Daha çox8
Daha çox8
birbank biznes
Təhsil almaqla əlaqədar verilən ödənişli məzuniyyətlər
|
Daha çox8

İstehsalatdan ayrılmadan təhsil alan işçilərə aşağıdakı ödənişli məzuniyyətlər verilir: laboratoriya işlərinin yerinə yetirilməsi, yoxlamaların və imtahanların verilməsi üçün; dövlət imtahanları … Daha çox

Yaradıcılıq məzuniyyətləri və onların müddətləri
|
Daha çox8

İşverənlə əmək münasibətlərində olmaqla yanaşı magistraturada (aspiranturada), doktoranturada müvafiq elmi dərəcə almaq üçün təhsilini davam etdirən işçilərə dissertasiya işlərini tamamlamaq, … Daha çox

Qismən ödənişli məzuniyyət hüququ
|
Daha çox8

Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə əmək münasibətlərində olan, bilavasitə uşağa qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın … Daha çox

Hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyətlər
|
Daha çox8

Hamiləlik dövründə və doğuşdan sonrakı dövr üçün işləyən qadınlara 126 təqvim günü (doğuşdan əvvəl yetmiş təqvim günü və doğuşdan sonra … Daha çox

Sosial məzuniyyətlərdən istifadə hüququ
|
Daha çox8

Analıq hüququnu həyata keçirmək, uşaqları sağlam böyütmək, təhsil almaq və elmi yaradıcılıqla məşğul olaraq təhsil səviyyəsini artırmaq üçün işçilərin sosial … Daha çox

Məzuniyyətlərin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması
|
Daha çox8

Əmək, sosial və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi işverənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir. Əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin adı, atasının adı və … Daha çox

Məzuniyyətin hissələrə bölünməsi və məzuniyyətdən geriçağırma qaydası
|
Daha çox8

Əmək məzuniyyəti işçinin arzusu ilə hissələrə bölünərək verilə bilər, bu şərtlə ki, məzuniyyətin bölünmüş hissələrindən biri 14 təqvim günündən az … Daha çox

Əsas və əlavə məzuniyyətlərin cəmlənmə qaydası
|
Daha çox8

İşçinin arzusu ilə əsas məzuniyyət (bu Qanunun 6-cı maddəsi) əlavə məzuniyyəti ilə (bu Qanunun 11-ci və 12-ci maddələri) cəmlənərək birlikdə,yaxud … Daha çox

Məzuniyyətlərin verilməsinin və başqa vaxta keçirilməsinin qadağan edildiyi hallar
|
Daha çox8

İllik məzuniyyətin minimum müddətinin bir iş ilindən başqa iş ilinə keçirilməsi, habelə 2 il ərzində dalbadal illik məzuniyyətin minimum müddətindən … Daha çox

Məzuniyyətlərin verilməsinin və başqa vaxta keçirilməsinin qadağan edildiyi hallar
|
Daha çox8

İllik məzuniyyətin minimum müddətinin bir iş ilindən başqa iş ilinə keçirilməsi, habelə 2 il ərzində dalbadal illik məzuniyyətin minimum müddətindən … Daha çox

Məzuniyyətin başqa vaxta keçirilməsi şərtləri və qaydası
|
Daha çox8

Əmək məzuniyyətlərinin verilmə növbəsində nəzərdə tutulan məzuniyyətin verilmə vaxtı həm işverənin, həm də işçinin təşəbbüsü ilə əsaslandırılmış qaydada yalnız bu … Daha çox

Əmək məzuniyyətlərinin verilməsində növbəlilik
|
Daha çox8

İşçilərə əmək məzuniyyətləri istehsalın və işin normal gedişinə xələl gətirilməməsi, məzuniyyətlərin uçotunun düzgün aparılması üçün müəyyənləşdirilmiş növbə ilə verilməlidir. Məzuniyyətlərin … Daha çox

Məzuniyyət hüququ verən əmək stajı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan dövrlər
|
Daha çox8

Məzuniyyət hüququ verən əmək stajına işçinin faktik işlədiyi vaxtdan savayı aşağıdakı dövrlər də daxil edilir: iş yerinin və qanunvericilikdə nəzərdə … Daha çox

Əmək məzuniyyətlərinin verilməsi qaydası
|
Daha çox8

İşçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyəti hüququ işverənlə fərdi əmək müqaviləsinin (kontraktının) bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra … Daha çox

Əmək stajına görə və uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətlər
|
Daha çox8

Əmək stajından asılı olaraq işçilərə(pedaqoji və elmi fəaliyyətlə məşğul olan işçilər istisna edilməklə): beş ildən çox əmək stajı olduqda — … Daha çox

Azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan şəxslərin məzuniyyəti
|
Daha çox8

Azərbaycan Respublikasının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda xəsarət alan şəxslərə, Azərbaycanın Milli Qəhrəmanlarına, Sovet İttifaqı Qəhrəmanlarına, « İstiqlal» ordeni … Daha çox

1 502 503 504 505 506 507 508 521