mütləq kompensasiya ödənilməlidir. Onu da xatırladaq ki, işəgötürən kompensasiya ödənişindən imtina etdiyi təqdirdə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada cərimələnə bilər.
Müəllif: Şəhriyar Həbilov / Praktiki Hüquqşünas
Məqalənin 7-ci hissəsini buradan oxuya bilərsiniz
Teleqram qrupumuza üzv olun
Sual: “A” MMC hədiyyə kartı satır, hansı ki həmin kartla alıcı televizor əldə edə bilir. Fiziki şəxs Vəli 500 manatlıq hədiyyə kartı alır və kartı digər fiziki şəxsə – Əliyə hədiyyə verir. Əli 600 manatlıq TV alır – 100 manatı öz bank kartından, 500 manatı hədiyyə kartından ödəyir. Bu hər iki əməliiyyat zamanı hansında NKA çeki olacaq və 
