Kreativ uçot və mühasibin peşəkar mühakiməsi (1-ci hissə)

posted in: Xəbər | 0

Kreativ uçot və mühasibin peşəkar mühakiməsi (1-ci hissə)

Mühasibat uçotu sahəsində elmi fikir mühasibat uçotunun təkmilləşdirilməsi məqsədləri üçün yaradıcı yanaşma mövqeyindən daim inkişaf edir. İqtisadi ədəbiyyatda uçot prosesinə və hesabatına təsir edən peşəkar mühakimədə diskussiya xarakterli fikirlər ortaya çıxıb. Bununla əlaqədar olaraq, xarici ədəbiyyatda kreativ uçot anlayışı yaranıb ki, bu da müxtəlif ölkələrin alimləri tərəfindən fərqli nöqteyi-nəzər və mövqelərdən nəzərdən keçirilir.

Kreativ və ya yaradıcı uçot, öz adını creative – yaradıcı ingilis sözündən götürmüşdür. Hesab edilir ki, o, qanuni metodların məcmusudur, bu metodlar vasitəsilə mühasib öz peşəkar biliyindən istifadə edərək, maraqlı şəxslər üçün maliyyə hesabatlarının cəlbediciliyini artırır və işlədiyi şirkət üçün vergi yükünü azaldır. Beləliklə, hesab edilir ki, dövlət nöqteyi-nəzərindən mühasibin yaradıcılıq başlanğıcı büdcə və təşkilatın qarşılıqlı münasibətlərinə vergi xəzinəsinin artırılması mövqeyindən mənfi təsir göstərir.

M. R. Metyus və M. X. B. Perera iddia edirlər ki, kreativ uçot “ən yaxşı təzahürlərində – hamı tərəfindən qəbul edilmiş praktikaya və ya müəyyən edilmiş standartlara və prinsiplərə uyğun gəlməyən istənilən uçot üsuludur. Ən pis təzahürlərində isə, bu, müəssisənin hesablarını səhmdarların, investorların və digər maraqlı istifadəçilərin gözündə öz fəaliyyətlərini daha məqbul və faydalı bir şəkildə təmsil etmələri üçün tənzimləmə prosesidir”.

Uçotun kreativliyi informasiyanın istiqamətindən və idarəetmədə ondan istifadə edilməsindən asılı deyil, mühasibin idarəetmənin məqsədləri üçün uçotun təşkili və aparılmasına göstərdiyi təsiri xarakterizə edir. Bizim nöqteyi-nəzərdən, kreativ uçotu, mühasibin peşəkar mülahizəsinin məqsədindən asılı olaraq uçotun düzgün, keyfiyyətli aparılmasına və hesabatların tərtib edilməsinə təsiri baxımından nəzərdən keçirmək lazımdır.

Hazırda iqtisadi ədəbiyyatda kreativ uçot, əsasən, təşkilatın həqiqi maliyyə vəziyyətini yaxşılaşdıran alət kimi nəzərdən keçirilir. Bununla əlaqədar olaraq, mühasibat hesabatlarında iki növ səhvi qabardırlar – ört-basdır etmə və saxtalaşdırma. İddia edilir ki, səhvlərin ört-basdır edilməsi heç də həmişə şüurlu şəkildə baş vermir və balans tərtibçilərinin bilməməzliyi və ya səliqəsizliyi nəticəsində yarana bilər, lakin bir qayda olaraq, qəsdən törədilir. Saxtakarlıq isə investisiyaları cəlb etmək məqsədilə şüurlu və məqsədli şəkildə həyata keçirilir.


Məqalənin 2-ci hissəsini buradan oxuya bilərsiniz



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Kapital Bank Sberbank ilə əməkdaşlığı genişləndirir

posted in: Bank, Kapital Bank, Xəbər | 0

Kapital Bank SberbankKapital Bank Rusiyanın nəhəng bankı olan Sberbank ilə pul köçürməsi sahəsində əməkdaşlıq edir. Əməkdaşlıq çərçivəsində Kapital Bank, Sberbank tərəfindən tərtib edilən mobil telefon nömrəsi vasitəsilə ani pul köçürmə sisteminə qoşulub.

Hazırda Kapital Bank-a məxsus kartlara Sberbank-ın mobil tətbiqi vasitəsilə pul köçürmək mümkündür. Bu üsulla maksimum məbləği sutka ərzində 150 000 Rusiya rublu civarında olan köçürmələr zamanı 1% (minimum 30 Rusiya rublu) komissiya haqqı tutulur. Sberbank-ın mobil tətbiqi üzərindən köçürmələr Rusiya rublu valyutasında icra edilir, kartlara isə Kapital Bank-ın kursuna əsasən manat valyutasında mədaxil olunacaqdır.

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holding-a daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi – 103 filialı və 20 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün www.kapitalbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya Bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz.



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

İş vaxtınının uçotunu necə aparmalı: biznes üçün layfhaklar (1-ci hissə)

posted in: Xəbər | 0

İş vaxtınının uçotunu necə aparmalı: biznes üçün layfhaklar (1-ci hissə)iş vaxtı

Əməkdaşların iş vaxtının uçotu müəssisələrin əksəriyyətində məcburi bir funksiyadır. Bu uçot həm əllə, həm də xüsusi proqram təminatının köməyi ilə yerinə yetirilə bilər. Bu məqalədə biz əməkdaşların iş vaxtının uçotunu necə aparmaq və bu prosesi maksimal dərəcədə necə optimallaşdırmaq barədə söz açacağıq.  

