Daha çox8
Daha çox8

Nicat İmanov yeni vergi qaydalarını izah edir

posted in: Xəbər | 0

Vergi Məcəlləsinə növbəti dəyişikliklər paketi artıq Milli Məclisin müzakirəsindədir. Bu dəfə təqdim olunan paketdə əməkhaqqı gəlirləri üzrə yeni vergi mexanizminin tətbiqi, elektro və hibrid avtomobillərinin ƏDV-yə cəlb olunması, neft və qaz hasilatına sabit mədən vergisinin gətirilməsi, eləcə də benzin, dizel və maye qaz üzrə yol vergilərinin artırılması diqqət çəkən əsas istiqamətlərdəndir.

Yeni dəyişikliklər paketi, eyni zamanda, vergi yükünün optimallaşdırılması, rəqəmsal inzibatçılığın genişləndirilməsi, investisiya fəaliyyətinin stimullaşdırılması və fiskal dayanıqlığın gücləndirilməsi kimi hədəfləri özündə birləşdirir. Dəyişikliklər paketi biznes mühiti, ekspertlərlə yanaşı geniş ictimaiyyətin də diqqət mərkəzindədir.

Bu dəyişikliklərin iqtisadi əsaslarını, gözlənilən təsirlərini və sahibkarlıq mühitinə gətirəcəyi yenilikləri aydınlaşdırmaq məqsədilə “APA-Economics” İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətinin (DVX) Vergi siyasəti baş idarəsinin rəisi Nicat İmanovdan müsahibə alıb:

– Nicat müəllim, vergi qanunvericiliyinə növbəti dəyişikliklər layihəsi artıq Milli Məclisdədir. Sualı ondan başlamaq istərdik ki, Vergi Məcəlləsinə hər il dəyişiklik edilir. Tez-tez edilən dəyişikliklər biznesin planlaşdırılmasında çətinlik yaratmır ki? Qanunvericiliyin sabitliyini təmin etmək üçün hansı addımlar atılır?

– Azərbaycan iqtisadiyyatı dinamik inkişaf edən bir sistemdir. Qlobal və regional iqtisadiyyatda baş verən transformasiyalar, eləcə də dövlətin müəyyən etdiyi iqtisadi siyasət və prioritetlər, ölkə iqtisadiyyatının özündə baş verən struktur dəyişiklikləri vergi siyasətinə birbaşa təsir göstərir. Bu səbəbdən, vergi siyasəti, inzibatçılığı və vergi dərəcələri ilə bağlı dəyişikliklərə ehtiyac yarandıqda, Vergi Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər üzrə layihə hazırlanır.

Bundan başqa, dəyişikliyi zəruri edən əsas amillər ölkə başçısının sahibkarlığın inkişafı ilə bağlı imzaladığı fərman və sərəncamlar, sahibkarlarla keçirilən görüşlərdə verilən və dövlət qurumları tərəfindən məqbul hesab edilən təkliflər, habelə vergi nəzarəti zamanı aşkar edilən vergidən yayınma halları ilə bağlı məqamlardır.

Bu dəyişikliklər heç vaxt “dəyişiklik xatirinə” edilmir, onların hər biri iqtisadiyyatın ehtiyaclarından, vergi inzibatçılığının təkmilləşdirilməsi zərurətindən və sahibkarlıq mühitinin yaxşılaşdırılması məqsədindən qaynaqlanır.

Bundan başqa, dəyişikliklərin əhəmiyyətli hissəsi bir qayda olaraq biznes subyektlərinin vergi yükünün optimallaşdırılmasına, yəni əlverişli vergi mühitinin formalaşmasına xidmət edən istiqamətdə çıxış edir. Bu dəyişikliklər ölkənin sosial-iqtisadi inkişaf prioritetlərinə uyğun olaraq formalaşdırılır.

“Azərbaycan Respublikasının 2022–2026-cı illərdə sosial-iqtisadi inkişaf strategiyası” vergi siyasətinin əsas istiqamətlərini müəyyən edir. Strategiyada investisiyalar üçün daha əlverişli vergi mühitinin yaradılması, “kölgə iqtisadiyyatı” ilə sistemli mübarizənin gücləndirilməsi, vergi inzibatçılığının rəqəmsallaşdırılması və iqtisadiyyatın strateji sahələrinin inkişafının stimullaşdırılması kimi prioritetlər xüsusi vurğulanır. Bununla yanaşı, investisiya və kapital qoyuluşlarının artırılması məqsədilə vergi təşviqi alətlərindən daha səmərəli istifadə olunması da strateji hədəflər sırasında yer alır.

Eyni zamanda, dövlət başçısının fərmanları ilə 2023-cü ildə “Naxçıvan Muxtar Respublikasının sosial-iqtisadi inkişafına dair 2023–2027-ci illər üçün Dövlət Proqramı”, 2024-cü ildə balıqçılığın kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalı və emalına aid edilməsi və vergitutma məqsədləri üçün amortizasiya və təmir xərclərinin uçotunun aparılması mexanizminin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı tapşırıqlar müəyyən edilib. Beləliklə, müvafiq tapşırıqların icrası da həmçinin qanunvericilik aktlarında müvafiq dəyişikliklərin edilməsini zəruri edir.

Beləliklə, ümumilikdə qiymətləndirdikdə, qanunvericilikdə edilən dəyişikliklər vergi inzibatçılığında sərtləşmə və ya vergi yükünün artması ilə nəticələnmədiyindən, bu dəyişikliklərin biznes mühitinə əlavə çətinlik yaratması gözlənilmir. Biznes subyektləri orta müddətli dövr üçün vergi siyasətindəki istiqamətləri məhz sosial-iqtisadi inkişaf strategiyasında müəyyən edilmiş prioritetlərə əsaslanaraq əvvəlcədən dəyərləndirə bilirlər. Strategiyada vergi yükünün azaldılması və daha əlverişli mühitin formalaşdırılması kimi hədəflər müəyyən olunduğu üçün, bu yanaşma biznes üçün maliyyə və investisiya əməliyyatlarının planlaşdırılmasında daha çox əminlik və imkan yaradır.

– Bu il dəyişikliklərdə diqqət çəkən əsas məqamlardan biri Naxçıvan Muxtar Respublikasında işğaldan azad edilmiş ərazilərlə eyni vergi və sosial sığorta rejiminin tətbiqidir. Bu qərar regionda investisiya fəallığına, biznes mühitinə və məşğulluğa necə təsir göstərəcək?

