Blog Full

Gənclər Fondu 2024-cü il üzrə maliyyə hesabatlarının auditi ilə bağlı elan etdiyi kotirovka sorğusuna yekun vurub.

Sorğunun qalibi “Tax Audit” MMC-dir.

Qalib şirkətə 2 800 manat ödəniləcək.

Ötən il də bu sorğunun qalibi “Tax Audit” MMC olub. Şirkətə 3 965 manat ödənilib.

Gənclər Fondu ölkə Prezidentinin 29 dekabr 2012-ci il tarixli fərmanı ilə yaradılıb, dövlət başçısının 7 mart 2018-ci il tarixli fərmanı ilə publik hüquqi şəxsə çevrilib.

Mənbə: report.az

2025-ci ilin yanvar ayında Azərbaycan Dövlət Gənc Tamaşaçılar Teatrında səhnələşdirilən “Qaraca qız” tamaşasına bilet almışdım. Televiziyada Vergi Məcəlləsində edilən dəyişikliklərlə bağlı proqramı izləyərkən ƏDV-nin artıq teatr tamaşalarına bilet alanda da geri qaytarıldığını eşitdim. Belə olduğu halda, ödədiyim məbləğin ƏDV hissəsi necə qaytarılacaq?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, 2025-ci il yanvarın 1-dən Vergi Məcəlləsinin 165.5-ci maddəsində edilmiş dəyişikliyə əsasən, 2025-ci il iyulun 1-dən etibarən fiziki şəxs olan istehlakçılar tərəfindən teatr tamaşaları, film nümayişi, muzey ziyarəti və simfonik orkestrin konserti sahəsində göstərilən xidmətlərə görə nağdsız qaydada ödənilən ƏDV-nin 50 faizi geri qaytarılır.

Qeyd olunan dəyişiklik 2025-ci il iyulun 1-dən qüvvəyə mindiyindən, tərəfinizdən 2025-ci ilin yanvar ayında teatr tamaşasına alınmış bilet üzrə ödənilmiş ƏDV məbləği geri qaytarılmır. 2025-ci il iyulun 1-dən etibarən istehlakçılar teatr tamaşaları, film nümayişi, muzey ziyarəti və simfonik orkestrin konserti sahəsində göstərilən xidmətlərə görə nağdsız qaydada ödədikləri ƏDV-nin 50 faizini hazırda tətbiq olunan “ƏDV gerial” rejimində qaytara bilərlər.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 165.5-ci maddəsi

Mənbə: vergiler.az

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidməti ilə Qazaxıstanın Maliyyə Nazirliyi gəlirlərə və əmlaka görə vergilərə münasibətdə ikiqat vergitutmanın aradan qaldırılması və vergidən yayınmanın qarşısının alınması haqqında yeni Konvensiya layihəsi üzrə danışıqlara başlayıblar. Layihə ilə bağlı irəli sürülən təşəbbüslər və qarşılıqlı təcrübə mübadiləsi istiqamətində aparılan müzakirələr barədə Qazaxıstan Maliyyə Nazirliyinin Vergi və gömrük qanunvericiliyi departamentinin direktor müavini Ablayxan Malikoviç Baqibayev açıqlama verib.

– Ablayxan Malikoviç, bildiyimizə görə, hazırda Azərbaycan və Qazaxıstan arasında ikiqat vergitutmanın aradan qaldırılması haqqında yeni Sazişlə bağlı müzakirə aparılır. Sizcə, bu ehtiyac nədən yaranıb? Sənəddə hansı yeniliklər əks oluna bilər?

– Bildiyiniz kimi, hazırkı Vergi Konvensiyamız 1997-ci ildə imzalanıb. O dövrdən təqribən 30 ilə yaxın vaxt keçib, qlobal iqtisadi vəziyyət və beynəlxalq standartlar isə durmadan təkmilləşir. Mövcud müqavilənin beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırılması zərurəti məhz bu baxımdan yaranıb.

Yeni Konvensiyada vergidən yayınmanın qarşısının alınması, o cümlədən sui-istifadə halları üzrə mübarizəyə dair beynəlxalq BEPS (Base Erosion and Profit Shifting) standartları əks olunacaq. Xüsusilə bu, daimi nümayəndəliklə bağlı 5-ci maddəyə aiddir. Layihədə yeni preambula, PPT (Principal Purpose Test) üzrə əlavə maddə nəzərdə tutulur və razılıq əldə olunarsa, ümid edirəm ki, yeni müddəalar olacaq.

Azərbaycan tərəfi vergi dərəcələrinə – “Dividendlər” və “Royalti faizləri” maddələrinə yenidən baxılması təşəbbüsü ilə çıxış edib. Layihə ilə bağlı həm bizim, həm də Azərbaycan tərəfinin irəli sürdüyü bir sıra digər təşəbbüslər var. Ona görə də bütün bu müddəalar yeni Vergi Konvensiyasında öz əksini tapmalıdır.

– Azərbaycanın vergi təcrübəsi ilə nə dərəcədə tanışsınız? Onu necə qiymətləndirirsiniz?

– Biz Azərbaycandan olan həmkarlarımızın peşəkarlığını və təcrübəsini yüksək qiymətləndiririk. Müxtəlif platformalarda çox sıx qarşılıqlı fəaliyyət göstəririk, fikir mübadiləsi, Vergi Konvensiyasının tətbiqi ilə bağlı birbaşa danışıqlar aparırıq. Əlaqələrimiz yüksək səviyyədə qurulub.

– Daha çox hansı məqamlar qazaxıstanlı həmkarların diqqətini çəkib və onların Qazaxıstanda tətbiqi nəzərdən keçirilə bilərmi? Bununla yanaşı, Siz azərbaycanlı həmkarlarınıza Qazaxıstanın hansı təcrübəsini təklif edərdiniz?

