Müxtəlif ölkələrdə vergilər necə tətbiq edilib? (2-ci hissə)

posted in: Vergi, Xəbər | 0

vergilərMüxtəlif ölkələrdə vergilər necə tətbiq edilib?

2-ci hissə

Məqalənin 1-ci hissəsini buradan oxuya bilərsiniz.

Nəticə etibarilə, Roma hərbi əməliyyatları genişləndirdikdə, çoxlu maliyyələşmə tələb olunurdu. Və romalılar yeni vergi – hərbi vergi tətbiq edirdilər.

Hər beş ildən bir hər bir vətəndaş – varlı və ya kasıb olmasından asılı olmayaraq əmlakı barədə bəyannamə təqdim etməli idi (bəyannamədə səhih olmayan məlumat yer alardısa və ya ümumiyyətlə, bəyannamənin özü təqdim olunmayanda, həmin şəxsin əmlakı əlindən alınır, bəzi hallarda isə həmin şəxs özü də qul kimi satılırdı).

Vergi vahid stavka üzrə (1%) tutulurdu, lakin, varlı romalılar əslində daha çox vergi ödəyirdilər, belə ki, zərgərliyə aid zinət əşyalarına görə vergi məqsədləri üçün ödənişlər 10 % yüksəlirdi.

Siseron qeyd edirdi: “nəhayətsiz müharibələr Roma xəzinəsinin boşalmasına gətirib çıxaranda, əmlaka görə yeni verginin tətbiqinə əl atılırdı. Bu ədalətsiz yanaşma idi və hər şey elə təşkil olunmalı idi ki, bu bir daha təkrar olunmasın. Əgər hakimiyyət öz vətəndaşlarına bunun dövlətin mövcudluğu üçün vacib olduğunu izah belə etmirdisə, deməli, vətəndaşların da inciməyə haqqı çatırdı”.

Qeyd etmək lazımdır ki, e.ə. II əsrin ortalarında həmin vergi ədalətsiz olduğuna görə ləğv edilmədi. Ona görə ləğv olundu ki, işğal edilən torpaqlar artıq Roma əyalətləri hesab olunurdu və onlar legionları özləri saxlaya bilirdilər.

Kral payı

Orta əsrlər və yeni dövr vergi yeniliklərinin nümunəsi oldu. 1449-cu ildə Böyük Britaniyada gəlir vergisi tətbiqinə cəhd olundu – amma, bu vergi üsyanlarına gətirib çıxardı və kral həmin vergini ləğv etdi.

1472-ci ildə Fransada müharibənin maliyyələşdirilməsi üçün ikinci dəfə gəlir vergisinin tətbiqinə cəhd olundu. Bu da uğursuzluqla nəticələndi. 1641-ci ildə yeni sistem tətbiq olundu, buna görə zadəganlar yastıq vergisi, qeyri-zadəganlar isə – gəlir vergisi ödəyirdilər.

1698-ci ildə gəlir vergisi aradan qaldırıldı (qeyd edək ki, artıq bizim dövrdə Margaret Tetçer Böyük Britaniyada yastıq vergisini tətbiq etməyə cəhd etdi və bu, onun istefası ilə nəticələndi).

1799-cu ildə Böyük Britaniyada yenidən 10% stavkası ilə gəlir vergisi tətbiq olunmuşdu – bu dəfə Napoleonla bu, müharibənin maliyyələşdirilməsi məqsədi daşıyırdı. Həmin vergi müvəqqəti tətbiq olunduğundan 1816-cı ildə ləğv edildi.

Lakin, 1842-ci ildə dövlət maliyyəsini balanslaşdırmaq məqsədilə həmin vergi yenidən bərpa olundu və o, daimi xarakter daşımağa başladı ki, bu da Böyük Britaniya və eləcə də bütün dünya üçün vergi islahatları sahəsində bir inqilab hesab olundu (1894-cü ildə gəlir vergisi ABŞ-da tətbiq olundu və onu ödəmək üçün böyük növbələr düzülürdü).

1890-cı illər vergi nöqteyi-nəzərincə yeniliklərlə zəngin oldu. 1894-cü ildə Böyük Britaniyada mirasa görə mütərəqqi vergi tətbiq olunmağa başladı. Çox tezliklə bütün dünyada mütərəqqi gəlir vergisi tətbiq olundu.

1916-cı ildə ABŞ-da gəlir vergisinin yuxarı həddi 7%-dən 15%-ə qaldırldı. 1917-ci ildə isə bu hədd 67%-ə yüksəldi. Bu sistem üzrə vergi ödəyicilərinin ruh yüksəkliyi əhəmiyyətli şəkildə azaldı.