– Builki dəyişikliklərdə Naxçıvan Muxtar Respublikasının əldə edəcəyi güzəştlər sistemi geniş bir paketi əhatə edir. Bu dəyişiklik ölkə başçısının təsdiq etdiyi dövlət proqramının icrasından irəli gələrək həyata keçiriləcək. Nazirlər Kabinetinin Sərəncamı ilə təsdiqlənmiş təfsilatlı Tədbirlər Planına əsasən verilmiş tapşırığın icrası çərçivəsində işğaldan azad edilmiş ərazilər üzrə müəyyən edilmiş vergitutma rejiminin eynilə Naxçıvan MR-ə də şamil edilməsi nəzərdə tutulur.

Bu dəyişiklik Naxçıvan MR-nın iqtisadiyyatında öz müsbət nəticələrini daha tez verəcək. Bildiyiniz kimi, Naxçıvanda hazır infrastruktur var, təsərrüfat obyektləri, müəssisələr, əmlak kompleksləri mövcuddur və aktiv biznes subyekti dərhal bu güzəştlərdən faydalanacaqlar.

Biznes üçün ödəmli olan hissə bundan ibarətdir ki, onlar birbaşa vergilərdən, yəni mənfəət, gəlir, əmlak, torpaq və sadələşdirilmiş vergilərdən tamamilə azad edilir. Təsisçilərin investisya imkanlarını genişləndirmək üçün dividend gəlirləri də vergidən müddətli azad edilir.

Dəyişiklik nəticəsində Naxçıvan MR-də iqtisadiyyatın inkişafının davamlılığının təmin edilməsi, əlverişli biznes mühitinin yaradılması, sahibkarlıq mühitinin canlanması, ölkə iqtisadiyyatına inteqrasiyası, investisiya axınına müsbət təsirləri, əhalinin məşğulluğunun və maddi rifahının yüksəldilməsi hədəflənir.

– Növbəti ildən muzdlu şəxslərin əməkhaqqı gəlirləri üzrə yeni vergi yanaşmasının tətbiqinin əsas arqumentləri və riskləri nələrdir?

– Əvvəlcə bu islahatın qısa mahiyyətini xatırlatmaq istəyirəm. Bildiyiniz kimi, 1 yanvar 2019-cu il tarixdən qeyri-neft sektorunun özəl bölməsində muzdla işləyən şəxslərin aylıq gəlirlərinə vergi və sosial sığorta haqları üzrə güzəşt mexanizmi tətbiq edilir.

Aparılmış islahatın məqsədi sahibkarlar və işəgötürənlər üçün əlverişli vergi-investisiya mühitinin yaradılması ilə işçi sayının və əmək haqqının əhəmiyyətli leqallaşmasına nail olmaq idi. Bununla belə islahatın mühüm xüsusiyyəti onun multiplikativ effektində idi. Bu islahatla əmək haqqı fondunun böyüməsi və sosial sığorta yığımlarının artması, işçilərin gələcək pensiya təminatı üçün real maliyyə bazasının formalaşması (pensiya kapitalının həcminin artması), əhalinin leqal və daha yüksək əmək haqları ilə banklardan kredit almaq imkanlarının genişlənməsi də əsas hədəflərə daxil idi. Həmçinin güzəştlər ölkədə nağdsız əməliyyatların həcminin əhəmiyyətli dərəcədə böyüməsinə də mühüm töhfə verib.

İslahatlar nəticəsində qeyri-neft və qaz sektorunun özəl bölməsi üzrə əmək müqavilələrinin sayı 2019-cu ilin əvvəli ilə müqayisədə 481,4 min vahid və ya 89,2% artaraq 2025-ci ilin noyabr ayının 1-nə 1 milyonu keçib və cəmi əmək müqavilələrində payı 38,5%-dən 54,2%-ə yüksəlib.

Həmçinin 2018-ci illə müqayisədə 2024-cü ildə cəmi əmək haqqı fondu 2,5 dəfə, o cümlədən qeyri-neft özəl sektor üzrə 2,7 dəfə, cəmi məcburi dövlət sosial sığorta haqları üzrə daxilolma 2,5 dəfə, o cümlədən qeyri-büdcə sektoru üzrə 2,6 dəfə artıb. Digər mühüm məqam Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun ümumi gəlirlərində büdcə öhdəliklərinin (transfert) xüsusi çəkisi 35,6%-dən 17,5%-dək azalıb.

Qeyd olunmalıdır ki, müvafiq güzəştin tətbiqi özəl sektorda əmək münasibətlərinin və iş yerlərinin rəsmiləşdirilməsinə, “kölgə iqtisadiyyatı”nın həcminin azalmasına, habelə sahibkarların vergi yükünə müsbət təsir göstərməklə qeyri-neft sektorunun dayanıqlı inkişafına mühüm töhfə verib.

İslahatın nəticəsində əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərin rəsmiləşdirilməsi sahəsində əhəmiyyətli nailiyyətlər əldə edilib, indi isə bu islahatların nəticələrinin qorunması və əmək gəlirləri üzrə “ağarma” imkanlarının dəstəklənməsinin davam etdirilməsi dayanır. Bu məqsədlə müvafiq sahədə diferensial yanaşma əsasında, mərhələli və yumşaq keçidlə vergi və sığorta haqlarının tətbiq mexanizminin formalaşdırılması nəzərdə tutulur.

Əlbəttə, mərhələli keçid və aşağı dərəcəli daimi vergi rejimi tətbiq edilməsəydi, əmək gəlirləri üzərində yaranan fiskal yük əmək münasibətlərinin “kölgə”yə çəkilməsinə səbəb olardı. Hesab edirik ki, təklif edilən yeni təklif edilən rejim kifayət qədər aşağı, sahibkarların marağını və işçilərin hüquqlarını dəstələyəcək həddədir.

– Gələn ildən neft və qaz hasilatına sabit mədən vergisinin tətbiqi, eləcə də benzin, dizel və maye qaz üzrə yol vergilərinin artırılması nəzərdə tutulur. Bu dəyişikliklərin əsas iqtisadi arqumenti və məqsədi nədir?

– Neft-qaz məhsulları istisna olmaqla, digər malların ölkə daxilində istehsalına aksiz və mədən vergiləri onların dəyərinə yox, miqdarına əsasən müəyyən edilir. Bu zaman həmin malların qiyməti dövlət tərəfindən tənzimlənir ki, mədən vergisi maya dəyərinin, aksiz vergisi isə satış qiymətinin formalaşmasında rol oynayır.