Məzmun:

  • Əməkdaşların iş vaxtının uçotunu necə aparmalı: 5 üsul
  • Distant və məsafədən çalışan əməkdaşların iş vaxtının uçotu
  • Normalaşdırılmamış iş günündə çalışanların iş vaxtının uçotu
  • Biznes-prosesin optimallaşdırılması
  • Şirkətlərin işlərinin “Битрикс24”də təşkili

Müasir dünyada zaman ən vacib mənbəyə çevrilir və ondan səmərəsiz istifadə istənilən bir müəssisənin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər. Bəs işçilərə nəzarət etmək həqiqətənmi zəruridir və ya bunsuz da keçinmək mümkündür?

Birincisi, təşkilatın iş vaxtının uçot cədvəlini doldurmaq, dövlət tərəfindən tələb olunur. Formallıq kimi görünsə də, bu, şirkəti xoşagəlməz hallardan qoruya bilər. Məsələn, əməkdaşla məhkəmə çəkişməsi zamanı həmin uçot cədvəli bir zərurət halına gələ bilər.

İkincisi, yaxşı qurulmuş nəzarət sistemi işinə səhlənkar yanaşan və  öz işini vicdanla yerinə yetirən əməkdaşları aşkara çıxarmağa imkan yaradır ki, nəticədə birinciləri cəzalandırmaq, ikinciləri isə mükafatlandırmaq mümkün olur.

Üçüncüsü, iş vaxtının uçotu intizamı dəstəkləməyə kömək edir, beləliklə, itkilərə gətirib çıxaracaq ştatdankənar vəziyyətlərin yaranması ehtimalını aşağı salır.

Bundan əlavə, işçilərin fəaliyyətinə nəzarət ümumi təhlükəsizlik və informasiya təhlükəsizliyi səviyyəsini artıra bilər və prosesin avtomatlaşdırılması, həmçinin mənfəəti də artıra bilər.

Əməkdaşların iş vaxtının uçotunu necə aparmaq olar: 5 üsul

Beləliklə, biz nəzarət etməyin zəruriliyinə əmin olduq. İndi isə belə bir sual qarşıya çıxır: iş vaxtının uçotunu necə aparmalı? Budur, lazım olan bir neçə üsul:
  • Excel və ya Google cədvəlləri. Müsbətləri: ucuz və sadədirlər. Mənfiləri: avtomatlaşdırmanın mümkünsüzlüyü, yalnız kiçik şirkətlər üçün yarayır, müəssisədə vəziyyəti əks etdirmir.
  • Mühasibat proqramları. Müsbətləri: mühasibat və hr-xidmətləri (kadr xidmətləri) üçün uyğundur, hazır cədvəllər formalaşır, xidmət sənədlərini əlavə etmək imkanı var. Mənfi cəhətlərə iş vaxtının nə dərəcədə səmərəli istifadə edildiyini izləmək mümkünsüzlüyünü qeyd etmək olar.
  • Videomüşahidə sistemi. Müsbətləri: əməkdaşın iş yerində olduğu vaxtı qeydə alır, işçinin nə ilə məşğul olduğunu aydınlaşdırmağa kömək edir. Mənfiləri: yalnız ofis işçiləri üzərində nəzarəti təmin edir, mühasibat sistemləri ilə inteqrasiyanın mümkünsüzlüyü.
  • Avtomati izləmə proqramları. Müsbətləri: həyata keçirilən bütün hərəkətlərin izlənməsi. Mənfiləri: yazılı razılığı tələb etmək zəruriliyi.
  • CRM-sistemləri. Müsbətləri: sərf olunan vaxtın keyfiyyətini təhlil etməyə kömək edir, avtomatik olaraq işin başlanğıc və bitmə vaxtını, digər proqramlarla inteqrasiya imkanını qeyd edir. Mənfiləri: sazlanma zərurəti.

Məqalənin 2-ci hissəsini buradan oxuya bilərsiniz



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Mikro, kiçik, orta və iri sahibkarlıq subyektlərinin bölgüsü meyarlarına əsasən işçilərin orta siyahı sayının hesablanması

posted in: Xəbər | 0

Mühasib

Mikro, kiçik, orta və iri sahibkarlıq subyektlərinin bölgüsü meyarlarına əsasən işçilərin orta siyahı sayının hesablanması barədə:

“Mikro, kiçik, orta və iri sahibkarlıq subyektlərinin bölgüsü” meyarlarına əsasən, işçilərin orta siyahı sayı vergi ödəyicisinin faktiki fəaliyyət göstərdiyi aylar üzrə işçilərin sayı toplanaraq həmin ayların sayına bölünmə yolu ilə müəyyənləşdirilir. Həmçinin növbəti hesabat ilində sahibkarlıq subyektilərinin bölgüsü meyyarlarının müəyyən edilməsi üçün cari ildəki meyar əsas götürülür və nöbvəti hesabat ilinin sonunda həmin il üçün həmin ilin nəticələri əsasında meyar yenidən müəyyən edilir.

Əsaslandırma: Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2018-ci il 21 dekabr tarixli 556 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Mikro, kiçik, orta və iri sahibkarlıq subyektlərinin bölgüsü”.


Mənbə: sosial.gov.az



Teleqram qrupumuza üzv olun



Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 748 749 750 751 752 753 754 2. 382