1915-ci ilin yekunlarına görə maksimal vergi 7% təşkil edəndə, gəlirləri 1 milyon dolları ötən 206 nəfər amerikalı vergi bəyannaməsi təqdim etmişdi. 1921-ci ilin yekunlarına görə vergi 77% təşkil edəndə, belə bəyannamələrin sayı cəmi 21 ədəd olmuşdu.

Məqalənin 3-cü hissəsini buradan oxuya bilərsiniz.


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
vergilər vergilər vergilər

“Postbayram depressiyası”: İstirahətdən sonra əməkdaşları necə idarə etməli? (1-ci hissə)

posted in: Xəbər | 0

“Postbayram depressiyası”: İstirahətdən sonra əməkdaşları necə idarə etməli? (İstirahət, məzuniyyət)

1-ci hissə

Uzun çəkən istirahət günlərindən və ya məzuniyyətdən sonrakı ilk iş günləri həmişə orqanizm üçün böyük bir stressdir. Sözsüz ki, növbəti tətildən qayıdış şəxsi adaptasiya və vərdiş məsələsidir. Lakin məhz bu dövrdə əməkdaş adətən böyük dəstəyə ehtiyac duyur. Məzuniyyət başa çatdıqda və iş yerində vəzifənə qayıtmağa məcbur olduqda, “bayram sonrası depressiya” adlanan hallar – ağırlıq, laqeydlik, konsentrasiya, pis əhval-ruhiyyə vəziyyəti özünü göstərməyə başlayır. Bu, atmosferi ciddi zədələyə və bütün kollektivin işinə zərər vura bilər.

Tələsməyin

Amerika Psixoloji Assosiasiyasının tədqiqatları göstərib ki, məzuniyyət və ya uzun sürən tətil günləri əksər işçilərin stressi unutmasına, səhhətinin və əmək məhsuldarlığının yaxşılaşdırılmasına kömək edir. Lakin, əməkdaşların 24%-də istirahətin bütün müsbət nəticələri – enerjinin artması və stressin azalması – işə çıxandan dərhal sonra yox olur. 40% isə bildiriblər ki, effekt ofisə qayıtdıqdan sonra cəmi bir neçə gün davam edir. Buna görə rəhbərin ağlına gələ biləcək ən uğursuz ideya iş intizamının daha da sərtləşdirilməsi ola bilər. Officevibe şirkətinin məlumatına görə, əməkdaşların 75%-i məhz rəhbərlik ilə münasibətlərin pisləşməsi üzündən işdən çıxarılır.

Əksər işçilər uzun sürən məzuniyyətdən sonra işdən çıxmaları barədə qərar qəbul edirlər. Əgər istirahət “əlamətdar” dövrə təsadüf edibsə: ad günü, bal ayı və ya Yeni il – həyatını kəskin şəkildə dəyişdirmək arzusunun baş qaldırması riski arta bilər. Belə bir əlverişli mühitdə rəhbər tərəfindən istənilən hədsiz nəzarət lazımsız görünür və əməkdaşla vidalaşmanın başlanğıc nöqtəsi ola bilər. Əgər siz öz insanlarınızı və komandanızı qoruyub saxlamaq istəyirsinizsə, dincəlmiş insana müəyyən imkanlar yaratmağa icazə verin.

Ümumiyyətlə, məzuniyyətdən sonra uyğunlaşma dövrü üç gündən beş iş günə qədər davam edir. İlk növbədə iş yükünü minimuma endirin: yeni layihələrə başlamayın, kardinal qərarlar qəbul etməyin və sərt deadline-lardan (son müddət) çəkinməyə çalışın. Bayağı görünsə də, amma əvvəlki tək effektiv məsləhət – əməkdaşınıza günə tələsmədən e-poçtunu araşdırmaqla başlamağı təklif edin. Əgər e-poçtda məktublar azdırsa, tabeçilikdə olan özü yazışmalara təşəbbüs göstərə bilər: podratçılardan gələn son məktublara baxar, ilk görüşlər üçün razılaşmalar əldə edə bilər.

İkinci ideya – sizin əməkdaşınızdan növbəti dövr (ay, rüb) üçün fərdi inkişaf planının (FİP) tərtib edilməsinə müəyyən vaxt ayırmasını xahiş etməkdir. FİP artıq varsa, istirahətdən sonra o, plana təzə bir görünüşlə baxa və yeni bir şey əlavə edə bilər. Əgər şirkətdə İPR-dən istifadə edilmirsə, peşəkar mövzuda “arzu buludu” tərtib etməyi təklif edin – öz arzularının vizuallaşdırılması həmişə faydalı olacaq. Əməkdaşınız hansı vərdişləri inkişaf etdirmək istərdi? Hansı məsələləri sınaqdan keçirmək istərdi? Onun çoxdan düşündüyü treninq və kurslar varmı? Bəlkə dil öyrənmək istərdi? Ola bilsin ki, danışıq klubu qurmaq üçün başqa şöbələrdən də əməkdaşları bura qoşmaq lazımdır? Həqiqət ondan ibarətdir ki, məzuniyyətdən sonra beyin başqa ritmlərə keçir, adi halda olduğundan daha geniş, başqa cür düşünür, buna görə də belə tapşırıq faydalı olacaq.