Lakin bazarda baş verən qiymət dəyişiklikləri dövlət büdcəsinin vergi gəlirlərinin proqnozlaşdırılmasına təsir etmədiyi halda, istehsalçının əməliyyat planlamasını və proqnoz verməsini çətinləşdirir. Bu da onun əməliyyat effektivliyinə nail olmasını stimullaşdıran mexanizmi zəiflədir. Eyni zamanda, vergilərin malların dəyərinə əsasən hesablanması istehsalçılar üçün həmin malların idxalı ilə müqayisədə iqtisadi baxımdan daha az səmərəli olur.

Buna görə də, neft-qaz sahəsində mədən və aksiz vergilərinin topdansatış qiymətindən faizlə deyil, istehsal həcmindən asılı olaraq sabit məbləğdə hesablanması nəzərdə tutulur. Bu yanaşma həm büdcə gəlirlərinin sabitliyini təmin edir, həm də istehsalçının əməliyyat planlamasını və iqtisadi səmərəliliyini artırır.

Benzin, dizel və maye qaz üzrə yol vergilərinin artırılmasına gəldikdə, deyə bilərəm ki, mövcud tənzimləməyə əsasən yanacağa görə müəyyən edilmiş 0,02 manat məbləğində icbari tibbi sığorta haqqı İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ödənilir. Qanunvericiliyə təklif edilən dəyişikliklə həmin məbləğin Fonda təqdim edilən hissəsinin ləğv edilməsi və yol vergisinin dərəcəsinə əlavə edilməklə dövlət büdcəsinə ödənilməsi nəzərdə tutulur.

Bundan əlavə, “Avtomobil nəqliyyatı ilə müntəzəm sərnişin daşınması sahəsinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı bəzi tədbirlər haqqında” ölkə Prezidentinin Fərmanına əsasən, dövlət büdcəsinin tərkibində “İctimai nəqliyyat” Məqsədli Büdcə Fondu yaradılması nəzərdə tutulur. Bu fondun mədaxil mənbələrindən biri olaraq, avtomobil benzini, dizel yanacağı və maye qazın hər litrinə görə tətbiq olunan yol vergisinin müəyyən hissəsi nəzərdə tutulur.

– Elektro və hibrid avtomobillərin ƏDV-yə cəlb edilməsi ictimai müzakirələrə səbəb olub. Bu addımın iqtisadi və fiskal əsaslandırması nədən ibarətdir?

– 2019-cu ildən etibarən elektrik mühərrikli avtomobillərin idxalı, 2022-ci ildən isə həm idxalı, həm də satışı ƏDV-dən azad edilib. Hibrid mühərrikli avtomobillər üçün də 2022-ci ildən başlayaraq 4 il müddətinə ƏDV güzəşti tətbiq olunur. Bu güzəştlər elektrik və hibrid nəqliyyat vasitələrinə olan marağı artıraraq ölkənin avtomobil parkının yenilənməsinə müsbət təsir göstərib. Eyni zamanda, 2023-cü ildən yerli avtomobil istehsalı ilə məşğul olan şəxslər də vergidən azad edilib.

Son dövrlərdə yerli istehsalın həcmi artıb, eyni zamanda növbəti ildən elektrik və hibrid avtomobillərin ölkəmizdə istehsalı da planlaşdırılır. Yerli istehsalın ardıcıl genişlənməsi ölkədə əlavə dəyərin yaranmasını təmin edir. Bu baxımdan dövlətin həyata keçirdiyi proteksionist siyasət minik avtomobilləri üzrə istehsalın stimullaşdırılmasına, daxili bazarın qorunmasına və avtomobil istehsalında lokallaşdırmanın dəstəklənməsinə yönəlib. Dövlətin bu siyasətinin vergi təşviqləri ilə müşayiət olunması tamamilə məntiqlidir və mövcud vergi güzəştləri məhz yerli sənayenin inkişafı və investisiya imkanlarının genişləndirilməsinə xidmət edir.

Hazırda ölkə ərazisində istehsal olunan minik avtomobillərinin, o cümlədən elektrik və hibrid modellərin satışı 2023-cü ildən başlayaraq 10 il müddətinə ƏDV-dən azad edilib. Yerli istehsalın təşviqi və yaşıl iqtisadiyyatın dəstəklənməsi məqsədilə 2026-cı ildən bu sahədə vergi siyasətinin növbəti mərhələsinə keçid nəzərdə tutulur. Belə ki, yerli istehsal edilmiş elektrik və hibrid avtomobilləri ƏDV-dən azad ediləcək. Bununla yanaşı, yerli istehsal məqsədləri üçün yığımı tam başa çatmamış elektrik mühərrikli avtobusların idxalı 1 yanvar 2027-ci ilədək ƏDV-dən azad ediləcək.

– Azərbaycana xarici investisiyaların cəlbini və stimullaşdırılmasını təmin etmək istiqamətində Dövlət Vergi Xidməti tərəfindən indiyədək hansı addımlar atılıb və bu sahədə yaxın perspektivdə hansı tədbirlər planlaşdırılır?

– Vergi siyasətinin əsas hədəflərindən biri məhz əlverişli investisya mühitinin yaradılmasıdır. Bu məqsədlə hazırda investisya təşviqi sənədi mexanizmi, sənaye və texnologiyalar parkları, tenoparkdan kənar rezidentlik imkanları, dəyəri 30 milyon manatdan yuxarı iri investisiyalar üçün dövlət-özəl sektor tərəfdaşlığı mexanizmləri, işğaldan azad olunan ərazilər və yeni dəyişiklik təklifi ilə Naxçıvan MR-sı üzrə geniş həcmli tam əsaslı güzəştlər sistemi tətbiq edilməklədir.

Qeyd edilən investisya imkanları üzrə biznes subyektləri birbaşa vergi yükü olan mənfəət, gəlir, əmlak və torpaq vergilərindən tamamilə (investisiya təşviqi sənədi üzrə mənfəət/gəlir vergisi 50 faiz həcmində) azad edilib. İdxal üzrə əsas vəsaitlərin, xammal materialların idxalında, həmçinin dividendlərə güzəştlər verilib.

Bununla yanaşı, ölkənin əlverişli investisiya mühitinə malik ölkəyə çevrilməsinə təkan vermək, kapital bazarlarında səhmlərə investisiyanı təşviq etmək, kapital bazarı iştirakçısı olmayan investorlar üçün sabit və aşağı dərəcəli vergi mühitinin formalaşmasına nail olmaq məqsədilə dividendlər üzrə vergi dərəcəsi, həmçinin qeyri-rezidentin daimi nümayəndəliyinin xalis mənfəətindən həmin qeyri-rezidentə köçürülən məbləğdən ödəmə mənbəyində tutulan verginin dərəcəsi 10 faizdən 5 faizə endirilib.

