Auditorlar Palatası 3 şirkəti bazardan kənarlaşdırıb

posted in: Xəbər | 0
Vergi Məcəlləsində edilən dəyişikliklər, auditorun fəaliyyəti, auditorlar palatası , struktur islahatlarıAuditorlar Palatası üzvlük haqqını ödəmədiyinə görə 3 auditor təşkilatının fəaliyyətini dayandırıb.

Quruma istinadən xəbər verilir ki, bunlar “ASAN Audit”, “EON Audit” və “Premium Audit” MMC-lərdir.

“Auditor xidməti bazarında haqlı rəqabətin təmin olunması, sifarişçilərə göstərilən xidmətin keyfiyyətinin yüksəldilməsi, bu sistemdə şəffaflığın təmin edilməsi və korrupsiya hallarının aradan qaldırılması ilə əlaqədar audit sifarişçilərinin mənafelərinin qorunması məqsədilə onların risk qrupunda olmaları nəzərinizə çatdırılır”, – deyə Palata bəyan edib.


Mənbə: report.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Tam maddi məsuliyyət barədə müqavilə nə məqsədlə bağlanılır?

posted in: Xəbər | 0

Tam maddi məsuliyyət barədə müqavilə nə məqsədlə bağlanılır?

əmək müqavilələri Tələbələrlə əmək müqaviləsiİstər bilavasitə əmək müqaviləsi bağlanarkən, istərsə də əmək münasibətləri prosesində işəgötürən etibar edərək verdiyi əmlakın maddi və ya digər sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı, daşınması, istifadəsi və başqa əməliyyatların aparılması ilə bilavasitə əlaqədar işlər görən və ya xidmətlər göstərən 18 yaşına çatmış işçilərlə onların tam maddi məsuliyyət daşıması barədə yazılı müqavilə bağlaya bilər.

İşlərin yerinə yetirilməsinin, xidmətlərin göstərilməsinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən etibar edərək verdiyi əmlakın maddi və ya digər sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı, daşınması, istifadəsi və başqa əməliyyatların aparılması zamanı müəyyən kollektiv üzvlərinin hər birinin maddi məsuliyyəti dərəcəsini müəyyən etmək, habelə onlarla tam maddi məsuliyyət barədə yazılı müqavilə bağlamaq mümkün olmadığı hallarda kollektiv (briqada) məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıla bilər.


Əməkhaqqı artımı işçinin məzuniyyətə göndərildiyi ayda baş verərsə


Tam maddi məsuliyyət barədə müqavilə bağlanmadıqda əməlində cinayət tərkibi olan təqsirli hərəkətləri istisna olunmaqla qalan hallarda işəgötürənə vurulan ziyana görə işçi yalnız orta əmək haqqı məbləğində maddi məsuliyyət daşıyır. Əgər ziyan işçi tərəfindən tam maddi məsuliyyət daşıdığı hallarda vurulmuşdursa, onun məbləği isə işçinin orta aylıq əmək haqqından çoxdursa və işçi onu könüllü olaraq ödəməkdən imtina edirsə, onda işəgötürənin müraciəti əsasında həmin ziyan məhkəmə qaydasında ödənilə bilər.


Mənbə: sosial.gov.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Əməkhaqqı artımı işçinin məzuniyyətə göndərildiyi ayda baş verərsə

posted in: Xəbər | 0

məzuniyyət , əməkhaqqı artımı , əməkhaqqı , Mühasibatlıq, Mühasib, Vakansiya, mühasibat uçotuÖlkə başçısının müvafiq sərəncamı ilə 1 yanvar 2022-ci il tarixdən minimum əməkhaqqının məbləği 250 manatdan 300 manata artırılıb. Maraqlıdır ki, yanvar ayında məzuniyyətə gedən işçiyə məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı əmsallaşdırma tətbiq olunmalıdırmı? Suala iqtisadçı ekspert Anar Bayramov aydınlıq gətirib.