Mütləq öz həmkarınızı birlikdə nahar etməyə və ya səhər yeməyinə dəvət edin: belədə siz onun məzuniyyətdən xoş xatirələrini bölüşə, şəkillərə baxa, dəlisov hekayələri dinləyə bilərsiniz və müsbət təəssüratlarına qatıla bilərsiniz. Əməkdaşın olmadığı müddətdə baş verən işdən kənar xəbərləri, şirkətdə baş verən məzəli əhvalatları onunla bölüşə bilərsiniz. Birlikdə zaman keçirmək, ona bir daha sizin bir komanda olduğunuzu xatırladacaq.

Məzuniyyətdən qayıdan əməkdaşınızı ilk günlərdə iş yerində ləngitməyə çalışmayın: işlə bağlı tapşırıqlar heç yana qaçan deyil, bu şəxsi anlamanız, hörmət göstərməniz onunla birgə vaxt keçirmənizi o da layiqincə dəyərləndirəcək. Buna şübhə belə etməyin.

Məqalənin 2-ci hissəsini buradan oxuya bilərsiniz.


Teleqram qrupumuza üzv olun


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
İstirahət, İstirahət, məzuniyyət

1700 manat əmək haqqı ilə Baş Mühasib tələb olunur

Baş Mühasib vakansiyaVakansiya: Baş Mühasib.

İşəgötürən: ATEF Şirkətlər Qrupu MMC.

Əmək haqqı: 1500 – 1700 Azn

  • Şəhər: Bakı.
  • Yaş: 30 – 45 yaş.
  • Cins: Fərqi yoxdur.
  • Təhsil: Ali
  • İş təcrübəsi: 3 ildən 5 ilə qədər
  • Əlaqədar şəxs: HR ATEF
  • Telefon: (012) 452-20-41
  • E-mail: hr@atef.az / info@finstaff.az

Vakansiya barədə məlumat

– Müəssisə tərəfindən həyata keçirilən bütün təsərrüfat əməliyyatlarının mühasibat uçotu hesabında (həmçinin mühasibat uçotu registrlərində) düzgün əks etdirilməsini, ona nəzarəti, operativ məlumatların təqdim edilməsini, mühasibat (maliyyə) hesabatlarının müəyyən edilmiş müddətlərdə tərtib və təqdim edilməsi, digər bölmə və xidmət sahələri ilə birlikdə təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkara çıxarılması və səfərbər edilməsi məqsədi ilə mühasibat uçotu və hesabatının məlumatları üzrə müəssisənin maliyyə təsərrüfat fəaliyyətinin iqtisadi təhlilinin həyata keçirilməsini təmin edir
– Daxil olan pul vəsaitlərinin, mal-material qiymətlilərinin və əsas vəsaitlərin uçotunu, mühasibat uçotu hesablarında onların hərəkətini, istehsal dövriyyəsini və xərclərini, xərclər smetasının hazırlanmasını, məhsulun satışını, iş və xidmətlərin yerinə yetirilməsini təşkil edir. Maliyyə hesabat və kredit əməliyyatlarının, müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin yekunları üzrə əməliyyatların uçotunu təşkil edir. Məhsulun, iş və xidmətlərin maya dəyəri hesabatının iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış tərtibi, əmək haqqının ödənilməsi hesabları, dövlət büdcəsinə ödəmələr, dövlət sosial sığorta haqqı, kapital qoyuluşu vəsaitləri, banklara ssudalar üzrə borcların qoyulan vaxt ərzində verilməsi, tələbat fonduna və digər ehtiyat fondlarına ayırmaları tərtib edir
– İlkin mühasibat sənədlərinin, hesablaşmaların və ödəniş öhdəliklərinin, əmək haqqı fondunun sərf olunmasının, vəzifə maaşlarının təyin edilməsinin, pul vəsaitlərinin, əmtəə-mal qiymətlilərinin və əsas fondların inventarlaşmasının, mühasibat uçotu və hesabatının təşkilinin yoxlanılması və müəssisənin bölmələrində sənədli təftişin qaydalarına riayət edilməsinə nəzarət edir
– Pul vəsaitləri və mal-material qiymətlilərinin çatışmazlıqları və mənimsənilməsi haqqında sənədlərin tərtibində iştirak edir, lazımi hallarda müvafiq işlərin hüquq-mühafizə orqanlarına verilməsinə nəzarət edir. Ştat, maliyyə və kassa intizamına ciddi əməl edilməsi, inzibati təsərrüfat və digər xərclərin, debitor borclarının, çatışmazlıqların və itkilərin mühasibat balanslarından silinməsi işlərini görür. Mühasibat sənədlərinin çoxaldılması, tərtib edilməsi və arxivə təhvil verilməsinin müəyyən edilmiş qaydada yerinə yetirilməsinə nəzarət edir
– Mühasibat məsələləri, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil üzrə müəssisənin bölmə işçilərinə rəhbərlik edir
– İş yeri: Bakı şəhəri, Suraxanı rayonu, Əmircan qəsəbəsi
– Tam sosial təminat (məzuniyyət və s.)
– 5 günlük iş həftəsi
– Nahar fasiləsi: 12:00-dan 13:00-dək
– Nahar müəssisə tərəfindən təmin edilir