Eyni zamanda, qeyri-neft sektorunun inkişafının sürətləndirilməsi, ölkə iqtisadiyyatına birbaşa xarici investisiyaları cəlb etməklə daxili istehsalın rəqabət qabiliyyətinin, yerli məhsullarla özünütəminetmə səviyyəsinin yüksəldilməsi, ixracın və məşğulluq səviyyəsinin artırılması sənaye siyasətinin əsas prioritetləri hesab olunur.

İnvestisiya imkanlarını təşviq edən üsullarla yanaşı Ələt Azad İqtisadi Zonasına verilən təşviqlər də investisiya fəaliyyətinin canlanmasında əlverişli mexanizmlərdir. “Ələt azad iqtisadi zonası haqqında” Qanuna əsasən, Azad Zona səlahiyyətli qurumu, inzibati müəssisələri və səlahiyyətli qurumun qəbul etdiyi daxili qaydalarda müəyyən edilən hallarda Azad Zonada fəaliyyət göstərən hüquqi şəxslər buradakı fəaliyyətlərinə aid bütün vergilərdən azaddır.

Beləliklə, göründüyü kimi, investisiya fəaliyyətinin cəlbediciliyinin artırılması üçün kifayət qədər geniş təşviqlər sistemi mövcuddur.

Yeni dəyişikliklər paketində bir məqamı da diqqətə çatdırım ki, fiziki şəxslər tərəfindən xaricdən əldə edilən dividend gəlirləri üzrə vergi dərəcəsinin 14%-dən 5%-ə endirilməsi təklif olunur. Bu xaricdə əldə edilən gəlirlərin ölkəyə köçürülməsinə, investisiya imkanlarının genişləndirilməsinə əlavə imkanlar yaradacaq.

Qeyd etdiyim vergi təşviqləri öz növbəsində ölkənin investisiya mühitinin təkmilləşdirilməsinə, iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrinə cəlb olunmuş özəl investisiyaların dəstəklənməsinə, birbaşa xarici investisiyaların həcminin artırılmasına öz töhfəsini vermiş olacaq.

– Sahibkarlar üçün vergi inzibatçılığının sadələşdirilməsi istiqamətində 2026-cı ildə hansı yeniliklər gözlənilir?

– Vergi inzibatçılığının sadələşdirilməsi və sahibkarlar üçün daha rahat vergi mühiti yaradılması istiqamətində 2026-cı ildə bir sıra mühüm yeniliklərin tətbiqi nəzərdə tutulur. Əsas məqsəd şəffaflığın artırılması, vergi ödəyiciləri ilə vergi orqanları arasında qarşılıqlı etimadın gücləndirilməsi və vergi administrasiyasının müasir idarəetmə prinsiplərinə uyğunlaşdırılmasıdır. Bu çərçivədə həm vergi orqanlarının fəaliyyətinin səmərəliliyi, həm də vergi ödəyicilərinə göstərilən xidmətlərin keyfiyyəti ardıcıl şəkildə təkmilləşdirilir.

Beynəlxalq təcrübəyə uyğun olaraq vergi nəzarətində yeni mərhələyə keçid də planlaşdırılır. Gələn ildən beynəlxalq təcrübədə istifadə olunan “üfüqi monitorinq” mexanizminin tətbiqi və paralel olaraq elektron audit tədbirinin ləğv edilməsi təklif olunur. Bu model vergi ödəyicisi ilə vergi orqanı arasında münasibətlərin daha açıq, operativ və əməkdaşlıq əsaslı şəkildə qurulmasına imkan verəcək. Yeni sistem çərçivəsində sənədlərin və məlumatların rəqəmsal platforma üzərindən qarşılıqlı mübadiləsi nəzərdə tutulur ki, bu da həm hesabatlığın, həm də nəzarətin effektivliyini artıracaq.

Bundan başqa, “Fərqlənmə nişanı” və “Xüsusi fərqlənmə nişanı”nın “AYNA” informasiya sistemi vasitəsilə elektron qaydada verilməsi planlaşdırılır. Bu dəyişiklik prosedurları daha sürətli və şəffaf edəcək, xidmət keyfiyyətini yüksəldəcək və vergi ödəyicilərinin məmnunluğunu artıracaq.

– Vergi yükünün azaldılması, sahibkarlığın təşviqi və xüsusilə kiçik və orta biznesin stimullaşdırılması istiqamətində 2026-cı ildən hansı dəyişikliklərin edilməsi planlaşdırılır?

-2026-cı ildən etibarən vergi yükünün azaldılması, sahibkarlığın təşviqi və xüsusilə kiçik və orta biznesin (KOB) stimullaşdırılması istiqamətində bir sıra mühüm dəyişikliklərin tətbiqi nəzərdə tutulur. Bu il edilən dəyişikliklərdə də əsas prioritet məhz sahibkarların vergi yükünün optimallaşdırılması və biznes mühitinin daha əlverişli edilməsidir. Gözlənilən əsas yeniliklərə gəlincə, Naxçıvan Muxtar Respublikasında fəaliyyət göstərən sahibkarlıq subyektlərinə işğaldan azad edilmiş ərazilər üçün tətbiq olunan vergi güzəştlərinin eyni qaydada şamil edilməsi planlaşdırılır. Bu, regionda sahibkarlığın stimullaşdırılmasına ciddi dəstək olacaq.

Balıq kürüsü istehsalı istisna olmaqla balıqçılıq fəaliyyəti kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalı kateqoriyasına daxil edilir. Bununla da kənd təsərrüfatı sektoruna tətbiq olunan mövcud vergi güzəştləri balıqçılığa da şamil olunacaq ki, bu da sahənin inkişafına mühüm töhfə verəcək.

İctimai iaşə sektorunda nağdsız əməliyyatların stimullaşdırılması məqsədilə mühüm vergi üstünlükləri tətbiq olunacaq. POS-terminal vasitəsilə nağdsız aparılan ödənişlər əsasında formalaşan dövriyyənin 50 faizi ƏDV tutulan dövriyyədən çıxılacaq. Sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləri üçün isə nağdsız dövriyyəyə tətbiq olunan vergi dərəcəsi 8 faizdən 6 faizə endirilir.

Fiziki şəxslərin xaricdən əldə etdikləri dividend gəlirləri üzrə vergi dərəcəsi 14 faizdən 5 faizə endirilir. Bu dəyişiklik həm investisiya mühitini yaxşılaşdırmağa, həm də kapital axınının artırılmasına yönəlib.

Kənd təsərrüfatında istifadə olunan mineral gübrələrlə yanaşı, orqanomineral gübrələrin idxalı və satışı da ƏDV-dən azad ediləcək. Bu da aqrar sektor üçün xərclərin azalmasına və məhsuldarlığın artmasına şərait yaradacaq.