Nazirlər Kabinetinin 25 avqust 1999-cu il tarixli, 137 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının əmsallaşdırılması” qaydasına əsasən, məzuniyyətin əmsallaşdırılmasının məqsədi işçinin məzuniyyət dövründəki əməkhaqqını real əməkhaqqıya uyğunlaşdırmaqdır. Bu səbəbdən də işçi əməkhaqqıda artım olan yanvar ayında məzuniyyətə gedirsə, onun məzuniyyət haqqına mütləq əmsallaşdırma tətbiq edilməlidir. Məzuniyyət haqqı əmsallaşdırılmasa, işçinin yanvar ayı üzrə gəlirləri az olacaq ki, bu da əmsallaşdırma fəlsəfəsinə ziddir.


Qismən ödənişli məzuniyyət nə qədərdir və kimlərin almaq hüququ vardır?


Misal: Dövlət qurumunda çalışan işçi 20 dekabr 2021-ci ildə 30 günlük məzuniyyət hüququndan istifadə edib. Yanvar ayında işçinin əməkhaqqısı artıb. Bu zaman işçinin dekabr ayına təsadüf edən məzuniyyət günlərinə görə hesablanan ödəniş sabit saxlanılsa da, 2022-ci ilin yanvar ayına təsadüf edən məzuniyyət günləri əmsallaşdırma tətbiq edilməklə hesablanmalıdır.

Mənbə: vergiler.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Aristotel, fəlsəfə, mühasibat uçotu və müasirliyimiz (3-cü hissə)

posted in: Xəbər | 0

Standartların tələbləri və iqtisadi həyatmühasibat uçotu , fəlsəfə

Ancaq, haqlı olaraq qeyd edə bilərsiniz, mühasibat uçotu təlimatları (MUT), mühasibat uçotu üzrə Rusiya standartları (MURS), MHBS, GAAP və s.qaydalar, standartlar var ki, bunlar necə hərəkət etməyinizi aydın göstərir – əsas vəsaitləri nə zaman əks etdirmək, nə vaxt əks etdirməmək, gəlirləri nə vaxt və hansı məbləğdə etiraf etmək və nə zaman etməmək.
Bunun hər hansı bir baxış, mövqe, fəlsəfə və görüşlə nə əlaqəsi var? Bütün bunlar mühasibat praktikasında nəyə lazımdır?

Birincisi, standartların tələbləri olduqca tez-tez dəyişir. Və bu dəyişilmələr nazirlik əməkdaşlarının öz iş yerlərində nə ilə isə məşğul olmalarına görə baş vermir. Bu dəyişikliklər iqtisadi münasibətlər iştirakçılarının maraqlarının qarşıdurmasını əks etdirir.

Məcburi uçot qaydalarının bu və ya digər variantlarının seçilməsi – təsərrüfat həyatı faktlarının şərhinə və təqdimatına müəyyən yanaşmanın normativ təsdiqinin nəticəsidir. Bu qaydaların arxasında iqtisadi proseslərin müəyyən baxışları və əlbəttə ki, iqtisadi münasibətlər iştirakçılarının qərarlarına bu və ya digər şəkildə təsir göstərmək cəhdləri dayanır. Əgər təyin olunmuş yanaşma iqtisadi həyat yaradıcılarının böyük əksəriyyətini təmin etmirsə, belədə o, dəyişdirilir.


Məqalənin 2-ci hissəsini buradan oxuya bilərsiniz


Belə müxtəlif aktiv

Misal üçün, bir aktiv kimi zahirən fundamental və tamamilə oturuşmuş mühasibat konsepsiyasını götürək. Balansdan müəssisənin ödəmə qabiliyyəti və gəlirliliyi ilə bağlı suallara daha az və ya daha qənaətbəxş cavab almaq üçün heç vaxt diqqət etməmisiniz, buna görə də aktiv nədir və müvafiq olaraq da aktivlərin tanınması və dəyərləndirilməsi üçün bizə tamamilə fərqli anlayışlar lazımdır? Amma, aktiv axı, birdir. “1nömrəli forma” da eynidir. Bəs məsələ nədən ibarətdir?

