Əməkdaşların iş vaxtının uçotu müəssisələrin əksəriyyətində məcburi bir funksiyadır. Bu uçot həm əllə, həm də xüsusi proqram təminatının köməyi ilə yerinə yetirilə bilər. Bu məqalədə biz əməkdaşların iş vaxtının uçotunu necə aparmaq və bu prosesi maksimal dərəcədə necə optimallaşdırmaq barədə söz açacağıq.
Məzmun:
- Əməkdaşların iş vaxtının uçotunu necə aparmalı: 5 üsul
- Distant və məsafədən çalışan əməkdaşların iş vaxtının uçotu
- Normalaşdırılmamış iş günündə çalışanların iş vaxtının uçotu
- Biznes-prosesin optimallaşdırılması
- Şirkətlərin işlərinin “Битрикс24”də təşkili
Müasir dünyada zaman ən vacib mənbəyə çevrilir və ondan səmərəsiz istifadə istənilən bir müəssisənin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər. Bəs işçilərə nəzarət etmək həqiqətənmi zəruridir və ya bunsuz da keçinmək mümkündür?
Birincisi, təşkilatın iş vaxtının uçot cədvəlini doldurmaq, dövlət tərəfindən tələb olunur. Formallıq kimi görünsə də, bu, şirkəti xoşagəlməz hallardan qoruya bilər. Məsələn, əməkdaşla məhkəmə çəkişməsi zamanı həmin uçot cədvəli bir zərurət halına gələ bilər.
İkincisi, yaxşı qurulmuş nəzarət sistemi işinə səhlənkar yanaşan və öz işini vicdanla yerinə yetirən əməkdaşları aşkara çıxarmağa imkan yaradır ki, nəticədə birinciləri cəzalandırmaq, ikinciləri isə mükafatlandırmaq mümkün olur.
Üçüncüsü, iş vaxtının uçotu intizamı dəstəkləməyə kömək edir, beləliklə, itkilərə gətirib çıxaracaq ştatdankənar vəziyyətlərin yaranması ehtimalını aşağı salır.
Bundan əlavə, işçilərin fəaliyyətinə nəzarət ümumi təhlükəsizlik və informasiya təhlükəsizliyi səviyyəsini artıra bilər və prosesin avtomatlaşdırılması, həmçinin mənfəəti də artıra bilər.
Əməkdaşların iş vaxtının uçotunu necə aparmaq olar: 5 üsul.
Daha ətraflı oxumaq üçün aşağıdakı linklərə daxil ola bilərsiniz
Teleqram qrupumuza üzv olun