Nəhayət, nağdsız hesablaşmaların genişləndirilməsi məqsədilə ƏDV qeydiyyat həddinin artırılması nəzərdə tutulur. Xüsusilə pərakəndə ticarət və vergi uçotunda olmayan şəxslərə göstərilən xidmətlər üzrə nağdsız dövriyyələrə münasibətdə limit 200 min manatdan 400 min manata qaldırılacaq. Bu dəyişiklik biznesi nağdsız əməliyyatlara daha çox yönləndirəcək və “kölgə iqtisadiyyatı” ilə mübarizədə effektiv rol oynayacaq.

– Azərbaycan vergi sisteminin beynəlxalq reytinqlərdə mövqeyini gücləndirmək üçün hansı addımlar planlaşdırılır?

– Azərbaycan vergitutma sahəsində bir sıra beynəlxalq təşəbbüslərə qoşulub, həmçinin nüfuzlu beynəlxalq təşkilatlara üzv seçilib. Ölkəmizin beynəlxalq reytinqlərdə mövqeyini daha da gücləndirmək məqsədilə milli vergi qanunvericiliyinin mütəmadi olaraq beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırılması istiqamətində ardıcıl və sistemli tədbirlər həyata keçirilir. Bu proses həm idarəetmənin səmərəliliyini artırır, həm də biznes mühiti üçün daha şəffaf, proqnozlaşdırıla bilən və rəqabətədavamlı vergitutma sisteminin formalaşmasına xidmət edir.

Azərbaycan beynəlxalq müstəvidə ikitərəfli əməkdaşlıq çərçivəsində əhəmiyyətli təşəbbüslər həyata keçirərək 30-a yaxın ölkə ilə sərmayələrin təşviqi və qarşılıqlı qorunması haqqında, 57 ölkə ilə isə ikiqat vergitutmanın aradan qaldırılması üzrə sazişlər imzalayıb. Bununla yanaşı, bir çox dövlətlərlə qarşılıqlı inzibati yardım və məlumat mübadiləsi haqqında müvafiq razılaşmalar mövcuddur ki, bu da vergitutma sahəsində beynəlxalq əməkdaşlığın dərinləşdirilməsinə xidmət edir.

Ölkəmiz ötən il İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatının “Vergi məqsədləri üçün şəffaflıq və məlumat mübadiləsi üzrə Qlobal Forumu” tərəfindən ən yüksək “compliant” (uyğundur) reytinqinə layiq görülüb və bu, Azərbaycanın vergi şəffaflığı və beynəlxalq öhdəliklərin icrası sahəsində yüksək tələblərə cavab verdiyini göstərir.

Davamlı islahatlar nəticəsində investorlar üçün yaradılan əlverişli biznes mühiti, tətbiq edilən vergi güzəştləri, imtiyazlar və stimullar ölkə iqtisadiyyatına yönələn investisiyaların artmasına, yeni istehsal sahələrinin və iş yerlərinin açılmasına mühüm təsir göstərir. Beynəlxalq təşkilatların apardığı sorğular da göstərir ki, Azərbaycanda biznes mühiti ardıcıl şəkildə təkmilləşir və investorların gözləntiləri daha da yaxşılaşır.

Həmçinin, Avropadaxili Vergi Administrasiyaları Təşkilatı (IOTA) ilə əməkdaşlıq çərçivəsində 2024–2025-ci illər üzrə prezidentliyin Azərbaycana həvalə edilməsi ölkəmizin beynəlxalq vergi mühitində artan rolunu nümayiş etdirir. IOTA-nın 28-ci Baş Assambleyası çərçivəsində keçirilən inzibati sessiyada Dövlət Vergi Xidmətinin rəisi Orxan Nəzərli təşkilatın prezidenti seçilib və bu, Azərbaycanın beynəlxalq arenada artan nüfuzuna və ölkəmizə göstərilən yüksək etimada əsaslanır.

Bu əməkdaşlıq vergi sisteminin təkmilləşdirilməsi, idarəetmənin müasir dünya standartlarına uyğunlaşdırılması və qabaqcıl ölkələrin təcrübəsinin öyrənilməsi baxımından mühüm əhəmiyyət kəsb edir. IOTA platforması vasitəsilə ölkəmiz vergi inzibatçılığı sahəsində yeni yanaşmalar tətbiq etmək, rəqəmsal həlləri genişləndirmək və idarəetmədə innovativ mexanizmləri mənimsəmək imkanları əldə edir.

Beynəlxalq səviyyədə artan tanınma və nüfuz ölkəyə xarici investisiyaların cəlb edilməsini dəstəkləyir, iqtisadi fəallığın yüksəlməsinə və yeni təşəbbüslərin həyata keçirilməsinə şərait yaradır. Beləliklə, IOTA prezidentliyi Azərbaycanın beynəlxalq əməkdaşlıq mövqeyini gücləndirib, vergi idarələrinin modernizasiyasını təşviq edib və iqtisadiyyatın şaxələndirilməsinə töhfə verib.

Mənbə: vergiler.az

Məzuniyyətdə olan işçilərin müqaviləsinin ləğvi

Azərbaycanda Peşəkar Mühasib Sertifikatı əldə edənlərin sayı nə qədərdir?

posted in: Xəbər | 0

Azərbaycanda Peşəkar Mühasib Sertifikatı (PMS) əldə edənlərin 6 208 nəfərə çatıb.

Bu barədə Maliyyə Nazirliyinə istinadən xəbər verilir.

Məlumata görə, PMS almış şəxslərin dövlət reyestri yenilənərək Maliyyə Nazirliyinin rəsmi internet səhifəsində yerləşdirilib.

Xatırladaq ki, Dövlət İmtahan Mərkəzi (DİM) bu ilin iyul ayında peşəkar mühasib sertifikatı imtahanının I mərhələsi (mühasibat uçotu üzrə), avqust ayında isə II mərhələsi (qanunvericilik üzrә) keçirilib. İmtahan vermək üçün I mərhələ üzrə 1 416, II mərhələ üzrə isə 984 nəfər müraciət etmişdi.

Mənbə: report.az

Hüquqi şəxslər üçün mikro sahibkarlıq subyektlərində sosial sığorta

Məzuniyyətdə olan işçilərin müqaviləsinin ləğvi

posted in: Xəbər | 0

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin qadağan olduğu halları və işçiləri sadalayır. Həmin maddəyə görə, işəgötürən tərəfindən:

• hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin;

• yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin;

• əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin;

• işçinin şəkərli diabetlə və ya dağınıq sklerozla xəstə olması səbəbinə görə;

• həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə;

• öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin;

• məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxtda, habelə kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağandır.