Məsələ bundadır ki, həm MURS, həm də MHBS üzrə aktivlərin uçotunun müasir qaydaları ən azı beş əsr ərzində formalaşmış yanaşmaların bir-birinə mürəkkəb qarışmasıdır. Bu yanaşmalar iqtisadiyyatın müxtəlif sistemlərini, hüquq normalarını, mühasibat balanslarının istifadəçilərinin təqib etdiyi məqsədləri əks etdirməyə xidmət edirdi. Və bütün bu tarixi müxtəliflik ənənəvi olaraq aktivin passivə bərabər olduğu balans çərçivəsində yerləşdirilib və digər variantlar nəzərdə tutulmur.

Təxminən XIX əsrin əvvəllərinədək, yəni, səhmdar cəmiyyətlər İnstitutunun formalaşdırılmasından əvvəl şirkətin fəaliyyətinin mənfəəti və ya zərəri, müvafiq olaraq, borclardan azad olan əmlakın (dəyərlərinin) həcminin artması və ya azalması kimi başa düşülürdü. Ödəmə qabiliyyəti, şirkətin mühasibat kitablarından bəhs edə biləcəyi əsas xüsusiyyətlərdən hesab olunurdu.

Burada müəssisənin öz borclarını ödəməkdən ötrü əmlakını satmaq yolu ilə əldə etdiyi dəyərlər aktiv kimi tanınırdı. Aktivlərin dəyərləndirilməsindən ötrü onların mümkün satış qiyməti xidmət edirdi. Bu cür yanaşma şirkətin ödəmə qabiliyyətini az-çox obyektiv qiymətləndirməyə, onun fəaliyyətinin dayandırılmasına şərait yaratmağa imkan verirdi. Bu, aktivlərin mövcud borclarla müqayisəsi vasitəsilə həyata keçirilirdi.

Əsas marağı mənfəətdən ödənilən dividendlər olan şirkətlərin səhmdarlarının informasiya sorğuları həm bütövlükdə uçot metodologiyasını, həm də aktivin xüsusilə şərhini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirmişdir. Müəssisələrin balansının formalaşdırılmasının əsasını kapitalın dövriyyə ideyası təşkil edirdi və aktiv gələcəkdə gəlirlərin əldə olunmasını gözləmək mümkün olan investisiya (xərclər) kompleksi kimi başa düşülməyə başladı.


Mühasibat uçotunun inkişaf mərhələləri (15-ci hissə)


Bu, aktivlərin tərkibini də dəyişdirdi (ona şirkətin mülkiyyətində olan əmlakı əks etdirməyən mövqeləri daxil etməyə başladılar) və onların qiymətləndirilməsi – onun əsası maya dəyəri və ya tarixi qiymətlər (aktivin müvafiq elementinin formalaşmasına faktiki məsrəflərin məbləğləri) olmuşdu.

Şərti hesabat dövrü üçün mənfəətin hesablanması məsələsini həll edərək, bu yanaşma da maraqlı şəxsləri elə də çox vaxt ərzində qane etmədi. İqtisadiyyat inkişaf edirdi, Qərb sivilizasiyası 1929-cu ilin iqtisadi böhranını yaşamışdı və hesabat istifadəçiləri firmanın davamlı mövcudluğunun, onun investisiya obyekti kimi cəlbediciliyinin və qısamüddətli perspektivdə dividendlərin həcminin artması (azalması) ilə yanaşı, orada öz kapitalının yerləşdirilməsinin səmərəliliyini qiymətləndirmək imkanının bu perspektivləri ilə nümayiş etdirilməsində maraqlı idilər.

Rentabelliyin qiymətləndirilməsinə yeni yanaşma mühasibat uçotunun yeni qaydalarını tələb edib. Hal – hazırda, gələcəkdə idarəetmənin ona iqtisadi fayda gətirə biləcəyi şirkətin resurslarının MHBS-kompleksi ilə yayımlanan aktivin şərhi formalaşmışdır.



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 561 562 563 564 565 566 567 2. 386