– Biz Hasilatın pay bölgüsü sazişləri çərçivəsində fəaliyyət göstərən şəxslərə münasibətdə ikiqat vergitutmanın aradan qaldırılması haqqında konvensiyaların tətbiq edilməməsi ilə bağlı Azərbaycanın vergi təcrübəsi ilə maraqlandıq. Bu, bizim üçün bir yenilikdir və inanıram ki, danışıqlardan sonra bu təcrübənin Qazaxıstanda tətbiqi ilə bağlı daxili məsləhətləşmələr aparacağıq. Məsələnin böyüklüyünü və ciddi məbləği nəzərə almaqla, bu təcrübəni diqqətlə nəzərdən keçirəcəyik.

Tətbiq edə biləcəyimiz başqa bir məsələ Azərbaycanın daxili qanunvericiliyində gəlirin faktiki sahibinin müəyyən edilməsi qaydalarıdır. PPT üzrə ayrıca müddəalar da mövcuddur – məsələn, vergi konvensiyalarından sui-istifadəyə qarşı prinsiplər. Biz bu müddəaların mətnini əldə etmək üçün qarşı tərəfə müraciət etmişik. Eyni qaydaların Qazaxıstanda necə formalaşdırıla biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik. Bundan başqa, Azərbaycan vergi xidmətinin “Royalti” maddəsi ilə verilən hüquqlar çərçivəsində texniki xidmətlər maddəsinin xidmətlərə tətbiqi təcrübəsi məndə böyük maraq yaratdı. Ümid edirəm ki, danışıqların nəticələrindən sonra biz bu təcrübəni də nəzərdən keçirəcəyik.

Qazaxıstanın təcrübəsinə gəlincə, hesab edirəm ki, bizim vergi müqavilələrindən sui-istifadəyə qarşı qaydanın (PPT) tətbiqi ilə bağlı təcrübəmiz Azərbaycan tərəfinin diqqətini çəkib. Biz azərbaycanlı həmkarlarımızla, həmçinin, qeyri-rezidentlər tərəfindən sui-istifadə cəhdləri ilə bağlı təcrübəmizi bölüşdük. Ümidvaram ki, gələcəkdə də həm vergi konvensiyalarının, həm də ümumilikdə vergi qanunvericiliyinin tətbiqi sahəsində yaxından əməkdaşlıq etməklə bir-birimizin təcrübəsindən daha çox yararlana biləcəyik.

Mənbə: vergiler.az

Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsində gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb olunmasına yol verilməyən işçilərin dairəsi müəyyən edilib. Qanunvericiliyin bu tələbini əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov şərh edir: 

Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə əsasən, yaşı 18-dən yuxarı olan şəxslər üçün axşam saat 22-dən səhər saat 6-dək olan müddət gecə vaxtı sayılır. Məcəllənin 254-cü maddəsində isə göstərilib ki, axşam saat 20-dən səhər saat 7-dək olan müddət yaşı 18-dən az olan işçilər üçün gecə vaxtı hesab edilir. Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsinə əsasən, gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yaşı on səkkizdən az olan işçilərin cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlilliyi olan işçilər gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yalnız onların yazılı razılığı ilə və müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) rəyi nəzərə alınmaqla cəlb edilə bilərlər.

Azərbaycan Respublikasının 22 dekabr 2023-cü il tarixli 1063-VIQD nömrəli Qanunu ilə Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsinə yeni məzmunda 3-cü hissə əlavə edilib: Hamilə, 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin fiziki qüsurlu uşağı olan qadınlar (bu Məcəllənin 242-ci maddəsi nəzərə alınmaqla), üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilər gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yalnız onların yazılı razılığı ilə cəlb edilə bilərlər. Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi isə qadınların gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə və istirahət günlərində işə cəlb olunmasını, habelə ezamiyyətlərinin məhdudlaşdırılmasını tənzimləyir. Həmin maddə əvvəlcə aşağıdakı məzmunda idi:

“1. Hamilə qadınların və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınların gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsinə, habelə onların ezamiyyətə göndərilməsinə yol verilmir.

2. 3 yaşından 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin 18 yaşınadək əlilliyi müəyyən edilmiş uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, bayram və iş günü hesab olunmayan digər günlərdə işə cəlb edilməsinə və ezamiyyətə göndərilməsinə yalnız onların razılığı ilə yol verilir”.

22 dekabr 2023-cü il tarixli 1063-VIQD nömrəli Qanunla 242-ci maddə yeni redaksiyada verilib:

“Hamilə, 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin əlilliyi olan uşağı olan qadınların gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə, iş vaxtından artıq işlərə, istirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edilməsinə və ezamiyyətə göndərilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə (hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara münasibətdə onların, habelə uşağın həyat və ya sağlamlığına təhlükə yaranmaması barədə həkim rəyi olduqda) yol verilir”.

Bu maddənin 1-ci hissəsi 14 yaşınadək uşağı, həmçinin əlilliyi olan uşağı övladlığa götürən qadınlara da şamil edilir.

Göründüyü kimi, müvafiq dəyişikliyə qədər gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə, yaşı 18-dən az olan işçilərlə yanaşı, hamilə qadınların və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınların da cəlb edilməsinə yol verilmirdi. Müvafiq dəyişiklikdən sonra isə yalnız yaşı 18-dən az olan işçilərin gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb edilməsinə yol verilmir. Hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar isə həm öz razılığı, həm də uşağın həyat və ya sağlamlığına təhlükə yaranmaması barədə həkim rəyi olduqda gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb edilə bilərlər.

Mənbə: vergiler.az