Göründüyü kimi, həmin hallardan biri də məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxtda, habelə kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddət ərzində işçilərin əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilməsinin qadağan olunmasıdır. Bəs hansısa istisna hallarda məzunyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilə bilərmi? Məzuniyyətdə olan işçi öz ərizəsi ilə işdən ayrıla bilərmi? Suallara əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov aydınlıq gətirir.

Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

a) müəssisə ləğv edildikdə;

b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;

c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;

ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;

d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda;

e) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda.

Deməli, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsində müəyyən edilmiş şəxslərin əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilə bilməz. Yalnız Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “a” bəndi istisnadır. 70-ci maddənin “a” bəndi “müəssisənin ləğv edilməsi” əsası adlanır. Yəni, müəssisənin ləğv edilməsi zamanı orada çalışan bütün şəxslərin əmək müqaviləsinə 70-ci maddənin “a” bəndi ilə xitam verilə bilər.

Nəticə olaraq qeyd edək ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, məzuniyyətdə olan şəxsin əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “a” bəndi istisna olmaqla, işəgötürən tərəfindən xitam verilməsi qadağandır.

Bəs məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə öz ərizəsi ilə xitam verilə bilərmi?

İşçi istənilən vaxt – o cümlədən məzuniyyətdə olduğu müddətdə də öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini pozmaq hüququna malikdir. Bunun üçün işçi yazılı ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən müəyyən hallarda ləğv edilə bilər, amma işçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etməsi Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi ilə müəyyən edilən haldır. Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, müvafiq iş ilinin (illərinin) məzuniyyətindən istifadə etməmiş işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilərkən öz arzusu ilə həmin iş ili (illəri) üçün ona məzuniyyət verilir və işdənçıxma tarixi məzuniyyətin son günü hesab edilir. Yaxud, işçi məzuniyyətə çıxdıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı ərizə ilə müraciət edə bilər. Bu zaman Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi (əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası) ilə müəyyən olunmuş qaydalara riayət edilməklə onun əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Başqa sözlə, məzuniyyətdə olan işçi öz ərizəsi ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

Xülasə:

• Məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilmə hallarında məhdudlaşdırılır (79-cu maddə);

• İşçi məzuniyyətdə olub-olmamasından asılı olmayaraq, istənilən vaxt öz ərizəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı müraciət edə bilər.

Misal 1: İşçi oktyabrın 1-20-si aralığında məzuniyyətdədir. Oktyabrın 15-i o, ərizə ilə müraciət edərək öz təşəbbüsü ilə 20 oktyabr tarixindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsini xahiş edir. Bu halda nə baş verir?

İşçinin ərizəsi əsasdır. İşçi məzuniyyətdə olsa belə, əmək müqaviləsinin xitamı üçün ərizə verə bilər. Lakin Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin tələbləri nəzərə alınmalıdır. Həmin maddəyə görə, işçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda, işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

İşçi və işəgötürən bu qaydaya əməl etməlidir. Nümunədə işçi 15 oktyabrda ərizə verib, 20 oktyabrda müqavilənin xitamını istəyir. Bu, 5 gün xəbərdarlıq müddətidir, yəni standart halda müəyyən edilmiş bir təqvim ayı qabaqcadan müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətinin pozulmasıdır.

1. Əgər işçi və işəgötürən razıdırsa, Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada 20 oktyabrda əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.

İşəgötürən ərizəni qəbul edərsə və həmin tarixdə müqaviləyə xitam verilməsi ilə razılaşarsa, Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, müqaviləyə həmin tarixdə xitam verilə bilər. Əks halda, işəgötürən müəyyən edilmiş bir təqvim ayı qabaqcadan xəbərdarlıq müddətinə riayət olunmasını tələb edə bilər.

2. Məzuniyyət statusu işçinin xitam ərizəsi vermək hüququna mane deyil. Yəni, işçi məzuniyyətdə olsa belə, ərizə verib əmək müqaviləsinin xitamını tələb edə bilər.

Misal 2: İşçi oktyabrın 1-20-si aralığında məzuniyyətdədir. O, oktyabrın 5-i ərizə yazır kı, müqaviləyə 10 oktyabr tarixindən xitam verilsin. Bu halda münasibətlər necə olacaq?

1. Xəbərdarlıq müddəti (1 ay). Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi əmək müqaviləsini pozmaq istədikdə azı 1 təqvim ayı əvvəlcədən işəgötürənə yazılı müraciət etməlidir.

2. Bu nümunədə xəbərdarlıq müddəti tələb olunandan azdır. 5 oktyabrdan 10 oktyabra yalnız 5 gün var, bu da nəzərdə tutulmuş 1 ay öncədən müraciət edilmə müddətindən azdır.

Nəticə: İşəgötürən işçinin ərizəsini qəbul etsə belə, nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti (1 ay) tam olmadığı üçün müqavilənin xitamı 10 oktyabrda yox, ən azı ərizə verildiyi gündən 1 ay sonra, yəni noyabrın 5-i qüvvəyə minə bilər. Bu halda işçi 20 oktyabr tarixi də daxil olmaqla məzuniyyətdə olacaq. Oktyabrın 20-dən noyabrın 5-dək işdə olmalı və 5 noyabr tarixində işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməli və son haqq-hesab aparılmalıdır.

• Əgər işəgötürən razılıq verərsə, Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi nəzərə alınaraq, ərizəsində göstərildiyi gün əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Bu halda, 10-20 oktyabr tarixləri arası işçi öz təşəbbüsü və işəgötürənin razılığı ilə məzuniyyətdən geri çağırılacaq və 10 oktyabr tarixində onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam veriləcək, son haqq-hesab aparılacaq. 10-20 oktyabr tarixlərində əmək müqaviləsinə xitam verilərkən həmin tarixədək istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinə görə (digər istifadə olunamış məzuniyyət günləri də varsa, əlavə ediləcək) əmək kompensasiya veriləcək.

Məzuniyyətə təsiri: İşçinin məzuniyyətdə olması bu xəbərdarlıq müddətinə təsir etmir, yəni məzuniyyətdə olarkən də xəbərdarlıq müddətinə riayət edilməlidir.

Ümumilikdə:

• İşçi əmək müqaviləsini pozmaq üçün azı 1 ay əvvəlcədən xəbərdarlıq etməlidir.

• Məzuniyyətdə olması bu müddəti dəyişmir.

• 1 təqvim ayını gözləmədən ərizəsində göstərildiyi gün əmək müqaviləsinə xitam verilməsini istəyirsə, yalnız Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi nəzərə alınmaqla işəgötürənin razılığı ilə mümkün olur.