Baş Mühasib üçün tələblər

– Ali təhsil, (Mühasibatlıq sahəsində)
– İstehsal müəssisələrində 3-5 il iş təcrübə;
– Yuxarı təşkilatların qərar, sərəncam və əmrlərini, mühasibat uçotunun təşkilini, mühasibat hesabatlarının tərtibini;
– Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinə aid olan maliyyə və nəzarət-təftiş orqanlarının və digər rəhbər orqanların metodiki, normativ və digər rəhbər materiallarını
– Müəssisənin strukturunu, onun prespektiv inkişafını; mühasibat uçotunun müəssisələrdə təşkilini
– Maliyyə hesablarının forma və qaydalarını; pul, maddi vəsaitlərin daxil edilməsi, qəbulu, saxlanılması və xərclənməsi qaydalarını;
– Pul, maddi vəsaitlərinin, debitor borclarının silinməsi qaydalarını; debitor və kreditorlarla hesablaşma qaydalarını; mühasibat balanslarının və hesabatlarının tərtib edilməsi qaydalarını
– Yoxlanış və sənədli təftişin qaydalarını
– Müəssisənin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsində qabaqcıl təcrübəni; iqtisadiyyatın əsaslarını
– İstehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilini; mülki hüququ, əmək, maliyyə və təsərrüfat qanunvericiliyini
– Əməyin mühafizəsi; təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizənin norma və qaydalarını
– Kompüter bilikləri – Excell və MS office proqramları
– Azərbaycan, Rus və İngilis dili
– Fikrini izah etmək qablilləti
– Ünsiyyət yaratmaq bacarığı
– İşə planlı yanaşması
– Fəal olması və komandada işləmək bacarığı
– Müvafiq peşə sertifikatlarının olması arzuolunandır

Bu vəzifəyə müraciət etmək üçün CV-ni hr@atef.az / info@finstaff.az ünvanına göndərə bilərsiniz. CV göndərən zaman vəzifənin adını (Baş mühasib) e-mail də mövzu (subject) bölməsində göstərin.

Mənbə: finstaff.az


Teleqram qrupumuza üzv olun


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
Vakansiya Baş Mühasib

Vakansiya: Mühasib tələb olunur

Mühasib vakansiyaVakansiya: Mühasib.

İşəgötürən: Accounting and Tax Resources.

Əmək haqqı: 300 – 500 Azn

  • Şəhər: Bakı.
  • Yaş: 20 – 35 yaş.
  • Cins: Fərqi yoxdur.
  • Təhsil: Ali
  • İş təcrübəsi: 1 ildən 3 ilə qədər
  • Əlaqədar şəxs: HR
  • Telefon: (012) 597-30-57.
  • E-mail: hr@atr.az / info@finstaff.az

Vakansiya barədə məlumat

– Müdiriyyətin tapşırdığı, işləri və hesabatları vaxtında yerinə yetirmək
– İlkin hesabat sənədlərinin, hesablaşmaların əmək haqqıların hesablanması
– Təşkilat daxili mühasibat uçotunun aparılması
– Gündəlik və aylıq hesabatlarının tərtib edilməsi
– Rəhbərliyə lazımı məlumatları hazırlayıb təhvil vermək
– Banklarla işləmə bacarıqı
– Onlayn sistemlərlə ( e-taxes.gov.az, e-gov.az ) işləmə bacarıqı
– Müqavilə , hesab-faktura kimi sənədlərin hazırlanması
– İş saatı: 09:00-dan 18:00-dək

Mühasib üçün tələblər

– Məsuliyyət, düzgünlük, dəqiqlik və etibarlılıq kimi müsbət göstəricilərə sahib olmaq
– Ünsiyyət qurmaq bacarığı
– Analiz etmə bacarıqı
– Azərbaycan ,rus və inglis dilləri (arzu olunandır)

CV-ni hr@atr.az / info@finstaff.az ünvanına göndərin.

Mənbə: finstaff.az


Teleqram qrupumuza üzv olun


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
Mühasib vakansiya