You can display the Full post on your Blog Page
Mühasiblərin daim rastlaşdıqları problemlərdən biri də Net-dən Gross-a əmək haqqı hesablanmasıdır. Artıq bu məsələnin öhdəsindən çox sadə üsulla gəlmək mümkündür. Aşağda verilən Net-dən Gross-a əmək haqqı hesablanması cədvəli siz – mühasiblərin işini olduqca asanlaşdıracaq. Sadəcə olaraq linkə daxil olaraq cədvəli yükləməyiniz kifayətdir.
Müəllif: Elçin Xəlilov
Avanqard Stroy MMC 500 manat əmək haqqı ilə mühasib axtarır. Avanqard Stroy MMC 2009-cu ildən Azərbaycanda ayaqqabı ve tərlik istehsalı sahəsində fəaliyyet göstərir.
İş barədə məlumat:
Tələblər:
İş yeri (şəhər): Bakı, Maştağa
Əmək haqqı: 450 – 500 AZN
Telefon: (050) 602-16-63
Email: nicatferzi@hotmail.com
Məşhur şəxsiyyətlərin iqtisadiyyat, maliyyə və mühasibat uçotu ilə bağlı söylədiyi fikirlər az deyil. O fikirlərin bəziləri isə artıq aforizm kimi işlədilməyə başlanıb. Saytımızda yerləşdirməklə ardıcıl olaraq həmin aforizmləri sizin diqqətinizə çatdırmaq qərarına gəldik.
Əgər qiyməti görürsünüzsə, o, avtomatik olaraq sizə öz təsirini göstərməyə başlayacaq.
İqtisadçı – bu elə bir insandır ki, özünə də anlaşılmaz olan şeylərdən elə formada danışır ki, özünüzü cahil kimi hiss edən siz olursunuz.
İqtisadiyyat nəhayətsiz tələbatlarını məhdud resursların köməyi ilə ödəyən sənət növüdür.
Aşırılı istəklərə can atmaq – məhrumiyyətlərin dalınca qaçmaq kimi bir şeydir.
Hər bir yırtıcı – cəmiyyətin düşməni, hər bir qənaətcil insan isə cəmiyyətin xeyirxahıdır.
Kiçik xərclərdən ehtiyat edin – kiçik bir sızma böyük bir gəmini batıra bilər.
İqtisadçı – bu o insandır ki, pul haqqında pula malik olanların özündən çox bilir. İqtisadiyyat – bu, heç bir həzz almadan pulları xərcləmək üsuludur.
Бухгалтер” (Mühasib) jurnalında texnika elmləri namizədi, psixoloq, mühasiblər üçün tədris mərkəzinin treninqlər proqramının rəhbəri Tatyana Lobanovanın “Mühasib dahi ünsiyyətçidirmi?” adlı məqaləsi dərc edilib. Sözügedən məqalənin oxucularımız üçün də maraq kəsb edəcəyəni nəzərə alaraq, onu hissə-hissə saytımızda dərc etməyə qərar verdik.
5-ci hissə
Sən demə, müasir mühasiblərin 80 faizindən çoxunu qadınlar təşkil edir və onlar hər şeyin öhdəsindən gəlirlər: şəhərdəki aqressiv avtomobil axınında maşın idarə edir, övlad tərbiyə edir, qaynana ilə yola gedir, sutkada az qala 25 saat işləyirlər. Onlar yeni texnika və avadanlıqlarla işləməyi bacarır və Zimbabvenin gömrük kodeksini öyrənir, maliyyə fəaliyyətinin yekununu yaddaşda saxlaya bilirlər. Hətta kassirin məzuniyyət barədə ötən günkü ərizəsinin belə harada saxlandığını əla bilirlər. Lakin sizə ən çətin gələn şey ünsiyyətdirmi, sualına demək olar ki, hamısı belə cavab verir: “Yox”.
Görəsən, niyə bir başqasının rədd cavabını qəbul etmək və eləcə də özünə yox söyləməyi bacarmaq bu qədər çətindir? Bu keçmiş təcrübə üzündən yaranan emosional bir yükdür: özünü günahkar bilmək, narahatlıq, həmsöhbətdən inciklik, mümkün aqressivlik, təzyiqlər və hətta münasibətlərin pozulması.
Sən demə, bu sual emosional bacarıq sahəsinə aiddir. Hazırda buna böyük diqqət yetirilir və Qərbdə intellektual qabiliyyətlə yanaşı, həm də qiymətləndirmə koeffisienti də tətbiq edilir.
Emosional bacarıq koeffisienti yüksək olan insan (bərabər şərtlər daxilində) karyera qurmaqda, şəxsi münasibətlərdə, sağlamlıq sahəsində və ümumən həyat keyfiyyətinə görə daha böyük uğurlara imza atır. Emosional cəhətdən zəif olanlar isə hər bir rədd cavabını, istər sosial, istər işgüzar sahədə olsun, adətən mənəvi zərər kimi qəbul edirlər.
İş onda deyil ki, insan arzu etdiyini əldə edə bilməyib, sadəcə o bu rədd cavabını müraciət etdiyi vəzifə funksiyalarına qarşı deyil, yalnız özünə qarşı bir cavab kimi qəbul edib.
Digər tərəfdən, bəzi hallarda “yox” söyləyən insan özünü də bu “yoxun” ünvanlandığı adamın yerinə qoyur və həmin rədd cavabını çox ağrılı qəbul edir və şüuraltı olsa da həmsöhbətinin hisslərinin zədələnməsini arzu etmir.