• Əks halda, müqavilənin xitamı xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər gecikir.

Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən, işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv olunması barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

Misal 3: İşçinin məzuniyyət hüququndan istifadə edərək əmək müqaviləsinin ləğv olunmasını xahiş etməsi. Tutaq ki, işçi 2023-cü ilin 1 yanvarından 2023-cü ilin 31 dekabrına qədər bir şirkətdə işləyib. 2024-cü ilin yanvar ayında məzuniyyətə çıxmağa qərar verir və əmək müqaviləsinin məzuniyyət müddətinin bitməsindən sonra ləğv edilməsini istəyir və ərizəsini 2024-cü ilin 5 yanvarında təqdim edir.

İşçi bu məzmunda ərizə ilə müraciət edə bilər: “Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən, 2024-cü ilin 5 yanvar tarixində məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırıram və məzuniyyət müddətinin sonunda, yəni, 2024-cü ilin 5 fevral tarixində əmək müqaviləmin ləğv edilməsini xahiş edirəm”.

Misal 4: İşçinin məzuniyyət müddətində ərizəni geri götürməsi və müqavilənin davam etdirilməsini xahiş etməsi. Tutaq ki, işçi 2023-cü ilin dekabrında işlədiyi şirkətdə məzuniyyətə çıxmaqla əmək müqaviləsinin ləğv olunması üçün ərizə təqdim edib, lakin 2024-cü ilin yanvar ayında məzuniyyətdə olduğu müddətdə bu qərarını dəyişərək müqaviləsinin davam etdirilməsini istəyir. İşçi 2024-cü ilin 15 yanvarında ərizəni geri götürərək müqaviləsinin ləğv edilməməsini və davam etməsini xahiş etdiyi aşağıdakı məzmunda ərizə yazır: “2023-cü ilin dekabr ayında təqdim etdiyim əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəni geri götürürəm. Məzuniyyət müddətində qərarımı dəyişdiyim üçün əmək müqaviləmin ləğv olunmamasını və mövcud işimə davam etməyimi xahiş edirəm”.

Bu halda, əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bir şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə müraciətinin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən, əgər işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə əmək müqaviləsinin ləğv olunması barədə ərizə verib, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən rəsmi şəkildə ləğv edilibsə, ancaq işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçi qəbul etməyibsə, işçi öz ərizəsini geri götürə və müqavilənin ləğv olunmamasını xahiş edə bilər.

Əsas prinsiplər:

1. Yeni işçinin götürülməməsi. Əgər işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etməzdən əvvəl həmin vəzifəyə yeni bir işçi təyin etməyibsə, işçi ərizəsini geri götürə bilər. Bu halda işçinin ərizəsi hüquqi qüvvəyə minir və əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz.

2.Yeni işçi qəbul edilməsi və xəbərdarlıq. Əgər işəgötürən artıq həmin vəzifəyə yeni bir işçi götürüb və bu barədə işçiyə rəsmi qaydada, yazılı və ya elektron informasiya vasitəsilə xəbərdarlıq edibsə, onda işçinin ərizəsini geri götürməsi hüquqi baxımdan mümkün olmur. Çünki işəgötürən artıq yeni işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayıb və ya bağlacaq.

Nəticə:

İşçi və işəgötürən arasında əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı hüquqi məsələlərdə Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 6-cı bəndi işçinin hüquqlarını qoruyur. Ancaq bu hüququn həyata keçirilməsi üçün müəyyən şərtlərin mövcud olması vacibdir. Əgər işəgötürən yeni işçi təyin etməyibsə və ya yeni işçi təyin etməsinə baxmayaraq, işçiyə xəbərdarlıq etməyibsə, işçi ərizəsini geri götürə bilər və müqavilə ləğv olunmayacaq. Əks halda, ərizə geri götürülsə belə, müqaviləyə xitam veriləcək.

Mənbə: vergiler.az

Hüquqi şəxslər üçün mikro sahibkarlıq subyektlərində sosial sığorta

Hüquqi şəxslər üçün mikro sahibkarlıq subyektlərində sosial sığorta

posted in: Xəbər | 0

Vergi Məcəlləsinin 102.1.30-cu maddəsinə əsasən, müvafiq il üzrə orta aylıq muzdlu işçi sayı 3 nəfərdən az olmayan və məcburi dövlət sosial sığorta haqları üzrə borcu olmayan mikro sahibkarlıq subyekti olan fərdi sahibkarların sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə etdikləri gəlirinin 75 faizi gəlir vergisindən azaddır.

Məcəllənin 106.1.20-ci maddəsinə əsasən, müvafiq il üzrə orta aylıq muzdlu işçi sayı 3 nəfərdən az olmayan və məcburi dövlət sosial sığorta haqları üzrə borcu olmayan mikro sahibkarlıq subyekti olan hüquqi şəxslərin sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə etdikləri mənfəətin 75 faizi mənfəət vergisindən azaddır.

Hər iki sahibkarlıq subyekti üçün müvafiq il üzrə orta aylıq muzdlu işçi sayı təqvim ili ərzində muzdlu işçilərin sayının cəmlənərək 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

“Mikro, kiçik, orta və iri sahibkarlıq subyektlərinin bölgüsü meyarları”nın təsdiq edilməsi haqqında Nazirlər Kabinetinin 21 dekabr 2018-ci il tarixli 556 saylı Qərarına əsasən, işçilərin orta siyahı sayı 10 nəfərədək olan və illik gəliri 200 min manatdan az olan şəxslər mikro sahibkarlıq subyekti kimi tanınır. Bəs mikro sahibkarlıq subyekti olan hüquqi şəxslərin fiziki şəxslərə nisbətdə sosial sığorta haqqı ödəmələrindəki üstünlüyü nədədir?

Bildiririk ki, həm hüquqi şəxs, həm də fiziki şəxs mikro sahibkarlıq subyekti hesab olunduğu halda (illik gəliri 200 min manatdan yuxarı olmayan şəxslər), sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə etdiyi gəlirdən, gəlirin əldə edilməsi ilə bağlı çəkilən xərclər çıxılmaqla, qalan fərqdən 75 faiz vergi güzəşti də çıxılmaqla 20 faiz dərəcə ilə, nəticə etibarilə əldə etdiyi gəlirdən 5 faiz dərəcə ilə gəlir vergisi ödəməlidir.

“Sosial sığorta haqqında” Qanunun 14.5.1-ci maddəsinə əsasən, fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti üzrə minimum aylıq əməkhaqqının tikinti sahəsində 50 faizi, digər sahələrdə 25 faizi miqdarının Bakı şəhərində 100 faizi, Sumqayıt və Gəncə şəhərlərində 90 faizi, digər şəhərlərdə 80 faizi, rayon inzibati ərazi vahidlərinin inzibati mərkəzi olan inzibati ərazi vahidlərində və qəsəbələrdə 60 faizi, kənd yerlərində 50 faizi miqdarında hər ay məcburi sosial sığorta haqqı hesablanıb ödənilməlidir.

Bununla yanaşı, “Tibbi sığorta haqqında” Qanunun müddəalarına əsasən, fərdi sahibkarlar minimum aylıq əməkhaqqının 4 faizi məbləğində icbari tibbi sığorta haqqı ödəməlidirlər.

Əlavə olaraq, qanunvericiliyə əsasən, 3 muzdlu işçi üçün muzdlu işlə əlaqədar əldə edilən gəlirdən ödənilən gəlir vergisinə aid edildiyi halda, 1 yanvar 2019-cu il tarixdən qanunvericiliyə edilmiş dəyişikliyə uyğun olaraq, neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektorunda işləyən fiziki şəxslərin muzdlu işdən aylıq gəlirləri 8000 manatadək olduqda vergi 0 faiz, 8000 manatdan çox olduqda 8000 manatdan çox olan məbləğin 14 faizi məbləğində müəyyən edilir.

Həmin şəxsin sosial sığorta haqqına cəlb edilən aylıq gəliri 200 manat və az olarsa, məbləğin 3 faizi, 200 manatdan çox olduqda isə 6 manat+200 manatdan çox hissənin 10 faizi miqdarında sosial sığorta haqqı tutulur. İşəgötürən tərəfindən isə işçinin sığorta haqqına cəlb edilən aylıq gəlirinin 200 manatadək olan hissəsindən 22 faiz, 200 manatdan yuxarı olan hissəsindən 15 faiz dərəcə ilə sosial sığorta haqqı hesablanır.

Həmçinin, “İşsizlikdən sığorta haqqında” Qanunda sığortaedən (işəgötürən) tərəfindən ödənilən sığorta haqqı üzrə – hesablanmış əməyin ödənişi fondunun 0,5 faizi həcmində, sığortaolunan (işçi) tərəfindən ödənilən sığorta haqqı üzrə – işçinin əməkhaqqının 0,5 faizi həcmində işsizlikdən sığorta haqqı hesablanmalı və “Tibbi sığorta haqqında” Qanuna əsasən, işçinin əməkhaqqının 8000 manata qədər olan hissəsindən 2%, 8000 manatdan yuxarı olan hissəsindən 0,5 faizi həcmində icbari tibbi sığorta haqqı hesablanaraq tutulması və ödənilməsi müəyyən edilib.

Beləliklə, Bakı şəhərində digər sahələrdə mikro sahibkarlıq subyekti olan fərdi sahibkarın bir ayı üzrə vergi və məcburi dövlət sosial sığorta haqqı, işsizlikdən sığorta haqqı və icbari tibbi sığorta haqqı üzrə öhdəlikləri aşağıdakı kimi olacaq:

Fərdi sahibkar üçün

Fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti üzrə minimum aylıq əməkhaqqının 400 * 25% = 100 manat Bakı şəhərində 100 faizi = 100 manat;
İcbari tibbi sığorta haqqı üzrə minimum aylıq əməkhaqqının 400 * 4 % = 16 manat.

Muzdlu işçi üçün

(Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyiciləri üzrə)

Əməkhaqqı

TUTULMUŞDUR

İşəgötürən tərəfindən

CƏMİ tutulmuşdur

Ödənilməli məbləğ

Gəlir vergisi

Pensiya fondu 3%

İ.S.H. 0,5%

İ.T.S.H 2%

Pensiya fondu 22%

İ.S.H. 0,5%

İ.T.S.H 2%

400.00

26.00

2.00

8.00

74.00

2.00

8.00

36.00

364.00

400.00

26.00

2.00

8.00

74.00

2.00

8.00

36.00

364.00

400.00

26.00

2.00

8.00

74.00

2.00

8.00

36.00

364.00

1,200.00

78.00

6.00

24.00

222.00

6.00

24.00

108.00

1,092.00

Hüquqi şəxs üçün

(Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyiciləri üzrə)

Əməkhaqqı

TUTULMUŞDUR

İşəgötürən tərəfindən

CƏMİ tutulmuşdur

Ödənilməli məbləğ

Gəlir vergisi

Pensiya fondu 3%

İ.S.H. 0,5%

İ.T.S.H 2%

Pensiya fondu 22%

İ.S.H. 0,5%

İ.T.S.H 2%

400.00

26.00

2.00

8.00

74.00

2.00

8.00

36.00

364.00

400.00

26.00

2.00

8.00

74.00

2.00

8.00

36.00

364.00

400.00

26.00

2.00

8.00

74.00

2.00

8.00

36.00

364.00

1,200.00

78.00

6.00

24.00

222.00

6.00

24.00

108.00

1,092.00

Qeyd: “Pensiya fondu” qrafasında hesablamalar 200 manatadək 3 faiz və 22 faiz, 200 manatdan yuxarı hissədən isə 10 faiz və 15 faiz nəzərdə tutulur.

Beləliklə, bir ay üzrə fərdi sahibkar və onun muzdlu işçi üçün ümumilikdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı, işsizlikdən sığorta haqqı və icbari tibbi sığorta haqqı üzrə öhtəliklərinin cəmi 100+16+222+6+24 = 368 manat edir. İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətinin ümumi yanaşmasına görə, Məcəllənin 106.1.20-ci maddəsinə əsasən, müvafiq il üzrə orta aylıq muzdlu işçi sayı 3 nəfərdən az olmayan dedikdə, hüquqi şəxsin qanuni təmsilçisi və əlavə olaraq iki işçi bu güzəştdən yararlanma hüququ əldə edir. Ancaq bu Məcəllənin 106.1.20-ci maddəsinə əsasən, müvafiq il üzrə orta aylıq muzdlu işçi sayı 3 nəfərdən az olmayan dedikdə isə hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən fiziki şəxslərin özlərindən əlavə olaraq üç işçi nəzərdə tutulur. Bu da, öz növbəsində, hüquqi şəxslərə nisbətdə əlavə sosial sığorta haqqı öhdəliyi yaradır.

Mənbə: vergiler.az

İşsizlikdən sığorta haqlarının artırılması nəzərdə tutulur

1 87 88 89 90 91 92 93 2. 382
error: Content is protected !!